加强对青年职工教育的统筹规划，提高思想政治工作方法的实效性

王晓瑞

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 青年职工在国有企业的生产经营活动中起着主力军的作用，但是目前国有企业青年职工普遍存在着一些如官本位、利己主义等问题，而针对于青年职工的思想政治工作方法又缺乏针对性，双向互动性较差，信息化平台也较乱。为此就需要在日常的工作中摒弃表面化的思想政治工作方法、杜绝形式主义、加强信息化平台科学整合管理、促进工作方法由硬性单向灌输到柔性双向互动转变。

关键词 国有企业 青年职工 思想政治工作方法

青年职工作为国有企业发展的主力军，其价值观正确与否，对国有企业经济健康运行起着至关重要的作用。为了有效地激发出青年职工的工作热情，使思想政治工作作为国有企业健康、持续、快速发展的强有力地政治保障，那么就需要根据企业发展的现状和趋势，不断地改进和创新思想政治工作方法，提高思想政治工作方法的实效性。

一、要摒弃表面化的思想政治工作方法

目前，多数国有企业对于员工的思想政治工作普遍采用“我讲你听”、“我发材料你自学”的单向集中灌输方式，照抄照搬上级机关拟定的教育计划，盲目跟从，较少根据青年职工的特性及具体工作实际进行科学传输和指引，与青年职工的互动性较差，工作方法流于形式，走过场及表面化现象严重，这就导致青年职工思想政治工作参与度低，常出现“拒绝听、不认可”的行为表现，严重地制约了思想政治工作的良性发展和思想政治工作方法的实效性。

为此，思想政治工作者必须要提高对于青年职工思想政治工作的重视度，不能“一刀切”搞形式主义。具体可以通过两方面去努力，其一，在宣传教育的方式上，采用新颖的教育方式，充分利用当今信息大爆炸时代的便利，比如可以组建多重局域网，积极开设一些时事新闻、论坛、企业群聊等栏目，从而方便青年职工之间沟通学习、交流思想；同时，也可以通过开通领导邮箱或留言板，让青年职工可以各抒己见，方便与领导积极沟通联系，这样不仅有利于领导及时掌握青年职工的思想动态，也有利于企业及时发现青年职工对生产经营、管理、规章制度等方面看法和意见，从而发现不足，及时进行调整和改善。其二，要多开展互动性活动，融入流行元素的文体活动可以多多开展，营造和谐教育氛围，寓教于乐，潜移默化中提升青年职工的思想意识。除此之外，还要分析各种可能的思想倾向，积极教育青年职工转变思想观念，針对青年职工的心理特性、所关心的问题开展专项思想政治工作，因人施教，重点教育，最终使思想政治工作渗透到企业的各个环节。

二、要加强信息化平台科学整合管理

工欲善其事必先利其器，现在国有企业尽管频繁使用QQ、微信公众号、集团工会专属网站等信息化平台开展思想政治工作，但是也存在信息化平台管理混乱无序、实效性不高等问题，因此要加强信息化平台的管理，使思想政治工作扎实有序。一方面，要固定推广信息的平台，坚持长期使用同一平台，定期发布企业各项规章制度、新闻咨询、活动通知及内部招聘信息等等资讯，使职工不仅仅局限于等待本部门层层下发的通知，也不会因为部门个别人的工作失误出现信息传达的不及时，从而使平台能够发挥引导青年职工舆论、反映职工民意的作用，成为青年职工学习、工作、生活的新空间。另一方面，要建立信息化平台管理制度。制度是秩序的保障，信息化平台的管理需要建立一套规范化的管理制度，只有这样才能使平台具有说服力和公信力。信息化平台要依据企业近期、中期、远期的发展目标和企业文化，分清版块，分清门类、分清梯次，并对板块内容进行实时更新，以抓住青年职工眼球，博得青年职工关注，拓宽青年职工参与企业决策、了解企业动态的渠道，增强青年职工参与企业活动的积极性、主动性。

三、要促进工作方法由硬性单向灌输向柔性双向互动转变

传统的以灌输型为主的硬性单向灌输法，容易造成职工思想上排斥和的心理上的抵触。而当遇到实际的尖锐问题时，大多数思想政治工作者都采取盲目的理论说教，生硬地强迫要求职工转变其思想方式。但是随着新形势下各种情况的不断变化，尤其是职工参与意识的不断提升，传统的单向灌输型方法已经不能适应现代思想政治工作的实际需求。国有企业思想政治工作是一项系统工程，在开展思想政治工作过程中，需要以人为本，将工作的起点定位在人上，不能简单的只采取单向灌输型教育方法，而是要运用多位一体的方法，以职工为主体，把思想政治工作深入到班组，延伸到家庭，通过多方面的通力合作达到最佳效果。