党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索

肖文静

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 随着社会经济的不断发展，传统工会工作模式已经难以满足党建工作进一步发展需求，在很大程度上影响了党建工作有效性。创新工会的工作内容主要针对工会组织和制度两方面，而党建工作则是通过这两方面的建设上来促进工会工作的顺利开展。因此，工会工作在党建工作开展下应不断加强自身制度和组织的创新，不仅能够更好地顺应时代发展潮流，还能够显著提高工作质量和效率，为职工提供更加优质的服务，从而更好地巩固我党执政地位。

关键词 党建 工会工作 创新 路径

在创新模式下，社会各个领域都在不断的竞争，不断的更新以适应时代发展的潮流。党建工作作为一项基础性工作，是执政党巩固自身执政地位、构建和谐社会的有效手段。实践证明，因为工会组织不能正确的定位自己的职责，也不注重工作内容方面的创新，导致工会工作的效益日益下降，因此在党建工作开展下应积极创新工作模式，以适应社会发展的需要，我们要勇于思考，勇于创新，争取在党组织建设的指导下创新工会工作模式。

一、工会工作在新时期的内容要求

（一）工作的实效性

新经济形式下，劳资矛盾、劳动保障问题日益凸显，通常都是通过企业人事部进行调节，或是劳动仲裁部门进行合理裁决，认为这样就能有效的解决上述问题。然而，从职员方面讲，一般都属于弱势群体，人事部的调节和仲裁部门的简单裁决，只是暂时的维持着组织的稳定，并没有从根本上解决相关问题。因此，工会工作的重点在于认真的听取职工的呼声和见解，并且实际的向企业高管部门传达，这样不仅减少了职员心中的质疑和顾虑，也为他们建立了有效的利益保障和诉求的途径。

（二）工作的时效性

无论是商业还是行政行业，在随着社会不断发展的同时，也要不断面对自身事业前进道路上新一輪的挑战。时效性简单来讲就是要求工会工作的实施方式和途径要做到符合社会发展要求，要与时俱进。这就需要建立健全联系职工的长效机制，而现在工会工作开展的实效性远远没有达到新时期开展工作的要求，因此在党建工作开展下必须研究出工会工作模式的创新思路，更好地落实社会主义现代化战略，突出新形势工会组织的重要地位和作用。

二、创新工会工作模式的原则

（一）以人为本原则

以人为本原则作为可持续发展观的具体表现，在社会发展新时期，坚持因人为本原则是首要目标，能够真正立足于职工合法权益，并将其视为工会一切工作的出发点和落脚点，利用职工拥护与否、赞成与否等作为主要衡量标准，从而达到工会工作的目标。

（二）务实原则

创新并不意味着冒进，而是建立在扎实的工作基础之上开展的工作，没有务实的工作精神，创新无从谈起。因此立足于事实，坚持具体问题具体分析原则，有机整合理论与实践，最大限度上规避工作形式化、静态化等弊端，从而将创新工作落实到实处，实现对各项工作的动态监督和控制。

（三）协调原则

创新工作模式不是放弃好做法、好经验，而继承也不是搞经验主义，尤其是工会工作在创新过程中，很多良好的传统得到了良好的继承和宣传，同时应研究新情况、解决新问题，努力开创党建工作新局面。无论是继承、还是创新，我们都要努力钻研，协调各方面工作，为工会工作现代化、信息化建设提供更多支持和帮助。

三、创新工会工作的方式方法

（一）引进新技术

针对党建工作中的工会工作来说，引进新技术主要加强两个方面的工作：管理技术；信息技术。在当前的社会发展趋势下，工会应适当的举办一些业务知识培训活动，可以在周末或者节假日举办一些联欢活动，促进企业员工的团结与交流；组织职工积极参与劳动竞赛，如技术比武、发明创造等多元活动，为组织持续发展提供更多支持。同时还应加大对信息技术的应用，提高工会组织反应能力。开展工会工作完全可以依附互联网来开展，工会在开展活动和工作应充分利用企业网站、论坛、QQ、微信、MSN、微博等等社交软件，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到工作活动中来。

（二）解放思想观念

创新是在原有工作基础之上的一种超越，工会工作质量很大程度上有工作措施、方法决定，但思想是行动的驱动力，革新思想观念对于工会工作创新具有非常重要的意义。解放思想，作为创新的根本，工会组织开展各项工作要克服原有思维定式，真正结合实际情况，在法律制度范围内，大胆创新，突破各种限制和约束，将思想解放渗透至创新工作全过程中。

减少各自为政，尽可能实现组织间、人员间的沟通和交流，构建立体化、多元化沟通机制，从根本上增强工会组织的影响力，除此之外，还应协调工作与娱乐、个体与集体之间的关系，做到敢破敢立，创造一种和谐的工作环境，培养职工凝聚力。

（三）完善工会组织制作，整合现有资源

企业工会组织要遵循不成规矩难以成方圆。好的工会组织工作必须有个完善的制度来规范。首先，建立一个完整的工会组织工作制度必须建立健全职代会、工会干部述职、会员民主评议等制度，让会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。其次，搞好源头参与，及时向党组织反映职工利益方面的问题和建议，争取为员工谋取更大的利益。再次，积极响应做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，实施送温暖工程，工会干部必须深入调查研究，认真听取群众意见，热心为群众办实事，同群众建立密切关系，不断满足人们群众日益增长的物质和精神需要。

创新工会工作需要充分利用现有资源，提高资源利用率，促使工会能够发挥职代会各专业组等积极作用，同时还应积极培养各类兴趣小组，调动职工积极性，形成全员参与新局面。另外还应与当地民政、社保等机构建立良好的合作关系，从多个角度为职工提供法律咨询、争取社会优抚等优质服务，在职工遇到困难时，应第一时间站出来，依法参与侵权事件的处理工作，以此来协调劳动关系，维护职工合法权益。

（四）创新工会的要与员工构建和谐劳动关系

工会组织工作是企业与员工之间劳动关系的纽带。构建和谐的劳动关系是工会组织工作当仁不让的职责。工会组织要进一步健全和完善利益协调机制、权益保障机制，加强工会

法律援助工作，将劳动关系矛盾最大限度地在第一时间实现调解，以劳动关系和谐促进企业全面和谐，以职工队伍稳定促进企业稳定。工会和员工的劳动关系的和谐，直接影响到千千万万的家庭，在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、缴纳各种社保、保障职工合法权益等方面，工会组织应该发挥重要的作用。在日常生活中，工会组织要切实的担负其责任，做好劳动争议的事前预防，与员工一起努力构建和谐的劳动关系。

（五）加强工会自身建设

在严峻的社会形势下，工会组织面临着巨大的挑战，我们怎样在创新的同时加强我们工会的建设。我们要在原有的基础上不断的突破，提高政工管理水平。首先，加强干部的专业素质，思想素质方面，要适应社会发展需要，推动工会工作的实施。在思想创新方面，根据实际情况和发展进行新模式新思路的探究，还有科学技术的提高，适应社会和市场的发展要求。

四、结语

总而言之，互联网现代社会的不断进步，各个企业也要不断的创新，跟上互联网时代的脚步，树立正确的效益观、创新观，促进工会工作模式的与时俱进，通过实践和总结转变旧的工作模式和观念，更好承担起引导群众听党的话，跟党走的政治责任。