争创一流是党员干部“必答题”

文 中共云南省祥云县委副书记、县委组织部部长

良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。邓小平同志说过：“没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。精神状态好，能使一个人集中全部精力、展现全部能力、释放全部潜力，无论面对顺境还是逆境、胜利还是挫折、赞誉还是诱惑，都能始终做到“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉”，都能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。新时代是奋斗者的时代，各级党员干部承担着决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展的重任，必须有争创一流的精气神，始终保持不畏艰难、拼搏奋进、敢为人先的精神状态。

争创一流需要树立创先争优意识，不甘安于现状。党员干部如果胸无大志、滥竽充数、浑浑噩噩、碌碌无为地混日子、占位子，就会在安于现状中迷失前进方向，贻误发展良机。坚定的理想信念、强烈的宗旨意识，是党员干部的立身之本。因此，每一名党员干部都应树立创先争优意识，既要在工作、生活中作表率，更要在关键时刻当先锋。要以强烈的事业心和忘我工作的敬业精神，常怀自省之心，永葆进取之志，勤勉敬业，尽职尽责，真抓实干，多为人民办实事、做好事、解难事，创造出无愧于党和人民的政绩。克服“干与不干一个样，干好干坏一个样”的错误认识，正确对待名利与得失，正确处理做官与做事、权力与责任的关系，把岗位当作工作的平台，把事业当作人生的舞台，不断鞭策自己、警醒自己、鼓励自己，确立一流的标准，培养一流的作风，争创一流的业绩，干一件事像一件事，干一件事成一件事，用实实在在的工作业绩回报党组织和群众对自己的信任。

争创一流需要弘扬吃苦奉献精神，做到不畏艰难。一是不断强化吃苦奉献意识，防止党员干部精神懈怠。吃苦奉献意识强，就会把困难想在前面，把工作做在前面，把干事创业放在心上。反之，就会对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管，以致耽误工作、错失发展良机。二是激发奋发进取的干劲。热爱是最好的老师，热爱产生动力、干劲和韧劲。党员干部对本职工作要努力做到干一行爱一行，发挥自己最大的优势和潜能，奋发进取，干出成效来。三是继承艰苦奋斗的优良传统。共产党人如果丢掉了艰苦奋斗优良传统，追求安逸，贪图享乐，不但会败坏党在群众中的形象，还有脱离群众、滑入腐败堕落深渊的危险。因此要克己奉公，艰苦奋斗，淡泊名利，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，自觉抵制腐朽思想侵蚀，经受住权力、金钱、美色的考验，才能始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，才能真正实现为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。

争创一流需要激励担当作为，健全制度保障体系。党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。激励党员干部担当作为、争创一流，一是树立正确选人用人导向。坚持“忠诚、干净、担当”要求和“实干、实在、实绩”标准，突出在脱贫攻坚、项目建设、生态环保等一线中发现和使用干部，努力形成鼓励担当、鞭策后进的浓厚氛围，让“想干事的有机会、敢干事的有舞台、干成事的有位置”。二是正确运用好容错纠错机制。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调要宽容干部在改革创新中的失误，要以习近平总书记提出的“三个区分开来”作为根本遵循，明确规定哪些错误必须追责，哪些错误可以免责，才能为干部干事创业提供清晰的行动准则和稳定的心理预期。三是发挥好考核指挥棒作用。完善绩效考核评价体系，量化考核指标，明晰考核依据，并将考核结果作为干部提拔任用的重要依据，激发想干事、能干事、干成事的热情，激励他们担当作为、争创一流。

争创一流需要倒逼责任落实到位，确保严字当头。一是严格责任分工，建立完善的责任清单，健全环环相扣、层层衔接的责任体系，督促责任落实到位。二是严格监督检查。紧盯重要节点和关键环节，开展全方位立体化的监督检查，发现“不作为”“慢作为”等苗头及时提醒，发现问题严格纠正，发现违纪违规行为决不姑息。三是严格责任追究。坚持“零容忍”态度，主动向庸懒散慢怕拖滑等陋习亮剑，解决干部不敢担当、不会担当、不愿担当的问题，同时，完善“一案双查”机制，倒查主要领导和分管领导责任，以严厉问责倒逼责任层层落实到位。