做好新时代国有企业青工文化建设的思考

摘 要：在新时代条件下，国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，想要进一步做强做优做大，必须重视发挥青年职工的重要作用，善于从企业文化建设方面满足年轻职工需要，本文从三个方面进行论述，以期为国企青工文化建设提供相关参考。

关键词：新时代；国有企业；青年工人；文化建设

习近平总书记曾经说过：“青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，想要“做强做优做大”，也必须重视发挥好青年职工的重要作用，必须善于通过企业文化建设调动起青年职工建功立业的愿望和干劲，为企业长久强劲发展打下坚实基础。

在新时代条件下，笔者认为做好国有企业青年职工文化建设工作应特别注意以下三个方面。

一、将党建工作和国企青工文化建设紧密结合

国有企业是中国特色社会主义建设的支柱，国企强则国家强。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此国企在企业文化建设上，要时刻牢记发挥党建工作的根基作用。

党建工作和国企青工文化建设不是互为“两层皮”的关系，而是各有侧重、相辅相成的关系。党建工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，企业做好党建工作是保证企业“不忘初心，牢记使命”的关键，是保证企业落实党的路线方针政策的重要抓手。企业青工文化建设则是通过“雨润无声”的企业软性管理措施，来助推党建工作落到实处的重要手段。国企在企业文化建设上，不能想当然地“另起炉灶”，淡化企业党建工作，而是要坚持党政工团齐抓共管企业文化建设，保证国企文化建设“色不变，情不移”，永远牢记国企的使命和担当。

少年强，则中国强。国企青年职工强，则国企强。现在企业中的青年职工多出生于独生子女家庭，自小生活条件相对优越，加上受社会上“拜金主义”不良思想影响，部分青年职工在工作中存在吃不了苦，受不了挫折，不能与企业共患难的倾向。企业如何通过文化建设，塑造出一大批有朝气、有志气、有信念的合格的青年职工队伍，不仅是企业未来长久发展的需要，也是党的事业的需要。因此更应该将国企青工文化建设和党建工作紧密结合。

二、將传统文化和国企青工文化建设紧密结合

习近平指出，要深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。国企青工文化建设要善于从传统文化中汲取养分，并与新时代相结合，与企业现阶段发展和远景展望相结合，最终熔铸出植根深厚，生命力旺盛，具有中国特色的企业先进文化。

笔者认为，一个企业的文化是否具备生命力，一个客观的标准是看它是否有利于青工成长、是否能得到青工本人和他的家人的真心拥护、是否有助于企业长久可持续发展。参照这样的一个综合考量标准，中国传统文化中的感恩文化是在国企青工文化建设中需要格外重视，并需要浓墨重彩发扬光大的一种传统文化。

感恩文化是中华民族传统文化的精髓，“受人滴水之恩，既当涌泉相报”是每个中国人都熟知的做人做事的准则。社会主义核心价值观中的“爱国、敬业、诚信、友善”作为公民个人层面的价值准则，仔细品味，与感恩文化也有息息相通之处。不懂感恩祖国的人，会爱国吗？不对企业存在感恩之情的人，会敬业吗？

感恩文化一般指以下六项内容：感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩职工、感恩同事。这六项内容从宏观到微观、从国家到个人都进行了全覆盖，六项内容之间联系紧密，自成体系。对国企青工文化建设有利于从每一个人抓起，有利于从思想道德抓起，有利于团结、引领来自五湖四海的有志青年将自己的聪明才智汇聚到企业发展中来。

三、将谋事干事和国企青工文化建设紧密结合

习近平总书记在十九大报告中，围绕现代化经济体系讲了不少新内容。例如“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”

新时代提出新要求，国企要敢于给青年职工提供发挥聪明才智、建功立业的平台。青年职工在了解新生事物等方面有较大的优势，企业要千方百计吸引青年人才，想方设法留住青年人才，人尽其能用好青年人才，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人作为最高目标和工作中心。

在给青年人才提供干事平台的同时，要引入“容错纠错”机制。对确实已经经过周密研究、科学论证、集体讨论但仍出现差错的工作，既要及时总结经验教训，也要对青年人才提供改错的机会，不能因为出现差错和失败，就对年轻人进行全面否定。

良好的国企青工企业文化不会“无中生有”，它是在企业爱护青年、重用青年的大氛围中逐渐产生的。青年职工相互学习、追赶竞赛、努力拼搏的精神是在企业给青工提供的谋事干事的机会中产生的，集体主义精神和爱岗敬业的感恩之心是在良好协作的工作中形成的。

国企青工文化建设不能局限于组织好一次“五四”青年节演出，或是组织青工搞一次春游活动。国企青工文化建设更要在党建工作引领下，将“传统大文化”和“企业小文化”紧密结合，将青工的人生价值目标和企业发展目标紧密联系，让文化来为国企强“根”固“魂”。

作者简介：

王养孝（1974--）男，陕西咸阳人，陕西省土地工程建设集团高级政工师。