劳动法价值探究

王泽鹏

摘 要：劳动法作为保障劳动者合法权益的重要法律，有着极其重要的价值，对于维护社会秩序和劳动生态平衡有着至为关键的作用。本文将着重探究劳动法的价值，以发挥劳动法的作用。

关键词：劳动法；劳动者；价值；劳动法价值理论

1劳动法价值概念

价值，即体现在商品里的社会必要劳动。从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。劳动价值，它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值，是一种能够产生价值增值的使用价值。劳动对于社会的发展有如此重要的意义，当然也会有着极高的价值。劳动法的价值是劳动本身的高价值所赋予的，也是社会发展的必然趋势所赋予的。劳动法的价值反映了法律价值的本质，劳动法价值是在劳动法实践活动中劳动法本身的内在要素及其功能结构与人对劳动法的需要关系。劳动法具有绝对性和相对性，可以说任何一部法律都是绝对性和相对性的统一，是历史的、具体的统一，劳动法也不例外。劳动法的相对性体现在由于社会的分化、阶级的差异、群体的不同，劳动法在不同程度上发挥着不同的作用，进而体现了不同的价值。劳动法也具有主观性和客观性，劳动法的价值因为主体的改变而不同，但是主体终究是社会中的人，都是服务于社会实践的，因而劳动法也实现了主观和客观的结合与统一。

2劳动法的价值

2.1保护劳动者的合法权益

劳动者的合法权益包括其休息的權力，获取薪酬的权力，获得社会保障的权力等。劳动法在一定程度上是为了保护劳动者这些合法权益而颁布的。在劳动者的合法权益受到用人单位侵犯时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。在现代社会主义市场经济秩序下，市场劳动力经常会出现供求关系失衡的情况，即供大于求、求大于供或者供求不匹配的情况。在以上这些情况下，一些用人单位经常会通过调整劳动者的合法权益来给自己创造最大的盈利，从而在市场经济秩序下使劳动者的合法权益受到侵害。此时，劳动者应该利用劳动法的法律条文来捍卫自己的合法权益。法律体现的是公平公正的原则，劳动者在现代市场经济体制之下大多数都是扮演弱者的角色，所以此时此刻弱者需要的是公平公正的法律来维护自身的合法权益。所以在劳动法的制定过程中，应当具体明确劳动者的合法权益，并需要一定程度的惩治和监督机制，才能更好的维护劳动者的合法权益。

2.2维护社会的稳定与和谐

社会的稳定与和谐需要社会多方面因素的共同参与和配合，劳动者作为促进社会发展的重要一环，有着至为关键的作用。当劳动者的合法权益得不到保障时，自然会有情绪上的不满，进而影响工作效率，创造的经济效益变小是其次，对于社会的和谐和稳定更是一个潜在的威胁因素。社会的稳定是经济、政治、文化发展的基础和前提，劳动法对于保护劳工权益有着重要的作用，对于维护社会的稳定与和谐也有着无可比拟的价值。在我国社会主义人民民主专政的政治条件和社会主义市场的经济条件下，劳资之间的矛盾确实存在，但是是人民内部之间的矛盾，并非对抗性的矛盾。我们必须承认，在过往的时间里，由于劳资之间出现冲突，劳动者的合法权益得不到保障而出现了威胁社会稳定与和谐的现象确实存在，其原因在于劳动法制度的不完善或是保障机制不健全。在完善法律之后，劳动者便可通过法律仲裁的途径来维护自身的合法权益，不必通过造成社会秩序失常的恶劣手段来表达自己的态度。所以，在一定程度上，劳动法的社会价值也体现在促进了社会的稳定与和谐。

2.3维护社会主义市场经济秩序

十八大以来，市场在资源配置中的作用由基础性改为决定性，我国的经济也正是在这种经济体制之下运行的。我国的社会主义市场经济体制是十分具有活力的，因此要充分发挥社会主义市场经济的制度优势，调动市场经济体制之下的各种因素，从而促进社会主义市场经济的有序发展。根据马克思主义理论，劳动力在经济体制之下可以作为一种商品存在，但却不是普通的商品。劳动力不能像一般的商品一样进行随意的买卖和流通，此种商品对于社会主义市场经济的发展有着特殊的意义。因此，需要劳动法来规定和保障劳动者的权利和义务。劳动法对于市场经济体制下的资源调整和配置有着特殊的意义，在劳动法的保障之下，可以使社会主义市场经济体制之下的劳动力发挥更大的活力，从而调动更多的积极因素，来促进经济的发展，进一步来维护社会主义市场经济秩序。

2.4促进社会生产力的提高与发展

生产力的提高是社会发展的必要前提，也是社会发展的必然结果。生产力是生产系统的功能，组成生产力系统的要素包括劳动者、劳动工具、劳动对象、社会文化制度体制环境，生产力系统的结构就是组成生产力系统的要素之间的关系。生产力系统的结构如果对称，生产力发展速度就快；生产力系统的结构如果不对称，生产力发展速度就慢。生产力系统结构的对称程度决定生产力的发展速度，所以生产力发展是主客体相互作用、资源再生的结果，是社会系统的整体功能。生产力发展是增长向发展转化的中间环节。而劳动法对于生产力的发展有很大的作用，劳动法的价值得到了发挥，那么便会促进生产力的发展；反之，则会阻碍生产力的发展。因此，劳动法对于生产力发展的价值取向更多的应该关注在如何趋利避害上。

3总结

劳动法的价值是十分巨大的，对于维护政治的稳定、经济的发展和社会的和谐都有着至为关键的作用。劳动法的价值发挥也是需要多方面因素的共同努力和作用。社会主义经济体制要发挥固有的制度优势，劳动者则要充分发挥自己的主体作用，其他各方面的因素也要共同发挥作用来促进劳动法发挥自身的最大价值。劳动法同时还需要一定的完善过程，这其中包括进一步明确劳动者合法权益，并辅以监督保障机制。唯有如此，才能发挥劳动法的最大化价值。

参考文献：

[1]李敏.论劳动法的秩序价值及其实现途径.中国海洋大学，2007，4.

[2]秦国荣.法律衡平与劳权保障：现代劳动法的价值理念及其实现.南京师大学报，2007，3.

[3]周宇浩.浅议现代劳动法的价值取向.科教导刊，2010，7.

[4]徐小洪.劳动法的价值取向：效率、劳动者主体地位.天津市工会管理干部学院学报，2009，3.endprint