青春建功新时代 砥砺奋进在气田

迟辉

“青年是国家的未来、民族的希望。青年兴则民族兴，青年强则国家强。”这是党和国家对青年成长成才的殷切召唤，也为青年成才指明了方向。青年员工是一个企业生产建设中最重要的生力军，是推动油田进步和发展的最积极、最活跃、最有朝气的力量，因此如何引导青年为企业改革发展建功立业十分重要。

采气分公司是大庆油田唯一一家以天然气开发为主营业务的单位，担负着我国东部陆上最大气田——庆深气田的开发和管理工作。采气分公司现有员工1337人，其中35岁以下青工621人，占员工总数的46%，目前青年已经成为分公司气田建设的主体，发挥着生力军和突击队作用。

采气分公司团委为保证分公司持续科学稳健发展，积极探索新形势下凝聚青年思想、提升青年能力的有效载体和方法。2018年，组织青年队伍现状调研，发放调研问卷700份，与2017年调研数据进行对比分析的基础上撰写了调研报告，进一步摸清了青年群体的思想观念、现实需求、成长困惑的现状及变化情况，为改进分公司共青团工作提供了理论参考。

精神传承不忘根，思想引领特色突出

引导广大采气青年立足本职岗位，点滴做起、扎实作为，结合自己的所学、所长、所志，将行动投入到企业核心价值要素的建设中，作贡献、创价值。一是始终坚持“党建带团建”的方针。党建带动、党团联动，多方夯实青年员工思想。近阶段，采气团委深入学习贯彻团的十八精神，围绕“不忘初心跟党走，青春建功促振兴”主题，结合气田发展形势任务教育，探索“大庆精神+”教育模式，依托青春讲堂、“青年岗位能手标兵”评选等活动，进一步坚定青年听党话、跟党走的政治信仰，引领广大青年高举大庆红旗，争当铁人传人。二是唤醒传统意识、回归严实作风。深入贯彻落实大庆精神大庆传统再学习再教育再实践工作，弘扬会战优良传统作风，强化振兴发展责任担当。举办“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲报告会、李新民音乐故事会，展示大庆良好形象，播洒传统精神火种；开展青年微视频大赛、拍客大赛，围绕“我当个石油工人多荣耀”的主题，发动青年创作视频作品120个，拍客作品330幅，分享青年身边的感人故事、动人场景，弘扬社会主义核心价值观，传递青春正能量。三是榜样作用充分发挥，树立了青年永争一流的追求取向。发扬“抓典型、树样板”优良传统，以榜样的人格魅力和示范作用激发广大青年学先进、创一流的激情。多年坚持选树“十大杰出青年”“青年岗位能手”“最美青工”等青年楷模，以“全国青年安全生产示范岗位”为代表的省部级以上重大青年集体典型10个，树立了可亲可敬的学习榜样。

锤炼本领业务精，人才培养成效显著

以“青字号”系列活动为抓手，不断创新活动载体，丰富活动内容，为青年搭建建功立业的广阔平台。一是深化“青年讲堂”活动。充分发挥青年技师、培训师及岗位能手的技能优势，依托“青年讲堂”“能工巧匠大讲堂”等平台，邀请技能专家授课、集中录制员工标准化操作视频等形式，拓宽青工学习渠道，组建了4支创新创效突击队，激励采气青年在岗位工作中广泛开展科技攻关、修旧利废等多种形式的创新创效活动，进一步带动青年比贡献、站排头、当先锋的热情和激情。先后创建省部级青年文明号2个，油田公司级青年文明号5个。二是开展岗位技能大赛。多次联合其他机关部室举办安全生产技能大赛，通过以赛促学、以赛促练，提高青年员工的综合素质，夯实工作基础，激发岗位建功活力。以“比学习、比技能、比创新、比奉献”为主题，组织青工开展丰富多彩的技术比武、技术革新、“五小”成果、合理化建议、QC立项攻关等活动。三是打造“青年安全生产示范岗”品牌。在“安全生产月”期间，各创建集体要集中开展青年安全生产示范岗“五个一”活动，并以“安全生产 青年争先”为主题，先后开展了青年安全生产知识竞赛、“我为安全献一计”和“气田安全卫士”评选等特色活动，强化青年安全生产意识。先后创建“青年安全生产示范岗”国家级1个、省部级1个、油田公司级11个。同时，大力推进青年安全文化建设，开展青年安全教育微视频录制、“一封家书寄安全”征集等形式多样的安全文化活动，使团员青年在安全文化宣贯和实践上起到引领、示范和带动作用。

创新创效建新功，建功平台全面拓展

按照油田公司“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动整体部署，充分发挥共青团紧密联系青年的优势，着力引导青年投身创新创效活动，逐步形成促进青年提升创新意识、投身创新实践、展示创新才华、转化创新成果、增强创新能力的工作格局。一是组织开展特色劳动竞赛活动。为在青年中营造人人关注效益，人人重视节俭的良好氛围，通过成果展示、经验分享、评比表彰等形式，不断增强团员青年自主创新能力，充分重视和发挥基层团员青年的首创精神，利用“修旧利废小达人”评选、“金点子”“合理化建议”成果征集等创新创效活动，引领青年积极投身气田降本增效、开源节流的实践中来，促进创新创效成果落地生根。二是打造“青年创新创效”品牌。紧扣气田安全、环保、质量、效益等主题，持续开展创新创效成果发布会、“五小”成果申报评选等活动，加大青工“五小”攻关力度，提升“五小”成果含金量，将青年的创新创造潜能汇聚为气田大发展的重要支撑力量。引导青年员工在生产经营中献计献策，通过总结创新创效经验并表彰先进单位和个人，鼓励更多的青年员工投入到创新创效工作。先后共有12项成果获得了油田公司级以上荣誉。三是开展“创新型”导师带徒活动。以创新创效为切入点，搭建导师带徒平台，通过制订标准、签订师徒协议、定期考核跟踪管理、建立考核评价和约束激励机制，不断探索完善“创新型”导师带徒工作体系，确保活动扎实推进和有效落实。先后涌现出油田公司“十大金牌师徒”1对，“百对优秀师徒”2对，青年岗位能手10名。通过总结师带徒的好经验、好做法，使青工的能力素质和业务技能都有大幅提升。

采气分公司团委通过各种有效措施充分调动青年员工的积极性，适应新形势、新要求，干好本职工作，团结激励广大采气青年为建设发展大气田贡献力量、建功立业。

（作者系大庆油田有限责任公司采气分公司团委书记）