我国企业政工工作面临的挑战与对策分析

贺海军

摘 要：企业政治工作与中国的经济社会建设具有十分紧密的关系，特别是在新形势下的中国现代化企业政工工作，更是成为了企业发展过程中核心的组成部分具有不可替代的作用。为此企业必须要拥有一支高素质的政工团队，以此来迎接瞬息万变的市场竞争中的各种挑战与机遇。本文结合中国现阶段的企业政工工作所面临的挑战入手，通过总结相关对企业政工工作所面临的挑战进行对策分析，希望本文的发表能够为市场经济环境下的发展奠定基础。

关键词：我国企业政工工作；挑战与对策；分析

每一所企业的进步都推动了社会的发展，同时也带动了整个经济繁荣的脚步，特别是在中国经济迅猛发展的今天，我们更是要从本质上提升政工工作从业者的素质，以强化企业政工人员自身工作水平、坚守党的方针政策，来推动企业政工工作的开展。然而在瞬息万变的新时期下，企业政工工作必须正面应对相关的问题与挑战，同时通过不断的学习来解决各项问题，最终实现社会主义市场经济的持续、有效、稳定发展。

一、政工工作在企业中的重要作用

发展不仅是企业前进的原动力，而发展理念则是促进企业进步的必然保障。任何企业想要在要在激烈的市场竞争中脱颖而出，首先就要树立完善的发展理念，以理念上的正确指引出发来为整个的企业进步指明方向，同时在紧跟时代发展的同时将企业实际与先进的思想理念进行有机融合，最终形成一整套适合本企业自身发展的理念，以此来解决企业在发展过程中可能或者已经遇到的难题。所以说政工工作作为企业发展过程中，树立先进而又正确发展理念的重要保障。

二、现阶段政工工作队伍建设中常见挑战

政工工作在企业发展过程中起到了十分重要的作用，每一所想要发展、成功的企业都必须要从提升政工人员综合素质提升，以此来跟上时代发展的脚步。然而在实际的企业政工队伍建设中，依旧存在一些问题有待解决。

1.现阶段政工工作人员的综合素质问题

作为现阶段企业所面临的必然趋势，激烈的竞争已经成为了一种常态。特别是在这样的环境中，我们的企业想要挣得一席之地除了充足的资金支撑外，还需要大量的优秀人才作为支撑。然而现阶段的中国政工工作人员却存在着一定程度上的素质不高、专业能力不强等问题，很多人在政工工作进行中都是怀着一种应付的心理，久而久之这种对企业发展漠不关心的情绪将会影响到企业凝聚力的行程，更有甚者还会制约到整个企业的发展以及后续政工工作的顺利开展，从而制约企业的良性发展。

2.时代发展过程中常见的问题

随着中国改革开放进程的迅猛发展，全球经济一体化的发展与进程更是深入到了每一个企业的发展过程中，很多西方先进、发达的思想已经陆续被人们所熟知并接受，在这种人们的精神生活与物质生活都得到较大冲击的时候，我们企业的政工工作必须要适应这种思想上的转变，个别的政工工作人员由于思想上受到了一定程度上的不良影响，价值观、人生观发生了巨大变化，一些消极情绪也有所滋生，特别是拜金主义、个人主义阻碍了企业的良性发展，无法满足时代发展需求。

3.政工工作对企业凝聚力的影响不足

企业凝聚力在企业的发展过程中也是十分重要的， 现阶段个别企由于对员工思想教育上的不足，从而导致了凝聚力的薄弱，一旦大家没有拧成一股绳的维护企业利益、在思想上形成一股高度统一的力量，那么企业的发展则是无从谈起。

三、强化企业政工建设的重要措施

针对上述一些常见的政工建设问题，我们必须要通过行之有效的举措来进行完善与解决，以此来保证企业与政工教育的健康良性发展。

1.强化企业政工思想教育

企业政工工作必须要以滴水穿石的力量来帮助员工树立正确的人生观与价值观，同时还应当坚持党的路线不动摇，坚持实事求是的原则，通过与时俱进的学习来做好各项工作职责。而政工领导更是要发挥出模范带头作用，通过对自身的思想进行创新来不断汲取新的专业知识与思想来做好员工的榜样， 最终形成一种长效的发展动力实现企业的良性循环。

2.强化企业政工从业人员的综合素质

人的因素作为企业发展的最重要的因素之一，企业政工人员的从业水平与综合素质更是要有一定的标准。一方面企业要对政工人员进行定期的岗位培训，另一方面在进行选拔的时候要提高标准，将企业政工队伍打造成一只高效率、高素质的优秀队伍，以此来促进企业的全面发展。同时，企业政工工作还应当强调相互合作与相互帮助的重要性，通过工作进程的推进来不断弥补自身出现的问题和不足，最终实现整个企业的团结一致、实现社会经济与企业经济的又快又好发展。

3.健全宏观的竞争机制

竞争不仅是整个市场经济发展的必然特征，同时也是促进企业发展的重要手段之一，所以我们在企业内部制定宏观的政工竞争机制也是十分必要的。有效的内部竞争机制一方面能够提升企业发展进程，强化企业政工人员的主观能动性与积极性，同时增强危机意识，在不断的学习、进步中提升个人综合素质与专业修养。另一方面，企业也应当建立对应的奖惩竞争机制，真正的做到“能者上、庸者下”，在调动员工竞争管理的同时，促进好民主相互监督机制，在建立、健全主人翁意识的同时实现企业的长效发展与健康发展。

四、结论

综上而言，在新环境下的经济发展中，企业不仅面临着诸多挑战与考验，同时也在不断的发展中遇到了很多现实问题。为了跟上时代发展的步伐，企业必须要强化政工人员培训机制与竞争手段，在保证企业政工工作顺利开展的同时，积极投入到日益激烈的市场竞争浪潮当中，以滴水穿石的力量强化企业内在凝聚力与核心力，在竞争与发展中不断壮大、不断发展、不断进步。

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