以人为本，开拓创新

黄巍

摘要：高校人事党建工作要落到实处、彰显实效，就要以人为本，考虑到教师的基本利益和公平发展情况，实效拓展创新，积极学习党中央的会议精神，将相关精神落到实处，积极反馈，有效跟踪，实现全面化管理。本文分析了高校人事党建工作要务实的重要性，提出了具体的务实工作方法和措施。

关键词：高校 人事 党建 务实 措施

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）06-0171-02

党的十九大重申了坚持群众路线的重要性，指出为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验一切执政党活动的最高标准。做好高校人事党建工作是高等教育事业健康可持续发展的重要保障，为高校教学、科研等工作奠定基础。务实求真，一直是我党的基本工作方针，高校人事党建工作要务实就要以人为本实现全面化管控，开拓创新，调动积极性。本文分析了高校人事党建工作务实的重要性，提出了具体的务实工作方法和措施。

一、高校人事党建工作要务实

自高校扩招以来，我国高校得到了长足的发展，但是，高校的良好发展并不能掩盖高校人事工作中教师招聘工作、人事统计工作以及人事考核工作中存在的问题。做好高校组织人事工作的重要性，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、 主动性和创造性有着极其重要的意义。高校组织人事部门要担当起这个职责，必须积极加强党务建设工作，从思想的战略高度去思考怎样完善人事管理工作，保证人事工作制度化、规范化、人性化，实现以人为本的全新管理模式。党建促进作用的体现就要考虑到务实问题，不仅注重结果，同时也重视研究过程的部署、指导、检查、总结，不脱节，不逃避，不虚张声势，不流于形式，不做表面文章，半途而废。只有这样，才能找到问题的根源，总结成功经验，形成促进人事党建工作的长效机制，让人事党建工作更好地促进高校发展，为团结全校师生发挥积极作用。

二、高校人事党建工作的务实开展措施

（一）以人为本

1.以人为本，落实群众路线

以人为本就是考虑到党建工作过程中人事管理与群众路线教育的实际作用，要从落实人事管理制度出发，将党的群众路线政策方针落到实处。首先，要严格进行人事制度管理，保证所有的人事组织成员均能严格执行政治纪律制度，履行自己的服务职能，实现任务分配与人事调动、考核的有效性，落实群众路线，保证群众的建议能够积极反馈到管理制度的修订完善体系中来。其次，要将人事管理工作与群众思想教育工作结合起来。党的群众路线教育活动就是要加强对民情的了解，那么高校内部对人事管理制度方面的建议也要通过群众路线活动反馈出来，以此加强和改进干部作风。

2.以人为本，深化人事改革

以人为本就要考虑到高校人事改革制度的落实情况，党组织必须发挥职能作用，加强党组班子的建设，将人事改革制度落到实处。首先，全面发挥作用，在党组班子建设的过程中，渗透各级党组成员的人事改革教育，提升理念，让党组成员能够提出更为有效的改革措施。例如：某校在党建工作过程中，党组成员提出了全面的人事改革方案，下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权、人员调配权，形成了覆盖岗位管理、交流引进、合同用人、公平竞争、分配激励等主要环节的人事管理链条，取得了较好的成效。其次，依据党风廉政建设，全面改变人事评价制度，避免高校科技界滋生和蔓延“官本位化”倾向，避免学术职务选拔、学术职称评选、学术评奖、学术组织任职、科研资源分配等依据的不是学术贡献的大小，而是官阶的高低等问题的出现。总之，人事改革制度过程中要依靠党建工作的落实，认真学习理解习近平总书记关于深化教育改革的一系列重大决策，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度。在改革的过程中，充分保持与原有教师的沟通，征求和尊重教师的意见，程序公正，为高等学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。

3.以人为本，建设人才队伍

以人为本的党建务实工作就要考虑到怎样构建更为有效的高校人才队伍。高校是培养祖国人才的基地，当然也就需要更多的人才来从事教育和管理工作，人才队伍建设的落实要考虑到依靠全面落实相关的中央会议精神，通过会议精神的学习来不断完善人才队伍，为高校教育改革工作的发展提供助力。首先，要积极组织党员和积极分子学习相关的会议精神，做好笔记、反思活动。其次，要制定《人才引进管理暂行规定》等人才优惠政策，深化融合，积极推进干部和人才队伍交流工作，以干部、人才队伍的带动作用，积极推进交流协作。另外，要依照习近平总书记对于人才战略的思考方向来制定高校人才的培养策略，构建学习型队伍，实现全面化管理。

（二）开拓创新

1.开拓创新，考核重视实效

人事党建工作要开拓创新，重视考核，凸显党建的实效作用。2016年12月，中央组织部发布了《关于改进地方党政领导班子和领导干部绩效考核的通知》，以其鲜明的指导性和坚定性，指出了高校内部也要构建人才考核制度和干部、党员考核制度。党的各级组织的评估首先应着眼于党的建设的有效性，对其他党员和领导干部的考核也要增加这方面的重量。把党的建设的效能摆在其他任务面前，是党的建设的首要任务，是党委优先承担的主要责任。其次，要保证相关新政策的制定应尽快提上议事日程，有关职能部门应尽快完善相互衔接，综合党建责任评价支持系统，把党建工作和干部提拔、任用和考核等硬指标挂钩考核干部。另外，将考核制度与师资培养、职称评定、工资福利、人事调配、高层次人才引聘等方面结合起来，保证全体教职工能够团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，坚决维护党中央的领导权威，在自己的工作岗位上不忘初心，奋力前行，兢兢业业做好本职工作，为大学的教学、科研、管理工作贡献自己的力量。

2.开拓创新，跟踪管理保障

人事党建的开拓创新还需要构建党建制度跟踪管理制度，保障党建工作能够落到实处。首先，要建立跟踪管理保障机制。党组织要充分认识党的特性，直接对管理权限进行规范，以此来推进党建创新工作的开展，努力突出党的建设和特色魅力，不断推动党建工作的创新与发展。其次，要增强党建意识。党的建设工作将推进高校工作不断深入，树立精品意识和创新思想，推进党的建设工作将会为全体教职工带来新的思想，将会提升人事管理的效果。另外，对意识培养情况、党建工作实效情况等进行反馈，将跟踪结果收集起来，并通过网络等手段听取基层党员和群众的看法、建议，为下一步的党建工作提供建议。总之，跟踪管理和指导监督就是为了发现问题，及时整改，及时检查、现场观摩和召开项目会，促进沟通、加强交流、突出重點、落实责任，保证工作的连续性和有效性。

三、结语

高校人事党建工作要学习贯彻党的十九大精神，结合实际情况，以人为本，以更加务实的作风，落实好新任务和新要求，这样才能充分发挥高校党建工作在推动教育发展中的积极作用。具体操作中，高校人事党建工作要落到实处，彰显实效，就要以人为本考虑到教师的基本利益和公平发展情况，实效拓展创新，保证人事党建工作能够积极学习党中央的会议精神，将相关精神落到实处，积极反馈，有效跟踪，实现全面化管理。

参考文献：

[1]易忠.当前高校基层党建工作中存在的问题及对策[J].西南民族学院学报，2002（9）.

[2]汪敏.以求真务实精神做好高校党建工作[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2004（4）.

[3]雷敬炎.新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径[J].学校党建与思想教育，2015（6）.

责任编辑：孙瑶