诚信文化与企业创新效率的研究现状义献综述

朱晓亮

现如今企业间的竞争已经越来越多地内化为企业文化的竞争，企业文化由组织内部员工所认同并接受，诚信文化是当前学者关注的焦点，研究诚信文化对企业创新效率之间的关系，对于企业经营发展来说具有重要的指导意义。

企业文化 创新效率 诚信

诚信文化

（1）企业减信文化内涵

亚当·斯密在《道德情操论》中提出诚实守信是交易活动存在的道德基础和约束条件。当前诚信文化是学者关注的焦点。姜付秀等（2015）认为诚信文化是企业文化的重要组成部分。吕前昌、赵海英（2005）认为诚信文化是企业解决各类矛盾，处理各类关系，指导各项工作的一种价值导向。李邢西（2011）从另外一个角度对诚信文化进行了解释，他认为诚信文化是企业在生产经营过程中形成的无形资产的重要组成部分。

许彦华（2012）从企业层面将企业诚信文化分为表层文化、中间层文化、核心层文化三部分。王迪（2013）从四方面对企业诚信文化进行了层次梳理，他认为企业诚信文化包括自我的减信、员工间的诚信、对待客户的诚信、对待同行的诚信。对诚信企业文化进行划分具有现实的指导意义。

（2）企业诚信文化特点

许彦华（2012）认为诚信文化在一定程度上体现着企业追求公平、正义、公正的本性。就其本质而言，诚信文化是企业文化的核心，因此减信文化的特点必然会反映出企业文化宏观特征。而企业文化亦是塑造企业诚信文化的基础，对于企业诚信文化的建设同时也是对企业文化的深化（陈建英，2005）。

（3）企业减信文化影响因素

文化作为一种非正式制度，受到多方面因素的影响。减信文化作为企业文化的子文化，同样地，企业减信文化也受到这些因素的影响。总的来讲，诚信受共享价值体系、社会规范、文化背景、宗教的影响。

当减信成为一个社会的共享价值观时，这种无形的力量会对企业文化起到引导和制约的作用。陈冬华等（2013）通过实证研究，发现正式制度与非正式制度存在一定的互补关系。减信文化是一种非正式制度，它与法律法规等正式制度互为补充，组建了较为完整的规范体系。而潘越等（2009）研究发现正式制度与非正式制度存在一定的替代关系。当减信文化与现存规章制度部分重合时，由于诚信文化自身所拥有的无形的约束作用。我国现阶段规章制度还不够健伞，但在完善法律法规的同时提倡减信文化，重视诚信文化的建设，必将促进整个社会规范体系的完善。

企业创新效率

现有的研究集中于诚信文化对企业绩效和企业行为的影响研究上。较少有学者从非正式制度层面研究诚信文化对企业创新效率的影响。企业的创新效率影响因素足多方面的，学者通常从组织层面出发，来研究企业创新效率。李婧等（2009）研究发现劳动者素质、产业结构与创新效率之间存在相关关系。黄鲁成、张红彩（2005）从企业行业性质角度，对企业创新效率的研究进而发现，技术含量高的企业创新效率低、技术含量低的企业创新效率反而高。池仁勇（2003）研究发现创新效率主要由企业内部因素决定，政府等对企业的影响并不提高创新效率的真正动力。制度创新和管理创新是提高企业创新效率的有效手段。

诚信文化和企业创新效率关系

处在经济转型期的中国，法律的制定和执行并不完善，因此非正式制度可能会占据更为重要的地位（陈冬华等，2013）。同时“减信”文化这种非正式制度（Putman，1993）更是在我国公司治理当中发挥着不可替代的规范和引导作用。林斌等（2014）研究发现高水平的政府诚信有勘于减少上市公司的非效率投資。姜付秀等（2015）认为高水平的企业诚信有助于降低过高的盈余管理。

任何制度规范都是通过一定的渠道对公司实际经营情况产生影响的，在这里我们主要关注减信文化通过影响企业员工行为，来研究减信文化对企业创新效率的影响路径。从微观角度来看，心理授权对组织的创新行为有显著的影响（Thomas，2000）。诚信文化氛围有利于提高员工对组织的认可度。同时，坚持诚信文化的企业更加注重长远利益，这与创新的内在要求相吻合（孙楠，2013）。

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