企业文化创新对企业管理创新的影响

2018-05-14 12:12孙翌华
今日财富 2018年17期
关键词:文化管理企业

孙翌华

随着中国经济的高速发展,很多企业的经营规模和效益都取得了长足的进步,在企业的逐步发展过程之中,很多企业确立了属于自己的企业文化,良好的企业文化可以规范员工的日常行为,推动企业管理创新,树立企业形象,为企业的持续健康发展起到了不可替代的推动作用,一些企业文化建设正被更多的企业重视。

在企业不断发展过程之中,很多企业摸索建立了属于自己的企业文化。企业文化代表了企业的价值观念,经营理念,代表了企业的眼光。好的企业文化可以规范企业日常的经营行为,推动企业管理工作的不断创新,增强企业不断向前的动力,企业的员工在企业价值观的引导之下更加团结一致,为了共同点理念以其努力,企业的凝聚力不断增强。越来越多的企业对于企业文化建设的工作重视程度不断加深,把企业文化都构建和学习工作融入企业日常管理工作,不断加强企业管理创新,用企业文化建设推动企业的不断向前发展。

一、企业文化的基本含义

(一)企业文化的定义

企业文化主要是指企业内部组织的理念和组织文化,好的企业文化对于企业发展意义重大。企业文化可以帮助企业内部员工建立共同的信念和一致的行为准则,能够在企业内部有效的进行分享,是所有企业员工必须切实遵循的行为准则,关乎企业未来的持续发展,也准确体现了一个存在的核心价值,是企业进行日常经营相关行为的有效基础。企业文化代表了一家企业的行为方式,价值理念等等,是一家企业持久发展的重要基础。

(二)企业文化的主要特性

首先,企业文化是通过企业员工的行为方式,企业的产品,经营的相关情况展现出来,有一定的隐藏性。企业文化还需要符合企业的客观发展规律,必须根据实际情况科学的制定企业的发展规划。同时,企业文化必须跟上当今时代发展的步伐,与时俱进,根据客观实际情况确立属于自己的企业文化。另外,企业文化要关注企业职工的个人发展,企业和员工相互促进共同发展。在企业文化的确定过程中不能太过空洞,要把企业文化的实施渗透到企业的每一个环节,每一个员工的思想之中。此外,任何企业文化都需要以人为本,对于员工要予以充分的尊重,兼顾到员工的个人良好发展,激励员工为企业发展做出更大的贡献。

(三)企业文化的主要作用

企业文化在确立的过程之中,充分考虑到每一个员工的个人发展,为员工创造出和谐健康的企业发展环境,让员工能够有更大的动力为企业发展做出贡献。企业文化也为企业的发展各个环节提供了有效的标准和行为约束,提高员工的执行力,为企业树立良好的形象。

二、企业文化创新和企业管理的创新

(一)企业文化创新

企业文化是企业不断发展的重要推动力。随着经济形势的不断发展变化,企业面临的现实情况不断发生变化,进行企业文化和企业管理的创新势在必行。先进的企业文化能够促进企业管理工作水平的提升,为企业内部营造出和谐的发展氛围,充分调动相关工作人员的积极性,保证企业员工对企业的忠诚度,为企业持续发展起到重要作用。

(二)企业管理创新

企业要想长久发展,在管理方式上必须进行努力创新。很多企业管理方式陈旧,企业的工作效率偏低,严重影响了真个企业的发展。为了适应新的经济形势,企业在管理方面必须积极进行改革,去除陈旧的管理方式,不断适应时代的变化。

三、企业文化创新对企业管理创新的影响

(一)企业管理创新,企业文化创新是重要基础

企业的管理方式是企业文化的重要体现,要想进行企业管理方式的创新必须进行企業文化的创新,二者相互依存,密不可分。企业管理创新,主要的目的就是提高企业工作效率,让所有员工共同努力,为企业带来更好的发展,这也需要进行有效的企业文化创新,用先进的企业文化指导员工的日常工作,帮助企业取得更大的发展。

(二)企业文化的创新可以帮助企业提高管理创新能力

企业文化与企业管理是企业发展的物质与精神方面的重要内容,进行企业管理方式创新需要人力物力和财力的互相配合,更新要企业文化在精神层面的支持。企业文化的创新可以保证企业员工的执行能力,有效把企业管理创新的各项内容落实到位,以此,企业文化的创新对于企业管理创新有正向促进作用。

(三)企业文化创新能够指导企业管理创新

企业的管理行为需要有一定的思想作为指导,这就需要企业文化的创新在其中发挥相关作用。通过先进的企业文化约束企业员工的日常行为,保证企业管理工作的顺利进行。在进行改革创新的过程中,二者要协调一致,共同促进企业的发展。

四、结语

企业要想不断向前发展,建立优秀的企业文化和先进的企业管理制度必不可少,这是企业应该高度重视的工作。通过企业文化创新带动企业管理创新,协调一致,共同促进企业发展。(作者单位为延安大学西安创新学院)

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