刍议当前煤矿企业工会工作存在问题及建议

林山

摘要：在当今时代背景下，企业工会面临着新的内外部环境以及新的矛盾和问题，因此，企业工会需积极做出改变，善于发现当前工作中存在的问题，并能够运用新思路来解决问题。本文对当前煤矿企业工会工作中的问题做了分析，并就如何创新工会工作提出了几点建议。

关键词：煤矿企业;工会工作;存在问题;新思路

一、当前煤矿企业工会工作中存在的问题

我国煤矿企业经历了一个漫长的发展过程，在这个发展过程中，工会工作虽然处在不断发展与改进当中，但是一些比较严重的问题仍然存在。下面，笔者对当前我国煤矿企业工会工作中存在的问题进行详细的分析。

第一，工会工作力度不够。我国当前正处在社会转型期，因此经济市场中的矛盾较多，并一度被激化。在这种社会形势下，煤矿企业工会组织在开展工会工作时也面临着越来越多的困难，工作变得更为复杂。而从实际情况来看，煤矿企业工会的领导管理层并不能发挥其领导职能，同时也没有履行工作义务，做出了决策对企业的发展并无帮助^[1]。总而言之，工会工作形式化的问题比较严重，不能真正为企业服务。而另一方面，工会的工作人员也存在较多的问题。其一，工作人员缺少职业自豪感，不能从本职工作中获得满足感;其二，工作人员缺少工作热情和工作兴趣，工作时间比较懒散;其三，工作人员的福利待遇没有得到领导层的重视，致使工作人员的工作认真度大大降低，工会工作的开展受到诸多的阻碍。

第二，工会工作不受重视，地位不高。企业工会乃是为满足职工的需求而设立的一个组织或部门，它以服务职工、保障职工的利益为目的。在企业发展过程中，工会本应受到领导者及职工的重视，然而在现实情况中，很多企业职工对工会缺乏正确的认识，不了解工会的职能与作用。比如，企业职工在遇到难题之后，不会主动去工会寻求帮助，不会想到利用工会组织来解决自身的难题;即使知道企业有这样一个组织或部门，他们也不会去了解这个组织或部门的具体工作内容。在很多职工心中，企业工会的地位与其他部门相似，并没有什么特殊，因此，他们完全忽略了自身的一些福利待遇以及工作中的权力。这种情况实际上严重影响到职工的个人发展以及企业的长远发展，因为在职工的问题长时间没有得到解决的情况下，职工与企业之间的矛盾终有一天会爆发，而职工的工作责任心及工作积极性将因此而下降，连带着企业经济效益也相应降低，工会在煤矿企业中的地位逐渐下降^[2]。

二、如何创新工会工作提出几点建议

从以上分析可知，当前煤矿企业的工会工作存在着诸多的问题。如果要让工会真正发挥其重要作用，则需以新的思路应对当前工会工作中出现的问题。

第一，抓住工作重点，协调好各方利益。若要让煤矿企业的工会工作顺利开展，则应先争取得到企业党委领导、企业行政以及企业职工的支持。而若要得到三方的支持，则应协调好三方的利益关系，维护企业职工的合法权益。就目前的情况而言，我国的社会主义市场经济发展势头良好，国家、企业职工三者之间是对立统一的利益关系。然而，在这个三角关系当中，职工的利益最容易受到侵害，所以工会组织应将协调好企业与职工之间的利益关系作为工作重点^[3]。在明确这一点之后，工会组织应思考如何协调企业与职工之间的关系。笔者认为，在开展工会工作时，工会组织应顺应市场改革的发展趋势，充分发挥工作的建设职能和协调职能，积极维护广大企业职工的正当权益，激发职工的工作热情以及主人翁意识，调动职工的主观能动性，增强其责任感。总而言之，煤矿企业的工会组织应做好利益协调工作，避免出现两难的尴尬局面，维护工会的正常工作秩序。

第二，健全工会机制，促进民主管理。完善的工会机制是促进工会工作顺利开展，促进民主决策，引导煤矿企业科学发展的重要条件，因此，工会组织应着眼于自身实际情况，建立健全本企业的工会机制，完善职代会制度;同时，重点培训职工代表，使职工代表能够正确认识工会，能够主动承担身上的责任，能够严格遵循工会的条规条例。在实际工作中，工会组织应发挥其重要职能，充当企业与职工之间的桥梁，介入到职工的维权工作当中，尽量满足职工的合理要求，保证职工的合法权利。同时，工会还应深入了解煤矿企业与职工之间劳动合同的签订情况，督促还未签订劳动的职工尽早与企业签订劳动合同。此外，工会还应推行“企务公开”的制度，严格按照法律及相关程序完成职代会的选举工作以及开展工会会员代表会议，让企业职工能够有多种渠道进行民主管理。最后，工会应加强组织建设和人才队伍建设。就组织建设而言，工会应落实职工的参与权、知情权、监督权和表达权。为达成这一目的，工会组织的工作人员应走出办公室，深入职工当中，了解职工的真实想法与处境。就人才队伍建设而言，工会可通过在职培训、公开向社会招聘、企业内部选拔等多种方式来挖掘满足工会工作需求的人才，组建一支高素质的专职工会管理队伍;同时，利用这支队伍，促进工会管理更加民主，保护企业职工的合法权益。

第三，增强服务意识，开展多种暖心活动。职工是煤矿企业得以发展的核心力量，因此，煤矿企业工会应有以人为本的发展理念，在开展工会工作时，树立服务意识，为企业职工的工作和生活提供各种服务，尽量满足职工的各种需求，帮助职工解决各种实际问题。如果企业能够做到这一点，则企业职工的责任感会大大增强，并且他们会以更高的热情参与到工作当中，为企业的发展贡献力量。除了树立服务意识之外，工会还应开展丰富的暖心活动，让职工切实体会到企业对他们的关心，从而借此凝聚人心。例如，工会可以建立职工服务机构，利用这个机构为职工提供一些法律上的援助，帮助家庭困难的职工解决其子女上学的问题、医疗方面的问题，为职工提供就业指导，并开展职业技能培训，全面提高其工作能力和个人素养。同时，工会还可以开展联谊活动，帮助单身男女职工解决婚姻问题。

三、结语

在当前经济形势下，煤矿企业的发展机遇越来越多，但与此同时，其面临的挑战也不少。如果要从激烈的市场竞争中胜出，则煤矿企业应把握一点，即职工是企业发展的深层动力，只有搞好工会工作，企业才能凝聚和稳定人心。在认识到这一点之后，煤矿企业应重视工会的地位与作用，支持工会的工作;而工会则应认清其工作职能，将维护职工的合法权益作为工作的基本点，善于发现当前工会工作中的问题，并及时妥善解决。

参考文獻：

[1]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015（12）.

[2]许月.新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].现代经济信息，2016（08）.