新形势推进企业基层党建思想工作若干的思考

陈涛炼

摘 要：党的十九大明确提出要加强基层党组织建设。历史经验表明，重视基层、狠抓基础，真正发挥基层党组织的凝聚力和战斗力，真正肩负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责，将广大人民群众紧密地团结在党的周围，是党领导人民取得一个又一个胜利的重要法宝。我们要不忘初心，牢记使命，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断夯实筑牢党的执政基础。新时期的油田党建工作，要正视以往工作建设中的不足与缺陷，理性分析油田党建发展中的阻碍问题，高度重视党建工作在油田企业发展中的重要地位，明确党建指导思想，建立健全党建规章制度，拓展党建发展思路，在理论上勇于创新，在实践上付诸行动，做到用党的先进理论指导实践，用实践的成果推动理论的不断深化，使油田企业的发展迈向更高的台阶。

关键词：基层党组织建设；油田党建；思想政治工作；四项保证；以人为本

油田党建工作，具有一定的长期性和艰巨性，不仅关乎油田企业的生产和效益的提升，还关乎油田企业在国家经济发展中的重要地位。只有高度重视油田党建工作，才能真正发挥党组织的领导作用和支撑作用，才能使油田企业成为经济发展的主导产业；只有深化油田党建工作，才能实现油田产业发展与党的先进性的和谐统一，才能从根本上提高油田党建队伍的整体素质。加强油田党建工作，要以党的制度和方针为指导，以党的思想和观念为引导，务实创新，推进油田党建工作的新发展。

1提高认识，构建油田党建工作新局面

构建油田党建工作新局面，首先，要深化认识，提高企业领导对党建工作的重视程度，理清党建工作与企业发展之间的实效关系，将党建工作摆在油田企业发展的重要议事日程上，认真履行党交付的责任和义务，认真执行党全神贯注抓党建的要求，以充足的时间、充足的精力完善党建工作，为油田企业的发展提供强有力的后备力量。其次，要深度落实责任制，明确党建工作的权责范围。做好油田党建工作，要实行按级分责、逐级递进，从行为上、思想上自觉主动开展党建工作，推动油田党建工作迈入新的发展。再次，要正视党支部在党建工作中的组织管理地位和作用，重视党支部活动开展的意义和功效，以教育、管理、监督等方式深化党员工作意识，凝聚党员的优秀力量，充分发挥党支部在党建工作和企业发展中的推动和管理作用。

2坚持落实，增强党建工作的执行力

油田党建紧紧围绕“四项保证”开展工作，增强思想政治工作的权威性，保证党建工作的正确方向；始终坚持加强基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证党建工作落到实处；“四项保证”就是指在制度、机构、队伍和经费上为开展党建工作提供有力保障，切实增强党建工作的执行力。干部“一岗双责”制度、信息反馈制度以及党建工作季度思想分析制度，是油田党建工作的制度保证，其中在信息反馈制度上，每个班组会选定一名信息员，定期汇报班组员工思想状况，每季度进行一次思想分析，准确掌握员工的思想问题，使思想政治工作有标准、有规范。党支部的主导作用是党建工作的组织保证。努力开展“六个一”即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”，要建设好、领导好、经营管理好基层单位支部，设立党支部书记，发挥党员干部带头作用，以党支部书记、队长为主，选出有能力、威信高、善于做思想工作的党员、团员队伍以及干群结合、党政共同负责思想政治工作“大政工”队伍，为油田党建工作提供队伍保证。建立活动场所，设立奖励基金，为思想政治工作提供物质保证。

3 健全体制，保证油田党建工作的新秩序

以往的油田党建工作，在管理体制和管理方式上呈现高度集中状态，严重忽视了党建工作的民主性、科学性和具体性。新时期的油田党建工作制度，要以适合油田企业发展为目标进行合理的创新和改进，以油田基层员工的实际情况为立足点，建立健全党组织的工作制度、

管理制度和生活制度，约束和制衡党组织人员的工作行为，为发挥党员的模范榜样创造条件；建立健全党建工作制度，使油田党建工作能够按照严格的部署、规范的条例等推动企业改革，为油田企业的稳定发展提供强有力的后台保证。明确油田党建的各项规章制度，反映油田职工心声的同时，强化党组织的服务功能。完善制度，落实责任，积极构建服务型的党组织，健全体制，规范管理，积极构建和谐型的党组织；明确规范，整合机制，积极构建全能型的党组织。

4 强化素质，引领油田党建员工素质的新境界

推动油田党建工作的新发展，首要任务是提高党组织人员的素质水平。油田党组织人员的素质不仅决定着党组织的发展方向和发展水平，还决定着油田企业发展的整体动向。在油田党建工作中，首先，要重视党支部书记的核心领导作用，注重党支部书记的素质水平和管理才能，做到以党的正确思想处理油田企业经营发展问题，处理油田企业发展中的矛盾与冲突。

其次，要重视党组织成员的素质培养和实训。作为党建工作的直接人员，要认真学习党的政治理论，深化落实科学发展观念，用先进的观点、科学的方法指导油田企业发展和自身党建工作，提高自身的道德品质和文化素养，扎实推进油田党组织的建设工作，提升油田企业发展的整体品质。

5以人为本，增强基层党建工作的凝聚力

现阶段，油田重组整合、业务拓展的不断涌现及社会价值观念、生活方式变化，给企业带来一系列深层次矛盾及思想问题的出现，为保持企业生产经营良好态势，，尊重人、理解人、关心人、帮助人、感化人，成为开展油田党建工作的出发点和落脚点。“以人为本”就是要用心凝聚队伍，将思想工作做到员工的心坎上，坚持对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清”，“ 八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到”；其次坚持“五个一”原则，“即把员工进步作为第一目标、把员工冷暖作为第一责任、把員工情绪作为第一信号、把员工需要作为第一重点、把员工满意作为第一追求”，形成了“企业以人为本，人以企业为家”的良性互动局面。“以人为本”就是要培养广大职工积极健康向上的生活心态。企业总结出员工容易产生异常心理的十大因素，通过心理疏导、心理教育、心理激励，使广大职工的身心得到健康发展，明确干部做好员工心理疏导的“十要十不要”原则，“即要倾听意见，不要强硬控制；要适度宽容，不要心胸狭隘；要寻找亮点，不要计较短处；要亲和友善，不要板起面孔；要吃透症结，不要蜻蜓点水；要准备充分，不要盲目出击；要换位思考，不要固执己见；要优化环境，不要紧张氛围；要情理相融，不要呆板教条；要善始善终，不要半途而废”，建立沟通调解机制，制定了“六必谈：工作单位调动或岗位调整时必谈、改革措施出台时必谈、安排非日常性繁重工作时必谈、员工产生纠纷时必谈、员工发生思想波动时必谈、员工受处罚处分时必谈”制度。“以人为本”就是要维护广大职工的权益。

参考文献：

[1]新时期油田党建与思想政治工作的思考[J]. 梁昌健，张文波，赵占奎.青春岁月. 2016（18）

[2]切实加强油田企业党建工作提高油田效益[J]. 陈长明.价值工程. 2015（18）