新时期下企业政工工作的思考

冯金宝

摘要：在当今社会市场的大背景下，企业面临越来越残酷的竞争压力，所以需要不断地改革发展，以提高市场竞争力。企业政治思想工作关系到其他工作的开展，因此在企业发展骑着举足轻重的地位，其不仅是传达党和国家方针政策的渠道，也是凝聚企业管理理念的依据。本文从企业政工工作面临的挑战入手，分析提出企业政工工作开展的策略，促进新时期下企业政工工作地开展，由此促进企业的发展。

关键词：新时期；企业；政工工作

市场经济大环境下，十九大对建设现代化经济体系提出了要求，优化经济结构，转换增长动力是市场发展的重要任务，因此企业也要做出相对应的改革。企业政工工作决定着其他工作的开展情况，因此企业必须借助政工工作的开展提高市场竞争力。政治思想的培养对员工的职业道德素质提升有着重要作用，提高工作积极性，给企业注入新的动力，由此提升企业的市场竞争力。当前企业面临许多政工工作的挑战，从挑战各方面提出解决问题是最有效快捷的途径。

1 企业政工工作的重要性

思想是人工作的核心，工作没有了思想那就相当于是没有了动力及方向。政工工作是是推动企业发展的活力，因此政工工作开展的情况往往表明了一个企业能否进步。企业政工工作的重要性主要表现在政工工作与企业发展之间的关系上，下面我们分析一下。

1.1 政工工作与企业发展之间的关系

随着社会科技进步，企业在经营管理上面临着巨大的机遇与挑战，但是企业能否面对挑战，把握好机遇是企业能否成功发展的先决条件。现在的企业都是以营利为目的，丝毫不去考虑人的重要地位，这其实也是企业在面对残酷的市场竞争环境不得已而为之的解决办法。但是这严重损害了员工在企业中的地位，长此以往必将导致企业面临发展危机。政工工作恰恰是以人为本，培养员工思想道德素质的最有效最根本的途径，包括对企业领导也是一样的。因此政工工作对企业的发展犹如活力的源泉。

1.2 政工工作在企业工作中的重要性

政工工作对企业的发展有着积极地引导作用，引导企业向正确的良好的方向发展，不至于企业会发展偏离正确轨道而造成企业慢慢走上破产道路。政工工作的根本本质就是提高员工的工作积极积极性，以此提高企业的活力。所以政工工作在企业发展中有着核心的地位，凝聚员工的工作向心力，阔步向前推进企业发展。要求政工队伍积极学习，积极适应新时期的正的变化，利用新时代的开展手段，树立良好的工作模范，并以此为工作契机从根本思想上促进企业发展。

2 企业政工工作面临的挑战

2.1 缺乏重视

长期的计划经济体制下，政工工作一直是企业管理的重点，开展的效果非常好。随着改革开放，我国经济逐渐由计划经济体制转为市场经济体制，企业对政工工作的重视逐渐下降，政工工作的开展严重受到影响。这是由于市场经济引导市场价值观多元化，优胜劣汰的市场生存法则逼迫企业加大力度重视经营管理方面工作，重视财务预算等方面，而忽略了政工工作的存在，造成政工工作开展被阻碍的现象。久而久之，就会从思想上彻底忽略政工工作。

2.2 工作开展方式单一，不能适应时代要求

目前有一些企业仍然坚持开展政工工作，但是开展的效果并不理想，这是由于他们往往只是单向性灌输政治思想，或者更简单的形式，可以将这种形式看成是一种名存实亡的政工工作。究其本质这是企业对政工工作的本质认识不做或者存在理解偏差，受限于传统思想的局限，缺乏对政工工作正确的价值理念解读。工作开展方式单一，不能适应时代的要求。

2.3 人才匮乏，专业素质不够

市场经济体制下，市场竞争残酷，企业为了保持有生力量不被淘汰，就必须面对市场压力，去加强经营管理相关工作，重视经营人才，大量投入资金，人力到经营管理上，而减少了对政工工作相关的投入，并逐渐将招收人才方向赚到了经营管理方向，政工工作自然就会缺少人才，缺少培训技能的人才。企业的在政工工作便由于人才匮乏原因造成工作开展停滞不前，或者政工工作有其他部门的人员随便开展即可，甚至企业连政工工作部门都不存在了更别提政工工作。，严重影响政工工作的开展与发展。

3 企业政工工作开展的策略

3.1 转变观念，提高重视度

企业的发展偏离正道，主要是在于对政工工作的不重视，对市场经济带来的价值观理解偏激，没有摆正经营之道，因此必须要转变对政工工作不重视的态度。企业领导要重视政工工作的开展，重视政工工作相关技术培训人才，从跟上认识到企业的经济效益来源不只有全部来源于经营管理的高明，充分认识到政工工作在企业发展中的必要性作用，提高政工工作的地位。并将企业经营管理与政工工作相结合，一个从思想一个从行业技术及科学经营方面促进企业的良好发展。积极开展政工工作调动员工的思想积极性，从思想层面上解决企业发展无动力的情况，提高企业竞争力。

3.2创新工作方式，顺应时代要求

目前企业政工工作的开展形式单一也是造成政工工作开展效果不好的原因，形式化的政工工作比比皆是，但是灌输思想是极为不明智的做法，这样的形式不仅不会利于员工积极工作，反而会觉得工作无聊，对工作从思想上鞋带，阻碍企业的良性发展，是发展走向恶性。因此企业要做到图书举行，积极借鉴新形势下的开展方式，优化政工工作开展效果。首先要明确工作开展对象，利用开展对象的特点制定合适的方案。以员工为核心开展工作是正确的政工工作价值观，去深刻体会员工的思维方式、感受等。坚决避免经常开思想教育大会，并要求思想工作总结的形式，这样只会削弱员工的工作积极性。积极开展多媒体相关的活动，比如视频观赏，微信群讨论等新兴开展形式，不仅提高了员工热情，还提高了员工的适应时代的能力。

3.3加强高素质政工队伍建设

上面分析到市场经济转变了企业对政工工作的重视程度，并因此导致企业的政工工作相关人才受到冷落，人才匮乏是政工工作没落的原因。那么最有效地解决办法那就是引进高素质的政工工作人才，积极招聘有素质、有家旅行的政工工作人才。政工工作的人员素质高低决定着企业政工工作的开展效果好与坏，这也决定这企业发挥在那说的动力是否强劲。因此加强高素质政工队伍的建设是企业迫切需要的，那么就需要对政工工作人才采取更高标准的考核制度及奖惩制度，并要定期开展政工工作人员学习活动，这也就是经常摸到来保持到人的锋利，来经受企业发展的考驗。必须要为政工工作人员提供优质的学习平台，他们学习就等于企业的思想在不断进步，并引导人的思想进步，那自然企业也就发展起来了。另外更需要考核政工工作人员的职业道德素质，技术水平不到位可以接受，但是职业道德素质缺失的话，技术水平再好也是害群之马，因此必须要加强政工工作人员的重视，培养努力工作的人才。

4 总结

综上所述，政工工作对企业的发展十分重要，优化企业的发展结构，给企业的发展增添新的动力。但是目前政工工作的开展存在很多问题，造成企业政工工作开展不下去，由此企业的发展停滞不前。本文主要从三方面去分析了政工工作面临的挑战，并且从这三方面去依次提出政工工作开展的策略。但是所有的姐姐策略的根本就是企业要重视政工工作的开展，要从思想上根本去重视政工工作的开展，并由此衍生出开展政工工作的创新开展方式等内容，由此给企业增添生命力，提高企业的市场竞争力。另外更要注意的并不是经营管理完全没有作用，智慧海的企业倒闭，其实并不然，政工工作和经营管理都有着各自对企业发展的好处，如果只是重视一个造成发展偏向，只有这两个融合在一起共同为企业发展添砖加瓦，才是最正确的思想及处理方法。

参考文献：

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[2]李茂才.新时期企业政工干部队伍建设的几点思考[J].魅力中国，2016，（6）：170-170.

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