旅游类高职院校女大学生就业现状研究——以浙江旅游职业学院为例

(浙江旅游职业学院 浙江 杭州 311215)

近年来，“大学生就业难”问题日益突出，社会关注度逐渐提高。在大学生就业问题持续发酵的同时，女大学生因自身特征和社会歧视等方面的原因，就业问题更加突出，更应该成为高校、社会甚至于国家各个层面共同关注的焦点。笔者通过网络调查的方式对浙江旅游职业学院2009届—2017届的毕业生进行问题调查，了解毕业生就业情况。本次受调查共回收有效样本412份。

一、旅游类高职院校学生就业现状研究

(一)就业规划阶段

旅游类高职院校女大学生毕业后更愿意直接投身就业市场，比例为67.05%，由于性别之间的差异，男女性在社会分工中充当着不同的角色，对未来规划也存在着差异，旅游类高职院校女大学生更安于现状，愿意直接投身就业市场，希望找一份相对稳定的工作，以求在最短的时间就业并独立生活，以减轻家庭的负担。对于未来缺乏职业规划，对职业规划重要性的认识也不够，仅有5.20%的同学在大一就开始关注职业生源规划，在求职前存在较高程度的盲目性，求职准备起步较男生也晚，存在“走一步，算一步”的想法，导致在实际求职中，各项求职准备不如男性充分而导致竞争力不足。而男性与之相比较，他们更希望在工作后在更高的发展空间，对未来求职方向更加明确。

(二)求职准备阶段

在求职阶段，对用人单位和职业的信息关注、简历的准备是必不可少的。而在调查分析中，47.98%的浙江旅游职业学院女性毕业生在求职前从未关注过用人单位的信息，该比例远高于男性，求职前期准备工作欠缺，存在盲目就业的现象。而且在求职简历中，旅游类高职院校女大学生提供虚假信息的比例高于男性，求职的诚信度有待提高。但女性大学生能够积极的参加各种宣传会和招聘会，主动进入招聘市场，寻求适合自己的就业机会。

(三)就业价值取向

当前浙江旅游职业学院女性毕业生就业考虑最多的是经济收入，就业呈现出务求实际，追求就业带来的直接经济利益的趋势，而其次看重的行业前景。大多数毕业生不仅仅追求眼前的经济利益，更重要的是选择的单位或岗位给予员工的自由度和发展空间、公司的发展前景，从另一侧面也体现出了该校女性毕业生追求实现自我价值和社会价值的最佳模式。

(四)就业求职阶段

在面试表现中，旅游类高职院校男大学生普遍比女性出色，更能表现自己比较优秀的一面，从而获得工作的机会也较高。女性毕业生就业速度与男性相比较为缓慢，就业能力相对较弱，男性在就业市场中的竞争力较强，可以更快地获得就业机会。在“在毕业后的第一家单位工作了多长时间”的调查中，59.53%的毕业生在毕业后第一家单位工作了不到一年的时间，其中2.31%的毕业生只工作了不到一周，7.51%的毕业生工作了不到一个月，26.01%的毕业生工作了不到半年。由此看出，旅游类高职院校女大学生职场稳定度、忠诚度和责任感不高，对第一份工作的重视程度不高，也存在盲目择业、冲动就业的情况。

二、旅游类高职院校女大学生就业促进的途径研究

(一)政府为市场为主导，推动就业服务体系的改革与完善

政府应充分发挥宏观调控作用，营造一个优良的政策环境，为中小型企业的建立和发展创造条件。政府应该鼓励企业为女性毕业生提供就业，尽到企业自身应尽的义务。在税收政策方面，对于能够接收大量劳动力就业的企业，应向其提供税收优惠政策，减轻企业的负税压力。在融资政策中，政府应对这类企业提供融资支持，减轻企业的融资压力。在出口政策中，这类企业也应享有退税待遇和进出口代理的便利。

(二)高校以课程为依托，促进就业服务体系的建立和推广

高校应适当增加就业课程的课时量，针对大学就业工作长效性与实效性的特点，设置以职业生涯规划、专业知识、就业实践三个授课模块为主的三年课程。帮助学生在大一入校后初定未来就业目标，并做好完成目标的初步规划；大二后引入行业讲师带领学生探索工作世界，由专业老师授课跟踪学生的生涯规划并指导；毕业前有针对性的就该年度就业形势、面试技巧进行指导。学院应提供更多就业相关培训班的学习机会给主讲教师，提高自身对就业课程的认识和专业素养。

(三)企业以市场为平台，促进就业公平、公正、公开

用人单位应以长远的眼光看待人才招聘，避免出现跟风热潮，摒弃高学历者等于高能力者的观念，重视学生个人能力与岗位需求的匹配度，看重人才对企业未来发展产生的影响和作用，合理看待岗位对学历的需求。用人单位在招聘条件中，适当放宽对学历的限制，增加对学生个人能力的要求，着重关注大学生个人能力的强弱。在性别问题上，用人单位应该避免对女大学生的刻板印象，用人单位在追求眼前利润最大化时，也应该从长远的眼光看待企业的发展。用人单位在招聘大学生时，应杜绝出现录用“关系人员”的现象，应构建一个公平、公正、公开的招聘环境。

(四)学生以自身为基础，增强自我调适

在针对旅游类高职院校女大学生调研的过程中我们发现，女性相较于男性，对职业生涯规划的意识更为淡薄。而同时，在校期间为自己做过相应职业生涯规划的同学失业率明显低于未规划的同学，因此，做好职业生涯规划对于帮助学生进入大学后制定目标，并提前做好就业的准备起到非常重要的作用。在旅游类高职院校的调查中，女性毕业生出现了就业诚信缺失、求职缺乏理性、就业积极性不高等问题，因此，女性毕业生们必须切实转变旧式观念，树立良好的就业观，调整积极向上的就业心态有利于更好地实现就业。