初探新常态下如何进一步加强国有企业党建工作

徐峰华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 党的十八大以来，国企党建工作不断取得新的进展。然而仍有少部分国有企业党组织依然存在党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向。如何以解决问题为突破口，推动国有企业党建工作得以改善和加强，是新常态下我们亟待探讨的问题。

关键词 国有企业 党建工作 问题 对策

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，国企党建工作不断取得新进展、新成效。笔者立足十八大以来我国国有企业党建工作实际情况，分析和研究了在新形势下开展好国有企业党建工作的策略，希望对提升国有企业党建工作的质量和效率有一定的帮助。

一、当前国有企业党建工作存在的主要问题

（一）“抓皮毛，不持久”问题

当前，无论是中央还是省市级层面，都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但仍有少部分企业在党建工作中搞突击、应付，以会议落实会议、以文件落实文件，“名义上”高度重视党建工作，“口头上”不断加强党建工作。具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时，认为企业党建工作是一阵之事、一时之事，满足于按照上级要求完成几个“固定动作”，“雨过地皮湿”，缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久为功的定力和毅力。

（二）“重业务，轻党建”问题

个别国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建工作和抓经营生产与企业发展齐头并进。打开一些国企官网上浏览，不难发现，官网首页中很少有“党的建设”专栏，偶尔在其他页面发现“党的建设”栏目，也基本会排在“品牌文化”、“企业形象”等栏目之后。可见，在实际工作中，部分国有企业的党建工作已根深蒂固的被排在了经济工作的后面，被摆在了不被重视的角落，党建工作与经济工作形成了“各吹各的调、各喊各的号”，没有实现相互促进、互相推动的良好局面。

（三）党务干部“兼职化”“业余化”问题

国有企业中党务工作者非专职、大多兼职的现象较为普遍，经济发展与党建工作被人为地进行了割裂与对立，甚至还有人认为搞经济工作是搞“实”的、是“主业”，搞党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台，企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。长此久往，党务工作者在企业里不被尊重、没威信、没地位、没前途，以至于工作积极性受到一定影响，甚至存在党务工作者较其他专业人员在职称、待遇方面低人一头的局面。

二、加强国有企业党建工作的对策建议

（一）党建工作必须要有载体

通俗点说就是“党建工作要有主题”，从中央到地方无不如此。中央从先进性教育、群众路线实践、三严三实专题教育到“两学一做”学习教育，无不是以一个主题作为载体开展的。企业的党建工作自然也需要有载体开展，可以是活动、也可以是一个目标、一个项目。大多数工作出彩的国有企业党建工作，无不以丰富的载体加强党建工作实际操作效果。

（二）党建工作领导必须支持

国有企业作为企业的天然属性，说到底还是创效为先，业绩观决定了党建工作资源会受到挤压。如果企业领导对党建工作支持，开展起来还相对容易；反之如果不支持，特别是效益一般的企业，所有资源都投入去赚钱，那么党建工作会被视为不产生效益的部分，最终沦为“材料工作”，定期应付上级的总结，工作开展效果可想而知。因此，只有领导给予充分的重视与支持，企业党建工作才能得以有效开展。

（三）党建工作要结合企业实际

这是被国企党建工作用烂的一句话，但很实在。党建工作不能脱离实际工作成为“空中楼阁”，工矿企业、交通行业、基建企业，安全工作就会成为重点，也是党建工作结合和深入的一个重要着力点。服务行业例如中国移动、中国联通等，则更多要结合提升服务质量来开展，就应将社会责任、企业文化和为民服务作为党建内容的重点。如果不结合实际，不体现为企业发展的成果，党建工作就会变成真务虚，假务实，工作效果自然会大打折扣。

（四）党建工作要针对党组织现状来开展

如果党员队伍本身素质不高，那么整顿基层、规范党内生活、发展高素质党员，都是可以着力开展、着手深入的工作。如果党员队伍比较成熟，那可以抓党员理论建设，鼓励党务工作者结合工作搞理论研究、文化建设。如果企业效益好，人际关系也比较融洽，更是可以搞一些红色主题的宣传活动、文化活动、群众竞赛等等，都是很实很具体的工作，更容易引发党员和职工群众的共鸣，取得良好的效果。

（五）党建工作与经济工作应同等重要

要摆正思想态度，坚定认为企业党建工作与企业经济工作应“同等重要”。第一，要把党建写进企业章程，把党建工作和相应管理制度融入西方传入的现代企业制度中。这个可以保障党组织的经费、地位、参与人事、财务和业务管理中。第二，黨委对参与重要、重大事项的前置决策。企业中重大、重要事项必须在董事会、经理班子决策前，先由党委讨论决策。第三，逐步推行，国企主要领导和党委书记“双肩挑”，更好的落实“一把手”的党建工作责任。

三、结语

国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。要坚持在健全党建工作机制、完善党建工作内容、强化党建工作担当上，层层压实责任，进一步改进和完善考核评价机制，强化考评结果运用，努力推动国有企业党建工作不断走上新台阶、取得新进步。