新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策分析

梁海振

摘 要：面对国家供给侧结构性改革的深化，国家将继续深入推进“三去一补”，思想政治工作要帮助煤矿企业在这种大背景下转型、升级。煤矿企业思想的政治工作，如果仅仅靠陈旧落后的古板教条的说教，其结果只能是事与愿违，甚至有可能加剧人才的流失，导致企业的亏损和破产。本文根据笔者工作实践，对新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策进行了分析和探讨。

关键词：新形势；煤矿；思想；政工；工作；对策

新形势下煤矿党务思想政工工作要力求思想上创新，新形势上创新，行动上创新，与时俱进，为企业发展提供正能量。调动员工的积极性，引导员工自觉投身到煤矿企业的建设中，加快煤矿企业的转型升级与发展，这是当前煤矿企业思想政治工作面临的新问题和挑战。怎样解决当前的问题，首先要与时俱进，了解和关注职工诉求，并针对性的解决员工的诉求，消除员工思想上的波动和不满情绪，让员工有认同感和归属感，从而充分发挥思想政治的作用。

一、煤礦企业员工在思想政治方面的诉求

（一）增加个人收入及福利

大部分的煤矿企业基本上是国有企业，基本沿用国有企业的管理制度和管理模式，工资分配方式仍然按照旧的模式，造成薪酬差距过大，各项娱乐设施和福利不到位。特别是在企业改革升级中，工作强度加大，部分员工不满情绪加大，他们希望思想政治工作可以为自己解决实际的薪酬问题，或者为他们提供继续教育培训和事业发展的机会，特别是大学生，他们的成长空间不充分，有思想、有追求的大学生会感觉自己在职业上升的空间狭小，待遇无法提高，进而产生消极情绪或直接跳槽。

（二）实现个人价值

企业是由员工组成的，而这两者又是相互的，员工尽心尽力，企业才能发展壮大，企业发展壮大反过来才能为员工提供更高的待遇和更多的机会，如果煤矿企业以牺牲员工为代价促成企业转型升级的话，那么从长远看势必会倒闭。思想政治工作在在企业发展的时候应该为员工考虑，并根据实际为员工提供更多的机会，让员工的技能水平和素质得以提高，这样反过来才能更好的为企业发展做贡献，如果一味的忽视员工的发展，不顾员工个人价值的实现，是得不偿失的。

（三）减轻劳动强度

煤矿企业在转型升级过程中势必会增加工作量，但是不会增加职工的人数，尤其是一线的技术人员和管理人员，他们的工作量相对比之前多了几倍，但每个月休息的时间少之又少，久而久之造成身体超负荷运转，精神高度紧绷，不利于身心健康。广大员工希望企业的思想政治工作是根据实际来开展各种各样丰富的活动的，是真真正正给员工提供更多的参与和机遇来陶冶个人情操的，而不是由于种种条件限制造成很多想法无法落地的。

（四）完善规章制度

煤矿企业的一线人员长期在特殊的环境中干辛苦的工作，加上制度的不完善，很容易形成“违章”操作、违章指挥的行为，且因为矿涉及土地、环保的影响，矿区企业的周边关系并不稳定，周边公共关系有待进一步改善。同时由于部分制度的制定缺乏前瞻性和可操作性，有时难以执行，如果企业不强化学习和大力度的宣传的忽视，制度的执行就会缺乏连贯性。

（五）更新企业精神文化

企业精神文化是企业必须具备的软实力，成功的企业精神文化是可以让职工牢记于心并以其为准则的，但由于煤矿企业的职工大多受教育程度比较低，了解不全面，精神境界水准不高，而企业文化又相对高深，造成企业文化无法深入人心。但并不是说他们就没有这方面的需求，人总是要有信仰的，他们需要的是简单易懂、以人为本的企业文化，需要的是能有实际意义的企业文化，而不是晦涩难懂又显得高高在上的企业文化。

二、企业思想政治工作思路及对策

（一）思想观念上创新

当前，企业思想政治工作的主要对象是新形势下具有新思想观念、生活在新环境下的一代新人，他们的所思所感和人生经历，明显区别于上一代人。以前的那一套思想政治工作，所谓的“讲道理”“讲理想”“讲奉献”“讲敬业”等等，年轻一代根本就不接受，也无法说服他们接受，如果煤矿企业的思想政治工作仍然按照以往的模式进行的话，那么势必会碰到瓶颈。年轻一代受过较高的教育，但思想波动也较大，他们对新的事物有较高的接受能力，但同样他们也拒绝接受传统的旧思想。目前煤矿企业在转型发展中引进更多的大学生，同时也引进新的思想与观念，此时的思想政治工作应该以发展眼光来研究，应该跟随企业打破旧的观念，敢于创新，让思想政治工作更贴切实际，更符合时代性。

（二）形式上创新

过去的思想政治工作，特别是煤矿企业，因为历史等多种原因，思想政治工作多采取命令式的、强迫式的、我说你听式的，缺乏互动。这些形式对老一辈职工或许能起到一定的作用，收到一些效果，但对大多数青年职工是行不通的，甚至出现了怀疑、甚至嘲笑抵制的情绪。而以往的“面对面”“心交心”不灵了，流于形势的领导“送温暖”，节假日的“访贫问苦”对现在的年轻职工来说更不可能感恩戴德，很有可能换来的是他们的吐槽和反感。因此思想政治工作应以与时俱进，从实际出发，结合新形势特点和职工思想的特点，有的放矢地进行，方式、方法要有新的突破，避免一成不变，千篇一律。简单的说就是要建立和健全企业的管理模式和工作、文化氛围，同时尊重人才，培养人才，以人为本，关心和解决员工面临的现实问题和困难，帮助员工更好的成长、成才，只有这样才能实现企业与员工共同发展、进步。

（三）行动上创新

思想政治工作不能搞“假大空”，想到了来的，就必须去落实。行动上创新要有勇气，有魄力，要敢于冲破条条框框，直面现实，运用高超的政治智慧和科学的经济手段，打破人为的障碍，化解来自多方的矛盾，创造“共赢”。实在无法达成各方满意的一致，也应权衡利弊，合理取舍，尽可能向企业的经营发展倾斜，维护企业的长远利益。思想政治工作的成败关键在于行动，只有行动才是最有诚意，最有说服力的，而具有创新意义的行动，则为做好思想政治工作增添了“底气”。

（四）文化上创新

企业文化是企业的软实力，企业文化关系到企业的凝聚力和可持续发展。企业文化并不是一层不变的，煤矿企业处于艰苦的环境，因此需要的企业文化应该是能深入人心，让身处企业的人有认同感的，并能让员工自觉的参与到企业文化的建设中去的，这就需要思想政治工作发挥作用，根据员工的诉求不断的创新，不断的探索，打造特色的企业文化，提高企业软实力。

三、结语

只有摆脱旧有的束缚，创新思想政治工作，走出一条卓有成效的新路，才能使企业真正走出困境，焕发生机，开拓出一片生存发展的新天地。

参考文献：

[1]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2006（16）：239-239.

[2]郁冬青.探索企业思想政治工作的新思路[J].铁路工程企业管理，2005（4）：51-52.endprint