浅谈在新时期如何做好企业工会工作

马丽花（新疆特变电工房地产开发有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830000）

一.新时期企业工会工作面临的新局面

（一）工作对象情况复杂

计划经济体制下，职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下国有企业职工构成呈现出不同的职工群体,政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同,需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同。

（二）职工岗位发生变化

对协调劳动关系的要求增高。国有企业内部的改制重组,使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化,企业的劳动关系也变得非常复杂,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。

（三）工会组织因企业的重组改制,精减机构而受到冲击

一些企业领导认识不到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，对企业发展和工会工作的关系认识模糊, 片面地认为工会与企业发展关系不大，企业发展就是生产和经营，因此工会可有可无。这种认识错误地否定了工会工作在企业规模的扩大、竞争力的增强、企业整体素质的提高等方面不可替代的作用。个别企业领导甚至认为工会工作干的越少越好。因此，尽管有《工会法》的保障，许多企业工会仍形同虚设，遇到精简机构就会首先成为被合并、精减的组织，工会工作能力被大大削弱。

（四）传统的工作模式和工作方法与当下企业发展不相适应

在这方面通常表现为：思想观念、工作方法、工作内容的滞后以及工会干部队伍的素质不高等问题。少数单位领导民主意识不深入，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式，严重影响和制约了新形势下企业工会工作的开展和在企业发展中的积极作用。

二、促进企业工会工作升级策略探析

（一）大力推进企业工会规范化建设

不是为了建工会而建工会，而是要切实发挥维护职工合法权益职责，因此，既要重组建，更要重建设，建立会员（代表）大会制度、工会委员会会议制度、工作计划、活动制度等，使企业工会工作走向规范化，减少企业工会流于形式、名存实亡的状态。上级工会应注重对工会组织建设的检查考核，切实帮助企业工会解决实际问题。对新时期的职工之家建设要总结经验，常建常新，比如要大力推行会员评议职工之家工作，只有广大工会会员认可，职工之家才有生命力。

（二）选好配强企业工会主席

实践表明，做好企业工会工作，推进企业工会工作发展，选好配强工会主席是关键。一些企业工会之所以不能很好地发挥作用，一个重要因素在于工会主席配备上存在问题。要么是工会主席由企业行政指定，缺乏群众基础，开展工作时通常是唯行政之令是从，职工群众不认可工会；要么是工会主席由企业领导裙带关系担任，这类工会主席与职工群众感情上靠不近，职工群众对这样的工会没有信任感。因此，不解决企业工会主席的配备问题，工会主席的主导权、领导权不掌握在会员群众手里，发展和谐劳动关系就是一句空话。因此，需要我们按照工会十五大的要求，不断推进工会主席的社会化、职业化，使企业工会主席能够摆脱雇佣关系的制约，敢于直面企业劳动关系问题，勇敢地担当起沟通、协调、调解、维护的职责，促进劳动关系的和谐发展。

（三）强化维护职能，提高维权力度

新形势下，企业的工的工作队伍和工作结构都发生了很大的变化，且职工的工作水平对新鲜事物的接受能力都在向多元化发展，因此一旦企业对职工的工资遇和政治待遇方面存在较大的差异，就会造成不同群体职工之间的利益纠葛，从而为企业造成巨大的经济损失因此工会组织要想协调好职工之间的关系，就必须要善于听取职工的意见和建议，并定期开展职工代表大会。同时还要按照收入上公平兼顾平等对待原则及时处理好职工之间的利益冲突，才能切实的维护好职工之间的矛盾冲突。此外，企业还必须要加强对生产一线职工的重见，并及时了解他们的工作状况。此外还要将收入低、困难多的职工作重点维权对象，才能从整体上提高工会组织的维权力度提意识。

（四）大力推进企业工会民主化建设

扎实推进企业工会民主选举通过企业工会民主选举，把党意基础与民意基础结合起来，使企业工会主席能够真正做到对会员、对职工负责。选举中，要注意依法遵章不炒作，循序渐进不急躁，抓好候选人审查批复等若干环节，牢牢把握选举主动权和领导权；通过立法或会内规定，明确规定企业哪些人不能、不宜兼任工会主席，防止角色冲突，使工会主席真正代表职工利益；会员民主评议工会工作应作为会员代表实行常任制及每年召开的会员（代表）大会的重要内容之一，由工会主席报告年度工会工作及建家情况，会员（代表）对工会工作、建家情况进行民主评议，以无记名投票方式进行满意度测评，使之程序化，成为工会民主化制度之一。

（五）引入社会工作

企业工会引入社会工作，是一个新课题，作为一种发展方向，可以先进行一些探索，以工会为载体，在企业内推展一些服务项目，逐步积累经验。社会工作者除了协助个人、家庭及小组解决问题、加强社会功能外，也要帮助解决社区问题、通过倡导，影响政府政策，为弱势群体争取应得的权利。在未来，工会社会工作应用的范围将更加广泛。为使社会工作更快、更有效地融入工会工作之中，造福亿万职工。

在实施时，可以利用工会院校对现有的工会工作者进行培训，工会干部培训或轮训时增加社会工作内容的学习。或利用其他高校资源对企业工会工作者进行社会工作专业的系统培训。在企业工会内设置专门的社会工作岗位，根据所服务职工的人数，按比例确定社会工作者的数量等等。