论发挥党的政治核心领导核心作用，促国有企业转型发展

陈科

摘 要：在企业发展的过程中，积极探索新形势下发挥党委政治优势的新路子，企业的生产能力以及市场营销水平不断增强，发展中的质量以及企业综合实力不断提高，引领企业成功转型发展。我国目前正处在经济快速发展的阶段中，其中党的政治引领作用发挥了重要的作用，在市场经济下，国有企业要适应市场需要，从产业结构进行全面改革转型，党的政治引领对国有企业的转型发展决策已经步入一个具有特殊历史意义的时期。

关键词：党委；企业转型；政治优势

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党委发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。因此，国有企业党的工作内容，要围绕企业实际，制定科学的公司发展战略，并紧密围绕企业生产经营，抓战略转型，以党建促进公司战略落地，科学和谐发展。

一、发挥党的政治统领作用，推动企业转型发展

企业推动转型发展的首先要明确企业转型的原因以及如何转型，制定出符合企业转型发展实际的战略目标，接下来要统一全体干部员工的思想，凝心聚力，不断提升素质，坚定不移的执行企业的战略方针。在企业转型发展的过程中，企业党委要发挥政治统领作用，从思想观念入手，延续党的优良作风，要求企业全体人员有着强力执行和创新执行的能力，把企业的战略决策中的每一项指标落实到位。

1.1解放思想

解放思想是能够推动企业转型的先决条件，企业在发展的过程中需要围绕理念更新开展以下三项工作：首先是注重发挥科学理论的引领作用，组织公司各个部门积极学习，向员工宣导事关企业发展战略的理论导向和市场大环境政策形势，为企业转型发展提供有力的理论根据。其次是统一思想，通过企业文化建设、广泛宣传引导等，让企业转型发展得以被广大员工广泛接受。最后是找准参考企业进行对标，到一流的同类型公司进行沟通学习，发现企业自身不足之处，为企业转型找准方向。

1.2 核心能力建设

核心能力建设是企业可持续发展最重要的保证。党的建设的根本目的也是保障企业发展和员工福祉，二者目标协同一致。因此，新时期下，国有企业党的中心工作紧密围绕企业经营发展，创新党建机制和载体，推动企业核心能力建设，不断提升企业的市场认知与开拓能力、资源认识与配置能力、诚信认识与塑造能力。全面提高管理能力，整合更多的资源和机会，全面支撑企业根据需求新变化所進行的产业新布局，实现企业的转型和发展。

1.3科学决策

按照企业党委议事规则，进一步厘清党委和其他治理主体的权责边界。完善“三重一大”事项决策内容，落实好党组织讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，坚持民主集中制原则，集体决策、科学决策。尤其是在企业转型发展、战略制定、重大投资、产品质量、人才队伍建设等方面严格执行民主集中制，坚持集体领导制度，不搞“一言堂”。通过民主、集体决策实现科学决策，有效的制定出相应的战略、营销、管理等机制来实现企业的科学发展、和谐发展。

1.4提升企业管理层素质

作风优良的强执行力领导层是顺利推动企业转型发展的必要保证，企业在转型发展过程中要以核心竞争能力的提升作为其重点内容。企业党委要通过一系列的工作来进行推动，比如通过开展民主生活会、组织生活会，找短板、查问题，促进企业各方面的全面提升；针对市场现状和企业发展需求，结合实际，举办相应的培训班，加大新技能新业务的培训；坚持党管干部原则，坚持党管干部原则，严把资格关、条件关、程序关、纪律关，选出“德才”兼备的管理者；运用提醒、函询、诫勉等做好干部日常管理监督，同时，将不能胜任职务或不作为的干部从干部队伍中剔除，确保干部整体素质有效提升。

二、注重党建长效机制，促进党建工作与企业经营工作融合

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

2.1落实党建责任

坚持运行党建目标责任制，建立以问题查摆、述职评议、问责追责、整改提升、总结提炼为主要内容的党建工作“闭环”机制。逐步形成企业党委抓党建、书记带头抓党建、党委各有关部门齐抓共管，一级抓一级，一级带一级的国有企业党建工作格局。党建工作与生产经营有机融合，通过市场化的指标设置和考量模型，强化基层党支部市场意识，持续提升促进基层组织效能提升，为战略在基层落地提供组织保障。

2.2促进党建工作与企业经营工作融合

找准党建工作与生产经营工作的结合点，把党建工作融入到企业生产经营的全过程，为企业发展激发干劲、凝聚力量。一是注重企业文化建设工作，凝聚发展共识。企业党委要以文化建设为抓手，开展新型思想政治工作，将思想工作融入文化活动，弘扬社会主义核心价值观；二是畅通员工诉求渠道，促进企业高效稳定转型。在企业转型中，企业党委要建立员工诉求处理通道，定期由党委班子成员对员工反映的热点难点问题进行集中研究，闭环处理解决，确保员工在企业变革中平稳转岗就业，不发生不稳定事件。三是开展“党员示范”活动，鼓励党员发挥先锋模范作用，勇于承担责任，拼搏奋斗，带动身边的群众。四是大力推进基层支部特色化党建经营活动。基层党支部根据本单位工作业务实际，通过开展各种“比学赶帮超”活动，调动员工积极性。五是长期开展为企业发展献计献策活动。组织开展全员智慧众筹，围绕企业战略转型、产业发展和重大经营项目，鼓励员工创新思路，积极建言献策，形成企业发展全员参与的文化导向。

2.3健全基层组织机构，延伸党的管理手臂

健全队伍，确保党建工作有人抓，抓到位。企业党委要重视企业党务干部队伍建设。一是健全基层组织机构，配备高素质专职党务干部。在企业业务机构调整中，不削减党务干部，并及时增设、变更基层组织，使基层党组织无缝连接，组织管理无盲区。二是重视党务干部的专业能力提升。企业党委可持续通过专项培训、轮岗交流等多种方式，提升党务干部基本业务技能，并组织专职党务干部和基层党支部负责人列席企业办公会、产业协调会等重要会议，了解参与企业经营决策，培养干部的大局意识和系统思维能力。三是把干得好的干部用起来。企业党委重视党务干部的培养和成长，对工作出色的干部安排互换任职，充实党建力量，培养复合型干部，促进党建工作水平提升。四是延伸工作手臂，让基层党支部发挥战斗堡垒作用，让党员发挥先锋模范作用，带动身边的员工、群众，统一思想、凝聚人心，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，以及企业的战略决策及文化要求在企业贯彻执行，全面落地。

三、落实“两个责任”，履行党内监督，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争

落实企业党委在党风廉政建设工作中的主体责任，组织逐级签订党风廉政建设责任书，贯彻落实上级党委和纪委反腐倡廉部署要求，贯彻落实中央八项规定。强化纪委监督执纪问责，对维护八项规定不力、腐败问题严重、不作为乱作为的，要敢于问责；对该问责而不问责的，要严肃问责。强化党内监督，净化政治生态。完善国有资产监管制度，严格落实党内监督各项制度。开展反腐倡廉宣传教育工作，大力开展宣讲和教育活动，以典型案例为重点，开展党员干部警示教育等。

在推进企业在全面转型化发展的过程中，企业各级党组织和广大的党员干部应当发挥出最大的用途，充分发挥党委政治核心领导核心作用，聚焦党的建设， 助推国企转型发展。