试论新常态下林业局党建工作的创新思路

韩艺智

摘 要：知识经济时代给林业局党建工作提出了新的要求和标准。但受到传统工作模式的影响，无法充分发挥党建工作的重要作用，影响了林业局的可持续发展。因此，在新常态下，林业局需要严格落实十九大精神，不断丰富党建工作形式，积极开拓进取，凝聚内部力量，为林业发展提供重要的政治保障。本文首先分析林业局党建工作过程中存在的问题，然后提出相应的解决措施。

关键词：新常态；林业局；党建工作；创新方式

随着党的十九大的召开，党和国家各项事业的发展，我国进入了新的时代，林业局需要结合自身实际情况，转变党建工作思路，落实党建的核心任务，积极落实习总书记有关党建的思想。但受到传统党建工作思想的影响，党建工作模式已经很难满足新时代发展的要求，管理模式单一，内容枯燥，无法充分发挥党建工作服务和建设作用。因此，林业单位需要坚持理论联系实际的工作思路，改变传统的工作模式，创新工作理念，不断焕发工作生机，从而适应当前社会新常态，为推动我国林业产业健康发展打下良好的基础。因此，本文针对新常态林业局党建工作的创新思路展开论述。

一、林业局党建工作存在的问题

就目前而言，我国社会主义各项事业稳步推进，社会正处在重要的转型期，林业单位也面临着转型发展的问题，比如转岗职工增加、内部工作压力不断增加等问题，直接影响了当前党建工作的正常开展。下面就针对林业局党建工作存在的问题展开论述。

（一）不能充分发挥党组织的核心领导作用

林业单位，肩负着国家植树造林和保护环境的重任，需要继承和发扬中国共产党艰苦奋斗的精神，发挥党组织的核心作用。但受到传统管理理念的影响，有的林业单位在思想上没有形成合力，无法充分发挥党员模范带头作用，降低了党建工作的效率。同时，党组书记和领导往往把完成任务作为衡量工作的重要标准，忽略了提升党组成员的生活质量，对发挥党组的重要指导作用产生极为不利的影响。并受传统工作理念的影响，有的党员工作积极性不高，产生了懈怠心理，在实际工作中不讲求工作原则和政治性，认为只要自己拿到工资就行，对其他事情漠不关心，会严重削弱党组织的地位，对林业单位的良性发展产生消极影响。

（二）党建干部人员素质不高

就目前而言，在林业单位党建工作中，实际党员干部人员配置严重不足，大大增加了党建工作的难度，甚至出现了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的工作局面。同时，党员干部结构不合理，导致单位内部人心不稳定，依然采取传统的工作方式，无法及时有效处理实际工作中出现的新问题和新情况。还有的党员干部年龄偏大，很难满足林业工作的新要求，降低了实际工作效率，对林业单位未来发展产生极为不利的影响。另外，有的党员干部在实际工作中，缺乏工作热情，对上级的工作思路，缺乏正确认识，导致党建工作不到位，影响了各项工作的正常开展。

（三）党建工作方式陈旧

有的林业单位依然采取粗放的工作方式和思维方式，完全依靠自己的工作经验，导致在党建工作中，往往依靠自己的经验开展各项工作，忽视了林业行业发展过程中出现的新问题和新特点，增加了林业单位工作的难度。由此可知，对林业单位而言，因循守旧的工作理念，严重制约着党建工作的顺利进行，导致党建工作仅仅停留在表面上，脱离工作的实际，无法对实际工作进行针对性的指导，降低了工作的针对性和有效性。

（四）无法适应当前工作的需求

随着互联网技术的发展，林业单位的部分党员干部工作思想产生非常微妙的变化，有的党员干部在实际工作中，存在失落感，人心不稳。那些懂业务的优秀干部很少真正参与党务工作，导致党建工作无法正常有序地开展。从工作适应性方面来讲，在党建工作过程中，找不到工作思路，实际工作方法不多，降低了党员干部建设的效率，影响了林业单位各项工作的正常开展。

二、做好新常态林业局党建工作创新

十九大的召开，给当前林业局党建工作提出了新的工作标准和要求，作为党建组织，需要认真学习习总书记关于党建工作的讲话精神，结合林业工作出现的问题，认真总结经验，分析潜在的影响因素，积极应对出现的各种新问题和新情况。

（一）做好日常调查分析工作

党组织在激发广大党员工作积极性和提升核心竞争力过程中，发挥着重要的作用，具有重要的群众基础和民主基础，能够提升员工的核心凝聚力，推动林业局的良性运行和发展。因此，在党建工作中，林业局党组织需要利用自身的影响力和渗透力，深入员工工作一线，分析实际工作中存在的问题和矛盾，积极了解员工的诉求。针对存在的问题，林业局党组织需要做好基层党组织调查工作，为提升调查工作的针对性和有效性，党组织还可以建立调查小组，深入基层林场，深入搜集一线资料，对员工存在的思想问题做好记录，然后进行客观合理的评估，提出针对性的解决措施，解除员工的思想顾虑，为员工提供科学合理的指导和帮助，满足新常态的发展，进一步提升员工的工作效率，激发他们工作的积极主动性。

另外，为提升工作处理的效率，针对出现的问题党组成员还应认真分析调查细节问题，广泛搜集工作材料，解决员工遇到的实际问题，从而达成共识，形成规章制度，激发员工的积极性，发挥主人翁精神和无私奉献的精神，为做好各项工作创造良好的环境。

（二）加强林业局党员干部队伍建设

为在新常态下做好党建工作，林业局需要建立一支专业的党建队伍。首先，在党建工作中，需要摆脱传统工作理念的束缚，牢固树立“稳定也是政绩”观念，积极做好每一项工作，提升工作效率，适应当前新时代发展的要求，使党建工作稳步进行。其次，要建立完善的人员责任机制，明确各级领导人员的责任，进一步细化工作任务，严格党建工作考核成果，健全奖惩机制，为做好党建工作提供重要的参考依据。同时，林业局党委需要分析影响党建工作的影响因素，针对存在的工作失职问题，要进行严厉的惩罚，从而建立一支专业的党建工作队伍，然后建立完善的管理體系，从而形成全员齐抓共管的工作局面，满足当前工作新要求，推动林业单位工作正常开展。endprint

（三）新常态下林业局党建工作的切入点

为做好新常态的林业局党建工作，需要针对面临的困难和挑战，从以下三个方面着手。第一，建设学习型党组织，党的十九大以后，党中央针对党的建设，提出了新的思想和观点。林业局党建组织需要加强单位内部党员的理想信念教育，进一步提升党员的政治素养和理论素养，认真学习森林种植和保护理论，通过教育培训的方式，让党员思想状态进入党建工作的新常态。第二，建设服务型党组织，林业局党组织需要改变传统的固化思维，以全局发展的理念，把服务人民、服务林业、服务社会及服务党员作为林业单位党建工作的生命线，改变传统的工作理念，满足当前社会发展的新要求。第三，建设创新型党组织。在林业局党建工作中，在保证党建工作严肃性、严谨性及严格性的同时，要不断融入新的工作思路，创新党建内容，提升党建工作的吸引力。比如在进行党建工作过程中，利用多媒体技术，建立党员活动阵地，开设“微党课”，激发党员的积极性。

（四）创新党建工作方法

为进一步做好林业局的党建工作，在实际工作过程中，如果沿用传统的工作方式和工作理念，就会很难提升工作效率，甚至对单位全局发展產生极为不利的影响。因此，党务工作要结合十九大提出党建理念，通过工作实践，不断创新工作思路，加强党建工作创新，发挥问题的导向作用，针对实际工作中出现的新问题和新情况，不断总结经验教训，细化工作标准，切实解决实际遇到的问题，进一步开创“常抓、常议、常管”的良好局面，实现林业单位的项目化管理，提升党建工作的针对性和有效性。习总书记认为：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”在进行林业工作过程中，需要针对实际工作情况，坚持可持续发展的理念，把党建工作与实际工作结合起来，巩固党的执政基础，满足十九大精神的要求。

（五）做好党建的组织保障工作

为保证林业局党建工作的效率，需要发挥党集体的政治核心作用，建立“一岗双责”“一岗多责”的组织架构，为党建工作提供组织保障。在实际党建工作中，要确立“围绕中心工作抓党建，抓好党建促中心工作”的工作思路，从根本上防止出现两张皮的问题，提升广大党员干部的管理能力和服务能力，为党建工作和管理工作搭建良好的工作平台，发挥党员的引领示范作用，积极倡导精神文明建设，坚决抵制各种不良的工作思想，逐渐形成党建工作和林业管理工作一盘棋的工作模式，提升广大党员干部的思想意识和工作能力，在实际工作中认真落实十九大党建精神，满足当前工作新常态的要求。

三、结语

综上所述，对林业局而言，在进行党建工作过程中，需要认真践行党的十九大精神，结合林业实际工作情况，提升广大党员干部的思想意识和综合素质，认真总结工作经验，进一步创新党建工作思路和工作方法，积极落实习总书记关于党建工作的一系列讲话，把科学的理论运用到实际工作中，从而满足社会新常态的要求。

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