论新时代医院工会工作

李丽

对于职工而言，工会的作用在于维护其合法的权益，处于新时代下，医院在发展的过程当中面临着改革重任，工会工作的创新可谓其中不可或缺的内容之一。才能充分调动广大职工的积极性和创造性，为推进改革、促进发展、维护稳定，建设和谐社会作出新的更大的贡献。本文围绕新时代医院工会工作的改革为核心，提出了具体的几点实施策略。该研究以分析新时代医院工会工作的改革策略为目的，从而提高医院工会工作管理的整体水平。

受到经济不断增长的影响，医院在满足百姓的医疗需求方面发挥出极为关键的作用。基于适应新时代医院发展需要的目的，使更多的民众享受到高质量的服务，从自身运营建设入手，推动工会工作改革可谓势在必行。鉴于医院工会属于其基础的构成结构，以维护众多职工的权益为宗旨，因此如何制定工会工作的改革创新计划至关重要，需要医院加以重视，深入探讨和分析新时代医院工会工作的改革策略具有重要的意义。

一、新时代医院工会工作中存在的问题

（一）工会工作的活动过于单一且枯燥

医院工会工作开展的工会活动过于单一、枯燥，导致员工不愿主动参加，无法激发其兴趣和参与积极性，进而难以凝聚人心、调动人力、激发创新，真正提升员工的综合素养，维护员工的合法权益。如果医院工会在设立必要工会活动场所、完善工会活动设施的基础，花心思、动脑筋开展一些员工便于参与、乐于参与的特色活动，必然可以调动员工参与工会活动的热情，推动工会工作整体水平上新台阶。但目前大多数医院工会缺乏对工会工作重要性的认识，认为工会工作是可有可无的事情，只要抓好本职业务工作就可以了，甚至认为开展活动耽误工作，所以就没有用好用活工会制度、工会经费，日常开展的活动形式较固定，内容不够丰富，趣味性不足，难以满足职工的精神需求。久而久之，工会形同虚设，工会工作沦为任务和形式，无法发挥出应有的职能作用。

（二）工会组织机构不健全且工作人员综合素质不高

工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。从当前医院工会来看，工会委员会是工会的组织机构，委员会设立主席、副主席、委员职务，但多数医院具体开展工会工作的实际就主席一人，其他人员只是挂职兼职。人员配备不足，内部组织机构的不健全，造成了工会工作的局限性和单一性，导致医院工会活动的开展缺少一定的独立性，必然致使最终的工会工作效果大打折扣。另一方面，医院领导干部的工作理念、知识理论及管理水平还未跟上新时代步伐，无法有效处理医患问题，在指导工会工作方面的能力不足，使医院工会的作用无法得到发挥。再加上从目前工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐，大都没有受过正规培训，理论和业务水平跟形势不相符。有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验，特别是大多为兼职工作人员只顾忙于日常工作，对工会工作不上心不主动，即使开展一些活动，也是硬着头皮，应付了事而已，很难有创新性。

（三）工会工作环境氛围不佳且互动性不足

很多医院工会工作环境氛围不佳，平常工作内容主要涵盖各类会议，执行各类法律法规，缺失实际的作用。具体工作仅通过口头或者书面的形式告知员工，在沟通上沒有创新方式方法，很多工会消息员工只是单向被动接受，工会的整体互动性严重缺乏，单位队伍的活力难以激发。再加上工会工作倾向于思想方面的教育，医院不同机构以及不同人员间的关系较为复杂，当整体的工作氛围不够和谐时，导致员工与单位，员工与员工之间的互动不再良性循环。此种情况逐渐让员工不再信任单位，影响到具体工作中的事务及人际关系的协调成效，难以达到既定的目标。

二、做好新时代医院工会工作开展的对策

（一）开展特色文化活动

经费是工会活动开展的基础，要用好用活工会经费，从目前部分基层工会工作开展情况来看，工会活动经费的落实得好，经济“杠杆”运用得较好，是基层工会组织的活力得以迸发的关键。但由于工会经费的限制，往往有些单位就不敢或难以大胆地开展工会工作，活动开展得少或难以开展，员工的积极性就会挫伤，工会激活单位的活力作用受限。为此，必须通过活动推动整个医院工作创新，成效彰显。首先，医院工会要牢固树立“以人为本”需切实增强文化设施建设，为职工提供文化活动基础保障，结合“护士节”等特色节日开展内容丰富的文化活动，搭建活动平台，创新活动载体，寓团队协作教育于灵活多样的文化活动中，在丰富职工生活的同时，进一步培养职工彼此之间团队意识与默契，增强彼此之间的沟通交流。其次，组织学习培训，保障职工学习的权利，鼓励职工努力学习，提升自身政治与文化素养。定期组织全体职工开展对《工会法》、《劳动法》、《民法》等相关法律法规知识和医院工会具体规章制度的学习，使职工能够深入了解医院工会具体工作，并使职工在学习掌握规章制度的基础上，明确自身主要职责，更好的肩负起自身的义务，更加努力为患者服务。就要求基层单位工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应的理论素质，熟悉并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。

最后，医院工会工作于每年均应开展优秀职工评选与奖励的有关活动，并于医院网站以及其他有效渠道，对光荣事迹以及优秀个人进行广泛宣传，积极弘扬正气，进而使医院职工自身光荣使命感以及荣誉感与自豪感得到有效提高，使其能够更加积极主动的投身医院工作工作，营造良好的积极进取的氛围，以此增强医院工会工作的效率以及质量。

（二）加强工会班子建设

根据国家2018年工会工作的总体要求，医院工会工作应继续将学习教育作为贯彻党的十九大精神的重要任务，通过建立“新时代工人学习中心”，开展不同类型的宣传教育活动，学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并借助工会报刊、网站、“两微一端”进行“立体化学习教育”。首先，加强对于医院工会干部等人员的学习教育。积极为其学习教育提供必要条件，定期对其进行集体学习教育，保证有关工会委员以及干部可以对医院工会工作的具体内容进行充分学习掌握，且确保于具体工作环境中可以熟练进行运用，提高工作效率与质量，使工作更加规范化、秩序化。还应根据各个科室的实际情况开展针对性的学习教育。领导班子还应增强对医院工会工作的研究思考，对工作方式以及理念进行积极的改革创新，增强与患者彼此之间感情，构建和谐的医患关系，充分认清自身位置与职责，进而不断提升医院工会工作效率以及质量。

其次，健全各级班子。新时代下，医患关系变得愈加紧张，医院应增强各级领导班子的发展建设，各级领导班子则需加强与基层医护工作者彼此之间的融洽关系，提升工作的和谐性，这也需要医院工会充分发挥自身作用，切实对各级领导班子的发展建设情况进行贯彻落实。具体而言，医院应按照有关工会规章制度对各级工会班子加以健全完善，配齐配优工会工作人员，并结合医院具体情况，不断提高工会班子的建设质量，进而使医院工会工作的有效开展得到充分保障。

（三）构建良好工作氛围

首先，维护职工权益。工作领导班子应增强与职工之间的沟通交流，深入基层，对职工需要面对的困难问题进行充分了解，进而维护职工权益不受侵害。可以开展面对面交流以及座谈会等方式，充分了解职工内心想法，对职工关心的问题进行正面回应，及时给予具体解决对策。定期开办工会内部会议，对工作中存在的问题以及日后可能遇到的问题进行分析讨论，参考广大职工的意见与建议，切实保障职工权益。

其次，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》中的规定，使工会在保障职工福利方面发挥出重要的作用。“基层工会年节应向全体员工发放节日礼品”、“工会会员退休离岗后，需发放相应金额的纪念品慰问”等规定要严格落实。工会干部应对职工实际需求进行及时了解掌握，并对具体工作产生的情况进行及时上报，使职工实际需求可以得到改善与解决，即便无法得到及时解决也需将实际情况对职工进行反馈，防止引起误会发生。其次，竭尽全力为职工服务，确保职工福利。可以定期组织全体职工进行免费体检，关注职工身体健康；设立医院爱心基金，关注职工家属具体情况，使职工感受到医院的人文关怀。

三、结语

从此次论文的分析当中可知，深入探讨和分析新时代医院工会工作的改革策略显得十分必要，具有重要的意义。本文通过围绕新时代医院工会工作的改革作为核心内容，据此提出了几点合理的实施策略。望此次的研究结果，可以获得医院相关管理人员的重视，并从中得到一定的借鉴与启发，以便不断推进医院工会工作的改革进程。（作者单位为醴陵市妇幼保健院）