浅谈新时代背景下当代企业党建和工会建设工作

■邱莉雯

国网江西省电力有限公司赣州市南康区供电分公司

引言

构建企业发展大框需要由内而外形成健全的管理制度，同时还需要党建工作和工会建设工作的支持，为员工创造和谐而良好的工作环境。现阶段，企业发展之中受到市场经济和竞争空间的挤压，许多企业为了追逐经营利润不断盲目扩张，做事独断不思考，导致企业经营效益不断下滑，这种现象给员工造成慌乱，导致企业内部员工情绪躁动，制约了企业的健康良好运行。要想改变现状，激发员工积极向上的工作情绪，提高企业管理水平，必须加强党建和工会建设工作，来引导管理层和员工的思想意识，促进企业健康发展。

1 新时代背景下加强党建的途径

1.1 党建应顺应时代思想的进步

新时代背景下，我国企业在发展党建工作过程中需要顺应时代思想的进步，跟随党和国家提出的经济建设要求，不断完善企业管理和改革，要让企业高层管理者的管理思想从传统思想转向新思想，以此来提高当代企业党建工作的水平。企业要不断从发展过程中学习新思想、掌握新理论，这样才能在党建工作中将党和国家的指导传达给企业的员工，传播新时代的社会主义经济建设理论等。在党建工作中，要时刻通过思想宣传教育完成企业高层领导与员工的交流对话，高层领导可以在党建大会上动员员工一起学习国家党政方针内容，牢记员工个人的职责与使命，这样员工更容易在工作中认清个人责任，发挥工作的积极性与主动性，从而从基层向高层完成思想的转变和进步，一起为企业发展创造动力。

1.2 党建应立足于企业生产实践

企业经营管理的目的是获取经济效益，可以说当代企业的生产实践水平是支撑企业经营管理的根基，所以在管理过程中企业高层应当注重企业生产实践的考察、优化和监督。考察是对企业高层布置的工作方针是否适应当前社会、市场竞争需求的检验，当企业高层在党建工作会议上提出具体的指导方针后，必须在方针计划实施过程中加以检验，测试每一项方针政策在实施后取得的工作成绩，以此来保证方针政策的正确性。

1.3 党建应关注民生与人本思想

科学发展观基础是以人为本。想要构建和谐企业，提高企业经营管理水平，就必须做到人本思想的落实，把依靠谁的问题解决好。这就要求企业在发展的过程中，时刻关注员工的思想，了解每个员工的思想，要让员工发挥智慧，参与决策，使得决策更完美，这些都关乎着企业的发展和员工的利益等。与此同时，在服务群众的基础上，努力为其构建自由、平等、和谐的气氛，这样才能让工作人员在工作时更好地发挥。在党建活动中，企业可以转变从上到下的组织形式，把党建活动的策划权和组织权交给企业员工，让员工在设计党建活动时加入自身的感受和想法，然后通过党建活动大会来完成员工与高层之间的对话，加深企业员工与高层之间的了解和认同。

2 新时代背景下加强工会建设的途径

2.1 工会建设必须积极与企业经营管理活动密切联系

企业工会发展完善能够促进企业员工对企业的向心力，将员工与企业发展紧密联系起来。企业在做出重大战略决策后会向工会申报由其进行审核与表决，以此来保证企业决策的正确性和民主性。由此，可以发现企业工会建设对企业的管理、运营有巨大影响，工会建设的好坏会直接给企业经营管理带来不同变化，对此必须重视工会建设，将工会建设与企业经营管理结合，发挥两者相互促进相互支持的作用。员工是企业生存和竞争的关键，因此在工会建设中应当以维护员工利益为本，通过工会维护员工的人身权益，让员工在工会活动中感受到来自企业的尊重和关心，这样才能够促进员工参与企业生产与运营的积极性和主动性，也有利于员工在工会活动上建言献策，提出来自基层的宝贵意见，为企业经营管理提出更贴合实际的建议。工会作为员工发言的重要平台，必须以员工意志为中心，以此激发员工的责任感、主人翁意识。

2.2 工会建设必须注重提高企业员工的个人基本素质

员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工进行教育工作，并且给予员工更好的职业素养和专业知识的培训。为了让企业工作人员的积极性和主动性得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，进而推动企业的发展进程。

2.3 工会建设必须加强宣传企业文化

企业工会组织是联系员工和高层领导的重要纽带，通过建设工会组织保障企业员工的权益，可以最大限度地激发员工的工作热情，培养员工的集体荣誉感。而要想发挥企业组织的作用，企业应当以企业文化为切入点，加强宣传企业文化，利用企业文化的灌输和熏陶促进员工荣辱观的建设。企业文化内容涵盖了企业生产、发展的初心，是企业领导者思想精神的精髓，而且企业文化还能够帮助员工认识、了解企业发展的历程，所以企业领导需要在建设工会的过程中不断宣传企业文化，引导员工的思想转变，促使员工融入企业生产发展之中。

3 结束语

毋庸置疑，新时代背景下企业的发展会遇到许多新的机遇和挑战，容易引起企业内部员工的不安，影响企业正常经营管理的运行。要想保证企业发展过程中实现经营管理目标，打造和谐、轻松的工作环境，赢得企业员工的支持，就必须做好企业党建和工会建设工作，利用党建提高企业高层管理水平，利用工会建设搭建高层与员工之间的交流平台，实现企业发展与员工提升的双赢。只有不断完善企业党建和工会建设，才能团结企业上下，为企业可持续发展提供便利。