年轻干部成长中应注意的几个关键问题

樊超

使年轻干部迅速成长、成熟起来，既是企业加强干部队伍建设的重大课题，也是年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。为此，本文结合实际，浅谈一下年轻干部成长中应当注意的几个关键问题。

一、与时俱进，努力做到“三学”

随着企业选人制度的科学化，起用年轻干部不但要考察日常表现情况，更重要的还要考察年轻干部的学习能力，并将其作为选人用人的重要依据。因此，年轻干部要注重学习。

一学时政。一提到学习，很多年轻干部也许会不以为然，会认为自己是大专或者本科毕业，是科班出身，知识面宽、也很时尚前沿，不需要太多的时政知识，甚至认为学时政是领导干部的事情，自己只要完成领导交办的任务就可以了。这种观点在思想中一定要消除。每个年轻干部都必须紧跟时代的步伐、紧贴时代的气息、紧扣时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进而科学的理论武装头脑，确保与时俱进，政治上不掉队。

二学精神。年轻干部要时时处处挤出时间多学习上级文件精神，并做到准确掌握。千万不要认为掌握文件精神是领导们的事情，自己照领导说的去做，就万事大吉了。比如：习近平新时代中国特色社会主义思想是什么？企业确定的全年任务目标是什么？面临的内外部形势怎么样？如果平时没有认真学习和领会这些精神，吃透相关政策，职工来咨询时，就会说不清、道不明，甚至一问三不知，个人的形象就会大打折扣。

三学技能。当今社会是知识爆炸的年代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会所淘汰。作为年轻干部要做到在工作中学习，在学习中工作，树立终身学习理念。现在，有一些年轻干部做得就很好，不仅自己工作做得出色，还通过自身努力，掌握了很多新知识新技能，这是难能可贵的，必将为今后职业生涯奠定基础。

二、顾全大局，努力做到“三讲”

习近平总书记在十九大报告中强调，打铁必须自身硬。一名称职的管理者，除具备良好个人修养外，还需要在党性、团结、奉献上下功夫，不断让自己强大起来。

一要讲党性。我们年轻干部中有许多是党员，党员是企业改革发展的中坚，是各项工作中的一支重要力量，无论在任何时候都要始终保持先进本色。所以，作为党员就要严格执行下级服从上级，个人服从组织的规定，自觉接受上级和组织的领导，服从组织和公司的工作安排。在是是非非面前，一定要讲党性、讲原则，按照党员的标准严格要求自己。

二要讲团结。古语说“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，体现的就是合作、共享、双赢。一个人没有团队精神，他注定要失败。你尊重多少人，就有多少人尊重你；你信任多少人，就有多少人信任你；你能跟多少人协作，就有多少人跟你协作；你能让多少人成功，就有多少人帮助你成功。掌握好了这四个定律，就会有更多的人拥护你，就会有更多的人愿意帮你成就事业。

三要讲奉献。奉献精神是衡量一个人是否热爱企业的重要体现。作为年轻干部，与企业普通员工不同，是企业发展的骨干和中间，更应传承这种精神，要把这种精神体现在执行力上，企业和组织交给的工作任务，千方百计、想方设法努力去完成，为企业发展贡献自己智慧和力量。要体现在作风上，雷厉风行，加强沟通，加班加点，连续作战，在本职岗位上，展示出个人的魅力和风采。

三、注重管理，努力学好四种技巧

年轻人冲劲很足，但缺乏技巧。乌鸦喝水的故事，每个人都知道，它启迪人们做事情，要讲究技巧。把这个故事用在工作上，再恰当不过。

第一，安排工作任务目标要明确简明。可以量化的要尽可能量化，不能模棱两可，含含糊糊。安排工作一般要用好“于、用、完、达”四字诀。清楚明白地交代该项工作于什么时间开始做，或者于什么时间完成；用什么样的方式、方法、设法去开展工作；完成任务的辅助条件需要哪些？达到的标准是什么？如果按这四个方面来安排工作，手下就会比较清楚地去开展工作，就会避免因指令不清而耽误工作。

第二，工作要分清轻重缓急。要用80%的时间和精力解决紧急和重大事情，用20%的时间和精力处理日常琐事。分清轻重缓急还应细分：很重要、很紧急，要马上认真办；很重要，不紧急，要周密考虑后认真办；不重要，很急，要及时办；不重要，不紧急，可按常规和一般办法办。如果不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，必然会严重影响工作效率。

第三，要学会借力和借智。秦国变革家商鞅曾说“下君尽已之能，中君尽人之力，上君尽人之智”。由此可见，借力借智古人就会，我们更应该学会借力借智。一是在管理方法上复制。别人行之有效的管理方法、管理措施，我们只要结合实际复制过来就可以用。二是在制度上借鉴。别的单位、部门行之有效、操作性很强的制度我们可以借鉴。三是在方法上模仿。一些先进、好的方法即使我们不可能完全做到，但我们可以模仿去做。四是在工作上创新。只会复制、借鉴和模仿，说到底还是别人的东西多，自己的东西少，要开创性工作，还必须创新，创新是不竭的动力。

第四，要善于协调。有些工作不是一个人或一个单位、部门就能完成好的，有些是需要一个团队和多个部门相互合作才能完成。所以，协调是一种“执行文化”。善于协调好各方面的工作，各方面的力量就会配合你、支持你，而且大家一起干活就会心情舒畅，潜力大增。

四、爱岗敬业、努力做到“六有”

爱岗敬业，对年轻干部来说，就是要满怀激情地投身工作，就是要兢兢业业地完成各项生产任务，就是要在工作中做到有自信心、责任心、主人心、忠诚心、感恩心、和进取心。

一是要有自信心。自信是每个年轻人走向成功的关键前提。始终相信自己，老同志能做到的，自己一定能够做好。只要不犯原则性的错误，有小偏差是正常现象。既然是组织安排的工作，就大胆去做，不要前怕狼后怕虎，縮手缩脚。对歪风邪气，要毫不畏惧地敢于说不，对无理要求，更要理直气壮地敢于说否。

二是要有责任心。对于企业来讲，责任心显得尤为重要。工作的疏忽，造成的后果是难以想象的，小则造成工作一团糟，重则影响企业声誉，甚至会造成国家和人民财产的损失，所以作为年轻干部，要从一件一件小事做起，从一个一个环节抓起，做到件件工作有着落，项项任务都落实。在增强责任感和敬业感中一点点经风历雨，一步步成长成熟。

三是要有主人心。主人心就是告诉每一个年轻干部要有主人翁意识，将企业的事当成自己的事去完成，将企业的每件东西当成自己的东西去爱护、去节约，为企业工作就是为自己工作。很多年轻干部在企业遇到急难险重工作任务时，发扬敢打硬仗精神，攻坚克难，奋力拼搏，主动加班加点抢任务，这就是主人翁责任感的具体体现。

四是要有忠诚心。年轻干部做任何事都必须尽心尽力，尽职尽责，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。都应与企业融为一体，赤诚无私，一切以企业利益为重，不生任何贪念；领导是否在场都一样，对工作认真负责，任劳任怨；无论何时何地，不讲一句有损企业形象的话，不做一件有损企业利益的事。

五是要有感恩心。每一个年轻干部都应感谢企业，给了自己一个生存与发展平台；感谢同事朋友，给了友谊，让自己的人生旅途不再孤单……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定有一颗感恩的心。

六是要有进取心。年轻干部能否成就一番事业，保持奋发有为的进取状态至关重要， 在同样的机遇面前，在同样的基础和条件下，不同的工作思维所带来的结果截然不同。条件差、 基础弱， 只要不断创新思路、 推陈出新，完全可以有大作为； 条件再优越、 形势再有利， 如果不思进取、不敢进取，也会一事无成。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一个人具备了以上素质和能力，并在管理工作中做好以上各方面的工作，不仅会有一个良好的职业生涯，而且他的成长道路会一帆风顺，日后必将成为管理企业的将才和帅才。