别让打杂限制了职场想象力

夕雨

芳芳大学毕业后，应聘到一家服装连锁公司见习。和芳芳一起来见习的还有另一位姑娘琳琳。因为正当年末，是公司最繁忙的时候，报到的第一天，没有其乐融融的欢迎仪式，大家寒暄过后，项目部的经理便将她们领到座位上，简要地讲了规章制度和工作内容后，开始忙自己的活。

那时候，公司每个人都加班到晚上九十点，完全没有人能专门抽出一些时间来教她们如何收集资料、如何制作报表、如何跟客户确认订单的一系列细节。新人们只能自己摸索，因为在工作上帮不了什么忙，她们只好帮大家跑腿打杂，叫个外卖、报销一下发票、打印几份资料等等。

琳琳特别认真，订餐时将每个人的偏好和口味都细致地记在一个小本子上，每次点的外卖色香味俱全。同事们加班，她还会主动留下帮大家买夜宵。她的热情给同事们带来了极大好感，遇到琐碎的事情，大家都喜欢请她帮忙。相反，芳芳则是个大大咧咧的姑娘，按部就班地买回来午饭，只是在大家吃午饭的时候偶尔提几个跟工作有关的问题，一到下班时间，就立刻起身走人。

见习前期，琳琳的热情还很高，但是每天重复琐碎的小事，渐渐让她搞不清自己来公司到底做什么工作。一天中午，当大家再次请她买外卖的时候，她积攒多日的负面情绪突然就爆发了。在公司的茶水间她带着哭腔向项目经理埋怨：“我都来了这么久了，他们什么都没教我，我为大家做了那么多事情，为什么就不能教我一些有用的知识呢？”最后，几乎所有员工都听到“我一个985院校毕业的大学生，凭什么要做这些没含金量的小事”。公司员工不知道经理如何安抚了琳琳，但是从那天过后，大家再也没有请她帮过任何忙。

芳芳依旧还是之前那副淡淡的模样。直到某一天，她趁着闲暇时间，拿着一份项目报表向经理请教问题，这份报表虽然算不上完美，但有着详细的市场数据和分析，这个结果对于新人来说已经是极致了。原来，芳芳是趁大家繁忙的时候，将公司去年的数据拷贝出来，慢慢拆解尝试做图表，遇到一些不会的问题，她经常站在前辈后面观摩学习。吃饭时，再顺便请教一些疑难问题。下班就走人，也是为了赶回家做报表。

由于芳芳出色的数据分析能力，公司开始将她纳入生力军的一员，一些简单的数据分析和汇總都交给她来做。虽然芳芳做的活依然边缘，但是比起打杂跑腿学到的知识，含金量已经算很高了。

项目完成后，经理请大家吃饭，琳琳借故没来，芳芳则是半抱怨半撒娇地说：“我来了这么久，也没有师傅带我，很多工作都还入不了门，只能做一些简单的辅助工作，我觉得自己很没有价值。”项目经理听完，仅仅考虑了三秒钟，便指着一位前辈对芳芳说：“今后你就跟着她学吧，我下个月不给她排项目了，就只带你。”

经理指的这个前辈可是部门里最优秀的员工，对于一个新人来讲，一个好的领路人带来的技能、方法、思维方式和人脉，都是千金难换的财富。

初入职场，打杂跑腿，坐冷板凳，受委屈，其实是大多数职场新人经常遇到的路，但是一味局限于打杂的小事情，必将在未来很长的时间里，都像生活在昨天一个模样。那些怀着改善和提升的信念孜孜以求的职场新人，终将得到职场成全。endprint