新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

袁周

【摘要】随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，人们易受到各种思想影响，对于企业来说也面临着各种各样从未遇见过的问题，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，在这种背景下，做好企业的政治思想工作越来越难，所以要加强企业政治思想工作的队伍建设。本文分析了加强企业政工干部队伍建设的对策。

【关键词】政工干部 队伍建设 对策

在目前企业快速发展过程中，企业内部对政工工作的重视程度逐渐提升，其中对于政工干部队伍建设问题更是十分关注，并且企业针对政工干部队伍建设中存在的问题，也进行了系统地分析，并提出了具体的措施进行了切实的解决。

1加强企业政治工作队伍建设的必要性

第一，政治工作队伍建设是企业在新形势下做好政治工作的基石。随着我国经济快速发展，企业再生产经营中遇到了多种多样的困难和挑战，在这个过程中，职工的思想也在不断变化，这就需要政治工作人员不断适应新形势，与时俱进的在企业内部进行政治思想宣传工作，稳住职工思想，为企业留住人才。第二，建设有力的政治工作队伍是企业改革发展的需要。随着社会的不断发展、技术不断的进步、经济全球化的进程不断加快，世界上出现的任何一个新兴事物都可能对涟钢物流产生极大的影响，所以思想政治工作的开展不但要保障企业的健康运营，还要促进企业员工具有开拓精神、学习精神，做好职工的后勤保障工作和社会保障工作，通过努力企业实现内外部和谐发展。可见，新形势下对政治思想工作人员要求不断提高。

2企业政工干部队伍建设存在的缺陷分析

1.1对人才队伍建设的重视程度不够。企业在发展过程中，需要满足社会对石油资源的需求，并满足内部员工基本的物质以及精神需求。因此，很多企业在发展过程中，将发展重心放在了企业经营方面，从而忽视了对政工工作的重视程度。企业对政工工作的不重视，为政工工作的开展带来了阻碍作用，同时企业也认为没有必须要增加运营成本，单独建设政工干部队伍。在这样的情况下，企业政工干部队伍建设就出现了认识上的阻碍。

1.2政治工作队伍缺乏人才

新形势下，对党建工作和党风廉政工作的要求不断加大，政治工作不但要进行先进思想宣传，还需要结合实际工作进行工作的创新，这就是出现了人手不够的情况。此外，随着政工人员年龄的增大，很多新鲜血液有没有加入进来，出现了后继乏人的现象。

1.3企业政工干部队伍管理制度有待完善

要保证企业政工工作有序进行，就要求对政工干部队伍的管理工作落到实处，建立可行的制度来规范政工干部的行为。现目前，很多企业政工工作，虽然已经有了管理制度，但是这种制度还不健全、不完善，这个时候就需要在平时的政工工作中总结经验教训，结合企业实际情况，建立和企业相适应、相匹配、符合企业实际的管理制度。

2新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

2.1进一步加大对政工队伍建设的重视

企业政工队伍建设需要企业管理者在对企业长期发展规划的过程中，充分认识到政工干部队伍建设的重要性，并逐步对企业内部的管理工作加以完善，同时也鼓励工作人员对自身的技能加以提升，不断吸引高素质的政工人才，對政工工作人员的福利不断改善，同时优化企业政工队伍建设的环境。

2.2多渠道引进政工人才

企业需要将眼光放的长远，遵循“英雄不问出处”的原则，从多个渠道引进政工人才。政工人才的思想必须是活跃的，政治素养必须是高水平的，而且还需要真心热爱政工这一职业，在满足这些条件的基础上，企业在招聘过程中，可以适当地放宽招聘范围，为各专业、各年龄段内真心喜欢政工工作的人才提供一个平台，一次机会。只有这样，油田企业招聘到的政工人才才能是专业化的，有职业道德素养的，这样打造出的政工人才队伍才能是高素质、高水平的。

2.3加强对政工干部的培训力度

企业应当为政工干部提供更多的学习机会，可以每年举办一次培训班，对政工干部进行业务能力培训，让政工干部进行政治理论学习，并给政工干部打造一个探讨经验、交流心得、共同提升的平台；也可以选派优秀政工干部参加有关部门组织的培训活动，如市经济党校组织的培训班以及市委党校组织的活动课等。更为具体地概括，可以灵活运用情景模拟教学、研讨式教学以及案例教学等教学形式，充分发挥政工干部的主体作用，调动政工干部的学习热情，提高政工干部的学习积极性；可以采取就近、上调相结合的培训手段，有机结合走出考察、企业内部互助互学等途径，有机结合送国内外选修、请专家讲学等渠道，采取挂职实习、课程调研、理论学习有机结合的方法，还可以在双休日、节假日举办自学辅导课，以有效避免工学矛盾问题的出现。

2.5健全政工干部激励机制

首先要树立科学的激励理念，开展个性化激励机制制定，重视对人的开发与利用，注重人的参与与信任，比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围。建立健全体现激励功能的绩效考核体系，关心员工的生活与工作上遇到的困难，让员工产生浓厚的归属感。

2.6善用现代社交网络与自媒体来拓展政治思想工作形式

现代政治思想工作过程离不开对现代社交媒体以及自媒体的利用与引导，因此企业在进行政治思想工作时，应该积极构建网络平台以及利用社交媒介。一方面提升政工干部队伍对现代网络技术的熟悉与利用，另一方面做好微信群、QQ群、微博社区等网络平台的构建与管理，进而促进政治思想工作的时效性与交互性，提高企业政治思想工作效率。

3结语

政治思想工作在新形势下尤为重要，这项工作是有助于企业统一思想，保证企业正常生产经营，而把政治思想工作做扎做实，就需要有一支素质过硬的政治思想干部队伍。本文从笔者的实际工作经验出发，提出了目前政工干部队伍建设面临的困难，最后提出建设政工干部队伍的思路。