创新宣传思想工作 助推企业改革发展

梁毅凌

摘 要：宣传思想工作是党的工作的重要内容，在推动企业改革和发展的进程中肩负着重要的责任和使命。本文探讨了宣传思想工作在企业改革发展中的作用，分析了企业宣传思想工作的准确定位及工作方法，从山西焦化集团宣传思想工作的实践中论述了新形势下加强和创新宣传思想工作的新思路和新对策。

关键词：宣传;思想;创新;激励

党的十九大以来，党中央对企业加强和改进思想政治工作提出了新的要求，在当今经济转轨的特殊时期，企业员工思想也处在重建和调整期，需要得到企业的关注和正确的教育引导。如何结合企业自身实际，找到富有成效的宣传思想工作途径是各企业探索和研究的重要课题。

一、宣传思想工作在企业改革发展中的作用

近年来，国企发生着变革式的发展，改制重组，机构、发展战略、人事分配制度等都在进行着相应的调整，直接影响着员工队伍的稳定。面对巨大的压力和挑战，宣传思想工作应当责无旁贷，担当起联系党群的纽带，企业与员工沟通的桥梁和形象的窗口。

（一）引导教育的作用

企业改革造成了原有价值体系的紊乱，面对员工队伍的矛盾冲突，及思想情绪波动对生产经营带来的影响，宣传思想工作担负着解放思想的重任，把国家有关的方针政策及时传递到员工中，包括宣传企业的战略定位和发展愿景等，坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的宗旨，引导员工转变观念，开阔视野，拓宽胸襟，重树信心，迎接挑战，建立共同创造和共同分享改革成果的信念，从而为形成统一的价值观打下基础。

（二）形象宣传作用

企业通过改革不断走向科学化和市场化，对外品牌形象的树立也成为了企业宣传思想工作的重要方向。对外宣传主要体现在企业的改革发展成果、管理创新经验、企业文化建设、员工队伍形象及重大事件的报道等，以此逐步扩大外部的关注度和影响力。

（三）激励沟通的作用

企业在改革发展中，管理模式、制度不断变化，由于工作范围的扩大，工作难度的加大，给员工身心带来前所未有的压力。宣传思想工作把企业生产工作与员工利益需求紧密结合，及时传递员工声音，为反映和解决员工需求提供了渠道，达到了沟通和激励作用，增强了员工对企业的信心。

二、新形势下企业宣传思想工作的准确定位及工作方法

在多元化开放的社会发展环境下，要使宣传思想工作优势在企业建设了发挥重要作用，就必须在继承中创新，适应改革发展需要，转变工作作风，采用新技术、开辟新渠道、占领新阵地、解决新问题，助推适应企业改革发展。

（一）新形势下企业宣传思想工作的“三个着力点”

一是牢固树立“以人为本”的理念。宣传思想工作的服务对象是人，员工欢不欢迎就是对工作成效的最好检验。因此，只有一切从群众出发，不断满足员工日益增长的精神文化需求，尊重员工的劳动、创造，关注员工的生存状况、工作环境、身心健康，才能创造良好的宣传思想工作条件，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，才能激发员工的集体归属感和敬业精神，为企业生产和发展提供政治保障。

二是持续营造“全员互动”的氛围。传统的宣传思想工作多为自上而下的灌输，员工处于被动接受状态，不适应改革的需要。宣传思想工作要把着力点放在营造一种开放的宣传文化氛围上，提供多种渠道和平台，既有自上而下的方针政策、重要精神、动态信息的及时传递，又能让员工畅所欲言，为企业发展献策，表露自身发展需求，交流工作体会和真情实感，在全体员工中形成了一个民主、多层次立体的宣传思想工作局面。

三是追求宣传的 “艺术化”形态。社会的多元化发展，信息的开放度不斷提高，使员工产生听觉、视觉疲劳，枯燥乏味的说教式宣传再也不满足员工的精神和文化需求，艺术化成为宣传思想工作不成文的标准和要求。主要体现在活动策划的新颖上、内容的丰富多彩、语言的鲜活生动，视觉宣传品设计的色彩布局上等等。艺术化是对员工的重视和尊重，是提高宣传思想工作在员工的认同度和影响力的保证，是拉近和活跃党群关系的润滑剂。艺术化是保证宣传思想工作活力的要求，宣传思想工作者只有紧跟时代，不断提高素养和情趣，才能达到真正的“艺术化”。

（二）企业宣传思想工作创新中必须注重的“三个把握”

一是把握正确的理论方向。企业宣传思想工作与党中央保持高度一致，结合企业自身特点，分析发展规律，摈弃不符合时代要求的旧观念和陋习，用正确的理论服务中心工作，推动企业发展。

二是把握企业发展的主旋律。宣传思想工作在企业生产经营中要发挥党的政治工作的优势作用，要以“融入中心，进入管理”为工作的指导原则，以企业发展目标和中心工作为核心，做到“帮忙不添乱”，通过组织开展形式多样的活动，调动广大员工的积极性，激发员工的团队意识、责任意识和拼搏创新精神，为企业生产和发展目标的实现提供强劲动力。

三是把握“三贴近”的原则。员工是宣传思想工作服务的对象，只有做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，工作才能出成效。企业宣传思想工作“三贴近”要体现在对基层员工的关心、理解、帮助上，关心生产一线员工的疾苦，理解员工的呼声，帮助员工解决实际问题，挖掘员工中的闪光点，宣传典型的人物事迹，使员工真正感觉到企业的信任和关注。从而支持和参与宣传思想工作，为企业改革发展营造良好的文化氛围。

（三）注重企业宣传思想工作的队伍建设的“三个重点”

一是健全工作网络和责任体系。健全的网络是宣传思想工作保持经常性的基础。要成立相关部门和工作委员会，明确责任分工、工作流程、管理办法，形成分层领导的网络和责任体系，使宣传思想工作覆盖到基层每一个工作面。网络成员每年更新一次，保证工作常态化。

二是完善管理制度和考核奖励机制。宣传思想工作规范化必须要有章可循，具体体现在制度制定和执行上。制度是指导宣传思想工作正常进行的指南，是衡量工作质量的标尺。不断修改完善的管理制度是紧跟发展需要、培养队伍激情的保障。

三是以培训为激励方式，加快骨干员工培养。提高宣传思想工作的质量和成效的办法，是加大兼职宣传思想工作者的挖掘和培养，。培训分专项内培和外培，专项内培即有针对骨干宣传思想工作者开展的培训，内容包括宣传思想工作交流、理论讲座、文稿点评、摄影采风、团队拓展等活动;外培即选送对单位宣传思想工作做出重要贡献的骨干人员参加专业机构组织的培训，通过培训进一步增强骨干宣传思想工作者的意识和水平，在基层宣传思想工作中发挥传帮带作用，从而提升宣传思想工作队伍的整体水平。

三、企业宣传思想工作的实践成效

宣传思想工作在企业的实践需要依托全方面、多层次、多形式的载体来实现。各种活动载体即是宣传思想工作服务中心工作、服务群众的手段，也是形成党群互动氛围的方式。既是发挥宣传思想工作优势的表现，也是检验宣传思想工作成效的时机。

（一）发挥宣传思想工作在企业核心价值理念培育中的引导作用

一是开展企业核心价值观的讨论提炼活动。随着企业的发展，如何在继承中不断创新，寻求新的前进动力是关键。这个前进的推手就是适应新形势的核心价值观。要适应改革发展的形势需要，在企业内部开展了核心价值观大讨论、征文等活动，通过全体员工的集思广益，让核心价值理念深入人心，成为企业长期追求的目标和方向。二是长期开展理论研究，使核心价值理念根深蒂固。山西焦化集团宣传思想工作理论研究工作重视程度成逐步上升趋势，每个月都会组织党委中心组学习，选定学习资料，统一下发各二级单位，提高大家对形势的判断力，提升大家的理论层次和综合素质。尤其是随着市场的不断变化，编写出版了《昨日要情》、《舆情关注》等手册，形成了市场与领导的良性互动、信息分享。

（二）发挥宣传思想工作对企业中心工作的服务作用

企業宣传思想工作离开了中心工作就如大树失去了土壤，失去了生命力。宣传思想工作必须适应企业发展，服务企业中心工作，在成效上求实，避免两张皮，影响在企业的地位和优势作用的发挥。毛主席说，宣传思想工作是一切经济工作的生命线，如何发挥生命线作用则是一门学问。山西焦化集团开展“质量在我手中，责任在我心中”为主题的宣传教育活动就是一个例子，活动包括“我为质量献一计”活动、主题征文、质量文件包评比、主题班会等活动，全体员工参与讨论思考，推动了工作质量精益化上台阶。

（三）发挥宣传思想工作在企业文化建设中的助推作用

企业宣传思想工作和企业文化建设是密切关联的，宣传思想工作决定企业文化建设的方向，企业文化决定宣传思想工作的定位和成效。山西焦化集团宣传思想工作与企业文化成功对接，开展一系列主题活动——“感动山焦”身边好人评选，弘扬了正能量;开展主题宣讲、主题征文、主题演讲、格言警句征集等，让安全意识、质量意识、廉洁意识常驻干部与职工的心间;“明星职工”选树和宣传，使干部职工形成了“学习明星职工、争当明星职工”的良好氛围。