关于企业党建管理工作的研究

李红星

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 党建管理工作是一项长期的、艰巨的任务。企业的党建管理工作需要在今后的工作当中，进一步提升水平。建立起适应时代发展的长效的党建管理机制，确保党在企业的基层组织能够发挥政治功能，使企业朝着科学稳定和积极健康的方向发展。

关键词 企业 党建 管理工作 研究

随着我国经济的高速发展，党建的管理工作也必须顺应时代的要求，各项工作应该跟上时代发展的需要。鉴于当前形势对党建工作提出的新的要求，本文在对党建管理工作的研究方面做出了一些细致的探讨。

一、当前企业党建管理工作存在的问题

1.自從改革开放以来，我国社会的引导路线是以经济建设为中心，这就造成了大多的企业将目光全部放在了对经济效益的追求上。企业领导将精力都投入到了如何提高企业经济发展中，但是忽略了一个重要的问题，那就是脱离了党建工作的管理，企业是不能稳定向前发展的，从而在发展经济的过程中，影响了企业的长期发展建设。在企业党建的管理中无法将大量的工作落实到实处，造成党建工作效率低下，这种情况持续下去的话，问题只能是越来越严重。

2.由于党建的管理工作方式落后，管理观念陈旧，已经不能适应当今社会的发展需求。党建的管理方式与现代企业对党建工作的实际要求格格不入，所以工作开展起来并不是很顺利。对基层组织的党员管理困难，党建工作的顺利开展也很困难。有的国有企业为了追求效益，在发展经济的过程中忽视了党建工作，党员的流失问题严重，这些问题长期困扰着党组织的正常工作，党建工作在国企中的开展也变得困难起来。

3.党建的管理工作在企业内部缺乏创新，这一个问题主要还是表现在管理观念陈旧，在过去的很长一段时间，党建工作都是在用旧的方法、旧的思想在考虑问题，解决问题。工作方式落后，还不主动创新，在工作中肯定无法提高效率，无法解决新问题，处理新情况。在党组织活动中缺乏创新，沿用旧的模式，在这种情况下党员们的活动积极性不高，无法在党建工作中发挥作用。在新的形势下，对党建工作的无视如果不加以纠正，这种情况会更严重。

4.在我们的国企中，党建管理工作制度不完善，国企的党建管理制度无法适应新形势下企业的经济发展和改革的进程。如今的企业党建工作只是在表面上拘泥于形式，没有充分发挥基层党组织的作用，缺乏时效性。党组织在国企中缺乏强有力的保障机制，对企业内部党的领导干部也缺乏有效的监督制度。在这种的严峻的形势下，党的先进的思想、路线方针、政策贯彻不力。当前的首要任务是建立健全监督管理制度，强化对企业党组织的监督作用。

二、企业党建管理工作有效开展的对策

1.在新的时期，一如既往地坚持党对企业的政治领导作用。只有坚持党的领导，坚持党的思想路线不动摇，才能为企业的发展提供正确的道路和发展的方向。在企业当中，基层党组织要加强民主管理，提高企业党员和员工的积极性，增强员工对基层党组织的信任，重塑基层党组织在企业的形象。日常加强对党员的教育管理，使党员在党建的管理工作中态度端正，积极进取。在企业的发展中，把党组织的意见和建议传达到企业中，为了企业的生产起到应有的作用，在企业发展遇到困难的时候，党组织也要充分发挥冲锋在前的作用，维护企业的发展秩序。

2.在企业的发展过程中努力营造良好的党建文化氛围。在现在的社会发展中，社会主义的核心价值观起到了民族凝聚力的作用。我们在工作中，应该进行科学的管理，以党的先进思想理论武装我们的头脑，在工作中不断强化党员干部和广大员工的核心价值观，把企业的文化建设和思想政治工作有效地结合起来，开展多种多样的文化宣传活动来宣传我国的核心价值观和党的各项方针政策。

3.党员干部在基层党组织的管理当中，以大胆创新的精神投入到党组织的建设当中，强化党组织的建设作用。培养年轻干部，为年轻的干部提供各种外出学习的机会，提升党员干部的战斗力，推动企业科学发展。在企业的党组织内部，建立有效的激励机制，通过这些办法激发党员干部的积极性，促进企业的健康发展，以此发展更多优秀的员工加入企业的党员干部中来，保证基层党组织在企业的核心地位，体现出党组织的先进性。长期的实践证明，党员干部的素质越高，能力越强，企业的党建工作就搞的越好，党组织的战斗力也就越强。通过对企业党员干部进行各种外出培训和学习，提高他们的综合水平和工作技能，引导党员干部积极科学地投入到企业的发展中来，献计献策，促进企业的民主化发展。

4.完善党建管理工作管理制度，建立健全完整的一套工作体系，将党建工作的目标责任制，明确责任目标，让党建工作落实到实处，严格要求党员干部，每个环节都要有人负责，以此来推进企业基层的创新功能。企业基层党组织的的管理方法要科学合理，与企业的生产相结合，党建管理工作的科学合理也会促进企业的健康发展，这就是说党建的管理工作要以促进企业生存和发展为目标，为企业的发展提供路线指引，思想指导，为企业的发展服务。作为基层党组织要努力适应新时期企业的发展方向。发扬实事求是的精神，展现党组织的先进性，用新的工作理念处理新的问题。

三、结语

党建管理工作是一项长期的、艰巨的任务。明确企业党员在党建管理工作的职责与任务，对各项工作进行规范化和科学化的管理。国有企业党组织建设需要改革和创新，绝不能沿用旧的管理模式，需要不断开拓进取，努力走出一条适合企业持续发展的新路子。

参考文献：

[1] 刘晓琳.浅谈如何做好企业党建工作[J].经营管理者，2011（12）.

[2] 赵相海.建立企业党建管理体系[J].现代企业文化，2012（24）.