论“草根干部”较之“世家子弟”成长之利及其发展策略

摘 要：“草根干部”指完全没有从政背景，通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。“世家子弟”指门第高、世代做官人家的子弟。本文通过将“草根干部”与“世家子弟”的成长作比较，总结出“草根干部”“更接地气”、“更求上进”、“更抗逆境”的优势。并提出“草根干部”应该“扬长”，做到心贴群众、俯下身子；把握尺度、勤奋务实；放平心态、百折不挠来追求职业发展。

关键词：草根干部；世家子弟；发展策略

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）08-0247-01

作者简介：严旭，中共娄底市委党校，讲师，研究方向：法学理论及党政干部素质提升研究。

“世家”是古代称世代显贵的家族。“草根”指群众的、基层的；乡村地区的。“世家子弟”指门第高、世代做官人家的子弟。“草根干部”大多学者理解为，完全没有从政背景，通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。他们普遍是成长经历单一，从家庭到学校，就直接进入行政岗位；他们家庭条件欠缺，不是“官二代”，也不是“富二代”；他们从政资源贫瘠，社会关系都处在平民阶层。用今天的话来讲，“世家子弟”可以理解为“官二代”或“富二代”，他们含着金钥匙出身，出身即拥有了天生的优势与资源。而“草根干部”理解为“贫二代”，一出身即处于劣势。多磨难多挫折，要想获得成绩或认可就得付出多倍于常人的努力。这两个群体处于普通民众的两个极端，本文通过对“草根干部”与“世家子弟”的迥异成长经历对“草根干部”进行利弊分析，进而对“草根干部”提出扬其长、补其短的发展策略。

一、“草根干部”较之“世家子弟”成长之利分析

（一）更接地气

“草根”深藏于土壤、扎根于大地，并从中汲取营养破土而出。“草根干部”犹如草根，来源于千千万万平凡的家庭，出生并成长于基层。在其成长过程中，不可避免地阅历基层百姓生活。而“世家子弟”成长于门第高且世代做官之家，耳濡目染、潜移默化中，其成长环境有着浓厚的从政氛围。因而，从他们成长环境相比较，“草根干部”成长中接触更多基层的人生百态，其身上更“接地气”。其内心有着更深刻地大众情怀和基层群众情怀。

（二）更求上进

万物生长皆有向阳性，“草根”亦是如此。向着阳光照耀的方向奋力生长。从成长物质和指引环境对“草根干部”和“世家子弟”相比较，无疑是处于劣势的。他们大多家庭生活困苦、其成长中需要付出更多的努力，经历更多的磨难。古语“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”说明了“苦难是一剂催人奋进的良药。”越历经困苦，越要“出头”，越要通过自己的努力来改变自己和家庭的命运。因而，“草根干部”因其成长经历影响大多内心更加上进。

（三）更抗逆境

“野火烧不尽，春风吹又生。”“草”生命力顽强，哪怕是悬崖峭壁之上、石缝之中的恶劣环境也能顽强向上。“草根干部”相较于“世家子弟”，起点低、基础差。“没有伞”就得仅凭小小身躯经历风吹雨打、雨雪冰霜的历练。逆境是炼金炉，挫折是磨刀石。因“草根干部”成长过程中遭遇了更多的挫折、更多的磨难，其心志更加坚强，更具有越挫越勇的韧劲，更能“抗逆境”。

二、“草根干部”扬其“长”的发展策略

（一）心贴群众 俯下身子

“草根干部”因其“草根性”，天然自带“草根味”更“接地气”。这天生之利，在其从政之路上更应一以贯之，继续发扬。首先，从意识形态上，解决“工作的目的是什么？工作的价值在哪？”饮水思源真正领悟“人民公仆为人民”的深刻含义。把群众放心上，群众利益无小事，树立“有事请找我”的主人翁担当精神。其次，俯下身子、撸起袖子加油干。“只说不干，半点马克思主义也没有。”继续发扬“草根精神”深入基层，融入群众，重温老百姓的床，回味老百姓的饭。问政于民、问需于民、问计于民。

（二）把握尺度 勤奮务实

“草根干部”成长过程中遭遇到的坎坷与波折无疑是其精神上的一笔宝贵财富，不仅磨练心志更是激发上进的斗志。具备“上进心”是努力奋斗的源泉。工作中需注意以下两方面。其一，对“度”的把握。过犹必及，欲速则不达。事物的进程不会一帆风顺，它总是在曲折中前行。一定要放平心态、耐着性子、走稳步子。万不可“病急乱投医”抄近道、拜山头、拉圈子。其二，“上进”离不开脚踏实地、勤奋务实，否则就是空谈。越是上进，越要务实；越是务实，越会出成绩。

（三）放平心态 百折不挠

职业发展的道路不同于成长及求学之路，它的生存环境更加复杂，影响发展的因素繁多，如人脉资源、地域资源、物质基础等。对“干部”的要求较高，如知识、沟通、协调、写作、口才、应变等多方面。在职业发展道路上前进，“草根干部”更应放平心态，不盲目攀比，发扬百折不饶的性格优势，“胜不骄、败不馁”。认识到“寸有所短，尺有所长”，正视自身价值。

[ 参 考 文 献 ]

[1]晃岳玉.“草根干部”如何打造职场优势[J].领导科学，2017（08）下.

[2]王宇明.“草根干部”的成长困境及突破策略[J].领导科学，2017（08）下.

[3]周锦狮.“草根干部”对“草根精神”的运用艺术[J].领导科学，2017（08）下.