浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用

曲小灯

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 目前，我国很多煤矿企业的职工思想政治教育工作不断被边缘化和淡化，由于职工对思想政治教育工作认识的缺乏，思想政治教育工作形式越来越单一、僵化。煤矿企业要加强职工思想政治教育工作，重视安全生产，以人为本，健全思想政治工作体系，调整并创新工作模式，提高人们的安全生产意识，进而减少安全事故，保证企业生产安全。

关键词 煤矿 思想政治教育 作用

安全生产一直是国家和人民群众最现实、最直接、最关系的问题，是社会、经济进步的基础，是企业发展的主题。为了确保煤矿安全，国家出台了很多安全生产制度，并取缔了很多非法煤矿企业，煤矿企业的安全生产状况有了很大改善。但是，目前我国煤矿企业安全状况仍然不太乐观，生产事故仍然很多。导致矿难发生的因素有很多，比如管理水平低、安全设备缺乏、科技水平低、地质情况复杂等。目前我过很多治矿措施和管理经验都仅仅停留在法制、行政、经济层面上，在思想政治教育层次上的少之又少。煤矿企业对管理者及职工的安全教育不够全面和深入。为了保证安全生产，煤矿企业必须加强职工思想政治教育工作的建设，从根源上防治事故的发生。

一、煤矿企业思想政治工作的必要性

思想政治工作是一个培养人、塑造人、教育人、引导人的工作，社会以一定的道德规范、政治观点、思想观念来对成员进行有组织、有计划、有目的的约束，使成员形成社会所要求的思想品德。随着社会的快速发展，煤炭企业不断加大制度改革力度，改变了职工的价值取向、思维方式、交往、活动等，改变具有积极和消极两面性，这种改变在某些程度上动摇了职工的信念，职工偶尔会出现消极怠工的情况，增加了事故发生的概率。企业相关负责人要坚持做好职工的思想政治工作，提高职工的安全意识，使职工充分意识到安全生产的重要性以及事故对社会和家庭带来的影响，使每个阶层的人们都能树立安全生产的观念。做好煤矿企业的思想政治教育工作不仅可以降低事故发生的概率，确保职工生产安全，还可以提升企业的竞争力和职工队伍的整体素质，改变人们群众对煤矿生产的印象，为煤矿企业树立好的形象。

中国产煤量在全世界占比33%，但是中国却是国际上煤矿安全事故发生频率最高的国家。中国煤矿开采中出现安全事故的原因有很多，其中领导和职工自身的素质低和安全观念缺乏是造成事故发生的重要原因。所以，加强职工思想政治教育迫在眉睫，它不仅可以确保安全生产，还能提高企业的社会形象，促进企业可持续发展。

二、思想政治工作中存在的问题

（一）过于边缘化

随着社会的快速发展，人们的思想得到了解放，煤矿企业把大部分精力放在如何最大限度地获得经济效益、提升企业竞争力上，忽视了思想政治工作，甚至有些企业根本没有设置专门的思想政治工作部门，思想政治教育工作在安全生产管理中所起到的作用被忽略，工作得不到重视与尊重。

（二）工作模式单一、僵化

我国煤矿企业传统的思想政治工作模式主要以灌输方式为主。但是随着社会的发展，人们的思想不断进步，人们不再接受甚至开始厌烦单调、乏味的灌输式学习。

（三）高素质人才缺乏

很多煤矿企业中缺乏专业化、高素质的思想政治人才，企业思想政治工作的负责人专业水平和工作技能较低，本身的思想受限，从一定程度上影响了职工思想政治教育工作效果的实现。

三、发挥思想教育工作的作用

（一）以人为本

煤矿企业应树立“以人为本”的观念和意识，以职工和职工真正的需求为中心，关心人、理解人、尊重人、提升人、造就人。企业应尊重职工的权利和人格，充分听取职工的建议和意见，公平待人；企业要考虑到个体差异性，了解职工的个人特征、心理特点、个人爱好，结合每个职工的实际情况对职工进行必要的引导；及时了解并关心职工的实际情况，真心实意地去帮助职工，替职工解决生活、学习、工作、心理、社交等问题，提升职工的之间的向心力，激发职工的工作热情。

（二）強化职工安全意识

煤矿企业思想政治教育工作可以提高职工的思想品德和素质，塑造企业的形象，推动人和企业全面发展。教育工作通常从培养和改造领导和职工的安全观念开始着手。第一，对于煤矿职工的培养和改造。由于职工是企业的主体，他们直接参与到煤矿生产中。所以，我们要多方法、多渠道地对职工做好思想政治教育工作。首先，要不断健全企业的思想政治教育工作制度，完善工作体系，加大职工安全教育培训力度，结合企业内部的实际情况，不断完善思想政治教育机制。其次，提高煤矿企业职工入职门槛，提升职工的整体素质。目前，我国煤矿职工的整体文化水平低，职工层次复杂，严重阻碍了企业思想政治工作的正常开展。为了降低工作难度，企业必须提高入职门槛。再次，企业要了解和把握职工的心理变化情况和思想波动规律，结合多种形式对职工开展思想教育工作。第二，对于煤矿职工领导的培养和改造。职工领导是企业的规划者和领头人，他们的决策和管理方式关系到企业的前途和命运。所以，企业要加强对职工领导的思想政治教育。首先，要加深领导人对马克思主义基本知识和原理的认识，提高职工领导的道德修养，改变职工领导过度关注经济效益提升的思想，教导领导以安全为重，妥善处理好生产与人身安全的关系，确保煤矿企业健康发展。其次，企业领导必须深入基层，认真了解职工的实际需求和意见。最后，职工领导要加强和其它煤矿企业之间的合作，并向优秀的同行企业学习，为本企业引进先进的科技和生产技术，及时弥补自身不足，提高安全生产意识，提高企业的核心竞争力。

（三）完善工作制度

企业应将规章制度和思想教育工作联系起来，以制度约束工作，将思想教育工作的效用发挥到最大限度。改变以往的临阵磨枪的状况-----只有在出现问题时菜开始进行思想政治工作。只有当企业建立起思想政治教育工作相关的规章制度时，思想教育工作才能有目的、有计划、有组织地进行，将工作的内容、任务、原则、方针、工作方法等落到实处，发挥思想政治教育工作的实际作用，调动职工的工作创造性、主动性和积极性，使企业和职工都能健康发展。第一，企业要把握好激励时机。第二，针对不同类型的激励对象要采取不同的激励办法。第三，企业思想政治工作要做到内外激励结合。

（四）创新工作模式

企业可以改变以往的纯灌输的思想教育工作模式，对工作模式进行创新，尽量选择一些群众容易接受且乐于参与的方式。此外，煤矿企业还可以充分利用好自媒体和计算机网络技术，不断拓展工作的渠道和空间，在网络上进行正面引导和宣传，利用网路加强职工之间的交流与合作，及时对职工进行心理疏导，帮助职工减压，为职工树立一个正确的人生观和价值观，使职工能够适应时代和企业的发展。

（五）加强号召力

煤矿企业可以通过给职工颁发奖章、开报告会来弘扬企业优秀精神。第一，鼓励先进带领职工积极奉献、恪尽职守。第二，从社会先进入手，引导职工学习先进们的精神、觉悟、思想，鼓励职工把这些优秀精神付诸实践，不断提高职工的自觉性。第三，确保先进评比过程公正，使活动发挥出应有的效果。第四，煤矿企业可以在精神奖励的基础上，丰富激励措施，适当增添一些物质激励和职位激励等，让职工能感受到先进的“实惠”，让激励发挥实效。

（六）自我教育

引导职工进行自我反省、控制、改造、提升。

四、结语

煤矿企业要时刻把安全生产放在第一位，尊重客观规律，以人为本，充分发挥职工的个人主观能动性，结合相关规章制度和实际情况，对职工进行思想政治引导。当职工的思想可能存在偏向时，及时进行思想教育，采取有效的手段来防止思想和行为偏向，将错误的思想和行为扼杀在摇篮，减少事故的发生，防患于未然。煤矿企业要坚持治标兼治本，从丰富职工安全生产知识和提高职工素养着手，对职工开展思想政治教育工作，进一步提高职工的大局意识、责任意识和安全意识，改变煤矿企业以往的安全状况，使煤矿企业能够长期稳定地发展。

参考文献：

[1] 宋雅君.浅谈新时期如何搞好企业思想政治工作[J].工会博览，2009（2）.

[2] 厉向黔.浅谈思想政治教育在煤矿安全生产中的作用[J].科技资讯，2008（6）.