从“留学中国”到“留在中国”

Утром 12 мая русская девушка Лия отправилась из Тяньцзиньского университета ?Нанкаи? и поехала в Пекинский университет， чтобы участвовать в ?Пятой ярмарки вакансий по приглашению талантливых учащихся в Китае （в Пекине）?. На ярмарке вакансий Лия проявляла интерес к компаниям ?Hua-wei Technologies Co.， Ltd?. и ?China Con-struction Bank Co.， Ltd.?， но все рабочие места， предоставленные ими， в России. А она сейчас лелеет идею： ?очень надеется остаться в Китае?.

Постучи в дверь будущего， владея китайским языком

Её друг так описал неожиданное со-единение Лия и Китая. Китай очень инте-ресен， китайский язык тоже. После окон-чания средней школы она решила посетить Китай. Здесь она заметила， что китайский язык такой трудный， что она решила бро-сить вызов ему， вызвать его на бой. Она по-дала заявку на изучение китайского языка в Яньшаньском университете провинции Хэ-бэй. Через 2 года курс закончился， но Лие нравился Китай ?всё больше и больше?， и она решила остаться в Яньшаньском уни-верситете и получить степень бакалавра. Её специальность – ?Международная эко-номика и торговля?.

Сегодня она является аспиранткой бизнеса-менеджмента в Нанкайском уни-верситете. Она гордится тем， что на этот раз она подала заявку и получила стипендию правительства Китая.

Лия， свободно говорящая по-китайски， пользуется большой популярностью у компаний на ярмарках ва-кансий. Некоторые компании кладут оливковые ветки к ?Нам особенно нужен такой талант， как вы?.

Действительно， с точки зрения рекрутинговых ком-паний при отборе претендентов ?Знание китайского языка? – это， несомненно， бонус. Заместитель ди-ректора отдела кадровых ресурсов Су Цзэнцзюнь иностранной Инвестиционной компании корпорации электроэнергетического строительства Китая сказал журналистам： ?Компания надеется привлечение дву-язычных талантливых специалистов， а владение ки-тайским языком является для претендентов значимым преимуществом?.

В связи с этим， начальник Центра сервиса учёбы за рубежом Министерства образования Чэн Цзясай сказал： ?Ярмарка вакансий для студентов， учащихся в Китае， уже проводились пять раз. Студенты с профессиональными навыками， хорошо знающие китайский язык， пользуются большой популярностью на ярмарке вакансий. В настоящее время для иностранных студентов конкуренция в Китае всё больше и больше растёт. Знание языка двух стран， понимание китайской культуры и культуры своей страны – всё это основные требования?.

Хуан Даньнин， родившаяся в Пекине， росшая за рубежом， в настоящее время учащаяся в Институте новых медиа Пекинского университета считает， что преимущество двуязычия на самом деле является преимуществом ?двойного культурного фона?. По её мнению， сравнивая разные культуры， мы будем знать больше и о себе. ?Это самое главное?. Хуан Даньнин， однажды， учась в Великобритании， отказалась говорить по-китайски. ?Моя мать боялась， что я не буду говорить по-китайски， и вернула меня обратно в Пекин. После того， как я окончила начальную школу， семья переехала в Канаду?. Вспоминая этот опыт， Хуан Даньнин подумала， что ?решение моей мамы было очень дальновидным， чтобы я могла иметь выбор?.

Хуан Даньнин возвращение в Китай хочет потому， что в Китае есть больше возможностей и более мощная платформа развития. В частности， интернет-компании развиваются очень быстро.

Надеюсь остаться работать в Китае

По сравнению с предыдущими четырьмя ярмарками вакансий， стоявших на поисковом этапе， количество компаний-работодателей и количество студентов， участвующих в Пятой Китайской ярмарке вакансий для иностранных студентов， приехавших в Китай （Пекин）， зна-чительно увеличилось.

?Некоторые студенты прибыли из провинций Хэйлунцзян， Ляонин， Хэнань и других мест， что полной мере выражает их потребность в занятости?， – говорит Чэн Цзясай.

Согласно статистике， почти 5000 иностранных студентов из более 50 отечественных уни-верситетов и научно-исследовательских институтов， в том числе Пекинского уни-верситета， Цинхуаского университета и Чжэн-чжоуского университета， приняли участие в яр-марке вакансий в Пекине. Они соответственно приехали из почти 100 стран， в том числе США， России， Франции， Германии， Нигерии и других. Они надеются в полной мере использовать платформу развития Китая и остаться в Китае на работу. Это для студентов консенсунс желаний и возможностей.

Асад， приехавший из Пакистана и в нас-тоящее время учащийся в Северо-Китайском энергетическом университете， является одним из таких претендентов. Он， учащийся инженерной специальности， надеется работать в Китае или продолжать учёбу. ?Я люблю китайскую культуру как просвещённый человек， с точки зрения экономического развития Китай развивается очень быстро， стал второй экономикой мира， где есть много возможностей для трудоустройства. С социальной точки зрения мне нравится социа-льная атмосфера Китая. Поэто-му я считаю， что Китай – очень подходящее место для работы и проживания?， – сказал Асад.

Увеличение потребности в международных талантливых кадрах

По словам Чэн Цзясай， важной при-чиной проведения ярмарки вакансий для иностранных сту-дентов， проехавших в Китай， является ?координация на-циональной иници-ативы ?Один пояс – один путь? для удовлетворения потребностей ра-ботодателей в меж-дународных талан-тливых работни-ков?.

По данным Ми-нистерства образо-вания， в 2017 году в китайских вузах обучалось 489 200 иностранных студентов， которые представляют собой важные человеческие ресурсы. По мере того， как всё больше и больше китайских компаний выходят， потребность в иностранных студентах， приезжающих в Китай， также растёт.

Зарубежная инвестиционная компания корпорации электро-энергетического строительства Китая непрерывно участвовала в ярмарке вакансий пять раз по-дряд.

Данная ярмарка вакансий （Пе-кин） получила более 180 ре-зюме. По словам Су Цзэнцзюнь， видение компании заключается в создании профессиональной инвестиционной компании с международной конкуренто-способностью， которая фоку-сируется на инвестициях в за-рубежные энергетические ре-сурсы и управлении активами.

?Осуществление локализации за рубежом является важным планом развития для компании， и для этой цели был разработан ряд строгих механизмов выбора талантов. Компания планирует достичь местного таланта около 30% в ближайшие 5-10 лет. Выдающиеся таланты， знающие как Китай， так и свои страны， из приехавших иностранных студентов в Китай как раз нам нужны?.

?Основная причина， по которой студенты с удово-льствием приходят в нашу компанию， заключается в том， что их интересует плат-форма развития китайских компаний. С непрерывным ростом влияния Китая со-трудничество с китайскими компаниями становится всё выше и выше. Кроме того， ра-ботая в зарубежном проектном отделе китайской компании， как работа， так и зарплата – всё являются приемлимым， а сами работники имеют большую кон-курентоспособность в местном районе?， – сказал Су Цзэнцзюя.

В этом году стратегия гло-бализации также является ос-новной стратегией Компании ?Beijing Bytes Beat Technology Co.， Ltd.?. ?Мы надеемся обратиться к способным иностранным студентам， обучаю-щимся в Китае， и сохранить таланты для развития ком-пании. Чтобы кон-курировать на ми-ровом рынке， мы должны столкнуться с конкуренцией та-лантливых ресурсов в глобальном мас-штабе?.

С точки зрения работников по при-глашению студен-тов， компании ?Bei-jing Bytes Beat Te-chnology Co.， Ltd.?， студенты， обу-чающиеся в Ки-тае， могут играть роль в меж-культурной коммуникации， рас-ширении местных рынков и ув-лечении разнообразия банка дан-ных о людских ресурсах компании.

5月12日一早，俄羅斯姑娘李娅从天津南开大学出发，到北京大学参加“第五届来华留学人才招聘会（北京）”。招聘会上，李娅看中了华为技术有限公司和中国建设银行股份有限公司，只是两家公司提供的岗位均在俄罗斯，但她目前的想法是“最希望留在中国发展”。

中文敲开未来之门

李娅和中国的机缘来自朋友的描述——中国挺有意思，中文很有趣。高中毕业后，李娅决定到中国看看。她发现中文很难，兴起了挑战一下这门语言的念头，便申请到河北省燕山大学学习汉语。两年后，课程结束，但李娅却“越来越喜欢中国”，于是选择留在燕山大学，继续攻读学士学位，专业是国际经济贸易。

如今，她是南开大学企业管理专业的研究生。令她自豪的是，这次申请到了中国政府奖学金。

说着一口流利中文的李娅在招聘会上颇受企业青睐，有企业当场抛出了橄榄枝，“我们特别需要像你这样的人才”。

确实，从招聘企业的角度来筛选应聘者，“会中文”是毋庸置疑的加分项。中国电建集团海外投资公司人力资源部副处长苏增军告诉记者：“公司希望招到双语人才，会中文是应聘者的一个突出优势。”

就此，教育部留学服务中心主任程家财表示：“来华留学生招聘会已举办五届，中文好、专业过硬的学生在招聘会上最受欢迎。目前，来华留学生在中国就业的竞争越来越激烈，懂双语、了解中国文化和留学生自己国家的文化，这些都是基本要求。”

生于北京、长于国外、目前就读于北京大学新媒体研究院的黄丹宁认为，双语优势其实是“双重文化背景”优势。在她看来，通过对比不同的文化，会更加了解自己，“这是核心所在”。黄丹宁在英国读书时，一度拒绝讲中文。“妈妈怕我从此不会讲中文，便把我带回北京。在我读完小学之后，全家搬到了加拿大。”黄丹宁回顾这段经历，认为“妈妈的这个决定非常有远见，让我多了一种选择”。

希望留在中国工作

相比前四届招聘会处于“探索阶段”，第五届来华留学生招聘会（北京）无论从参会的招聘单位数量还是参会的学生数量看，都大幅提升。

“有的留学生从黑龙江、辽宁、河南等地赶来，这也充分折射出他们的就业需求。”程家财说。

数据显示，本届招聘会（北京）共有来自北京大学、清华大学、郑州大学等50余所国内高校和科研机构的近5000名来华留学生参加应聘。他们分别来自美国、俄罗斯、法国、德國、尼日利亚等近百个国家。希望充分利用中国的发展这一大平台，留在中国工作，是参会来华留学生的共识。

来自巴基斯坦、目前在华北电力大学攻读硕士的阿萨德便是其中一员。学习工程专业的他希望能在中国工作或继续深造。“从文化氛围来看，我喜欢中国文化；从经济发展角度来看，中国的发展非常快，已经成为世界第二大经济体，工作机会多；从社会环境来看，中国的氛围也是我喜欢的。因此，我觉得中国是非常适宜工作和居住的地方。” 阿萨德说。

对黄丹宁来说，返回中国读书找工作，是因为中国的机会相对更多、平台更大，尤其是互联网公司发展非常快，所以想回来看看。”

国际化人才需求增加

据程家财介绍，举办来华留学人才招聘会的一个重要原因是“为了配合国家‘一带一路倡议，满足用人单位的国际化人才需求”。

来自教育部的数据显示，2017年共有48.92万名外国留学生在中国高等院校学习，他们是重要的人才资源。 随着越来越多的中国企业走出去，对来华留学生人才的需求也在增加。

中国电建集团海外投资公司连续五届参加招聘会，本届招聘会（北京）共收到180多份简历。 据苏增军介绍，公司愿景是构建以海外电力能源投资开发与资产运营为主，具有国际竞争力的专业化投资公司。“在海外实现本土化是公司发展的一项重要规划，并为此配套制定了一套严格的人才选拔机制。公司计划在未来5到10年，本土化人才达到30%左右。来华留学生中既了解中国又熟悉自己国家的优秀人才，正是我们需要的。”

“对学生来说，愿意来我们单位，主要原因是看中了中国公司的发展平台。随着中国的影响力不断提升，他们对中国公司的认同度越来越高。而且，在中国公司海外项目部门工作，无论是薪水还是工作被认可度，在当地都是很有竞争力的。”苏增军说。

全球化战略也是北京字节跳动科技有限公司今年的核心战略。“我们希望接触到优秀的来华留学生，为公司的发展储备人才。要在全球市场竞争，就必须面对全球范围内人才资源的竞争。”在字节跳动招聘工作人员看来，来华留学生可以在跨文化沟通、拓展当地市场、增强公司人才库的多样性等方面发挥作用。

Автор： Чжао Сяося（赵晓霞）