国有企业和谐劳动关系“新常态”下的优化策略

李国

中图分类号：F247 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 本文通过多角度对“新常态”下国有企业和谐劳动关系进行阐述，希望能够对相关人员提供一些借鉴意义。

关键词 国有企业 和谐劳动关系 新常态 优化

受我国经济发展进入“新常态”的影响，国有企业劳动关系受到了严峻的考验。本文笔者担任人力资源处长多年，具有比较丰富的实际管理经验，对我国经济“新常态”下国有企业和谐劳动关系有几点自己的见解，并提出了相关管理措施。

一、“新常态”下构建国有企业和谐劳动关系的重要意义

（一）是满足国有企业经济结构调整和改革的客观需求

经济“新常态”对国有企业劳动关系造成很大的影响，使国有企业劳动关系问题日益突出。为了进一步加大对国有企业在组织机构、管理制度和人员配置以及薪酬分配上进行改革，将现有劳动关系格局进行转变已然成为发展趋势，这对企业员工来说也会产生相应的影响。

（二）是维护企业员工以及社会稳定的客观需求

由于国有企业改革，在实际工作中造成企业与员工之间的劳动利益关系发生变化，例如对员工薪酬、节假日或相关福利待遇的变化，这些利益上的冲突都有可能会激发企业与员工之间的矛盾，甚至会影响到企业的发展形象。所以构建和谐劳动关系，化解企业与员工之间的矛盾是维护企业员工以及社会稳定的客观需求，是保障企业和谐发展的必要前提。

（三）是完善劳动力市场就业机制的客观需求

在“新常态”经济下国有企业和谐劳动关系对劳动力市场或就业机构处理劳动关系能起到模范表率作用，同时也是影响健全劳动就业机制的重要因素。通过对国有企业与员工之间劳动关系的调整，加大内部组织的管理力度，这对促进整个劳动就业市场劳动关系的规范化能起到积极作用。

二、国有企业和谐劳动关系“新常态”下的优化策略

（一）国有企业应实行科学发展

企业工会作为“新常态”经济下的产物，是连接企业与员工之间的重要纽带，只有合理利用好企业工会，有效预防和化解企业与员工之间的矛盾，保障企业员工的合法权益，才能保证企业员工积极高效的为企业效力，实现企业的科学化可持续发展战略。以笔者所在无锡市排水有限公司为例，企业自从建立和谐劳动关系制度后，企业管理层与员工之间和谐相处，团结友爱，各部门之间协同合作，共同为企业的发展出谋划策，企业上下呈现出一片欣欣向荣的景象，实现了企业与员工的双赢。

（二）改进企业管理方式，以完善企业内部治理结构

随着“新常态”经济下我国经济的快速发展，国有企业改革也在紧张有序的进行中，为了更好的改革国有企业经营模式，调整各管理层及员工关系，最终实现构建和谐企业的发展战略目标，提出了“和谐化管理”的概念。其中，和谐劳动关系不仅是对企业与员工之间关系的调整，同時也是对企业经营管理理念和谐化的改进，对企业内部管理机构的完善。通过构建和谐劳动关系以此来营造企业和谐的工作氛围，在良好的氛围下推动企业各项制度政策的贯彻落实，建立完善的基层员工通道，让员工积极参与企业管理、监督和决策，提升员工为企业着想的自主意识，促进企业和谐管理的良性循环。

（三）规范国有企业劳动用工方式

企业劳务派遣在部分国有企业中仍然存在，所以就目前来看，国有企业在劳动关系方面应加大规范劳动关系，满足员工利益，化解劳工矛盾，解决历史遗留问题、妥善安排劳务员工、规范用工制度等方面的工作力度，以保证企业和谐劳动关系工作的推进。

（四）协调劳动关系的管理机制

协调劳动关系，不只对企业和员工关系进行协调，同时也涉及到企业、员工和政府之间的问题。劳动关系协调机制要求利用多种协调手段，首先，充分利用第三方机制建立协调平台，对三方协调劳动关系时确保三方在职业、原则等方面的利益。同时加强三方联络，保持良好关系，对劳动关系中存在的薪酬、福利等问题共同协调。其次，要合理利用座谈会、走访等传统渠道对劳动关系进行协调，也可以利用现代科学手段，例如微博、微信等交流软件建立沟通平台，不论何种方式，都要保证企业建立畅通的员工诉求渠道，以帮助企业能够及时深入了解员工需求，并随时关注员工心理变化，有效化解员工与企业之间的矛盾。再次，完善劳动关系争议处理机制，这就要求企业在建立预警预报互通制度和实行劳动关系预警网格化管理的同时，充分做好预警工作。最后，强化劳动仲裁机构效力，加强劳动仲裁机构与司法机关的联动性，妥善处理劳动关系中的纠纷。通过完善劳动关系协调机制，和谐企业劳动关系，杜绝以暴力方式协调工作，也不提倡盲目照搬其它国家的协调方式，应以企业实际情况为出发点，建立符合中国企业和中国发展的协调机制。

三、结语

综上所述，“新常态”经济下和谐劳动关系对国有企业发展具有重大意义，优化和谐劳动关系发展，要重点改善企业内部管理结构，完善劳动关系协调机制，规范国有企业劳动用工方式，以实现国有企业科学发展的战略目标。

参考文献：

[1] 李爱明.新常态下国有企业和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017（02）：116.