事业单位人力资源管理现状解析

摘要：随着我国社会的快速发展，我国事业单位人力资源工作效率逐渐受到社会各界的广泛关注。事业单位具有一定的公益性与服务性，主要目的是满足社会发展的多方面需求。不仅决定了事业单位的发展趋势，在很大程度上，还带动了我国经济的高效发展。因此，本文针对我国事业单位人力资源管理的含义和现状进行分析，提出相关解决措施，提高人力资源管理工作效率。

关键词：事业单位；人力资源；现状解析；工作效率

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-00-01

在经济全球化背景下，我国要针对实际国情进行分析总结，构建完善事业单位的人力资源管理模式。事业单位属于我国的公共服务部门，许多单位的管理模式都与行政单位的管理模式类似，在发展过程中，难免会出现一定问题。所以，事业单位要积极结合社会发展趨势，对自身人力资源管理制度进行创新改进。加强相关工作人员的工作积极性，切实提高事业单位人力资源管理工作效率。目前，我国事业单位人力资源管理过程中，还存在许多不足，事业单位要积极采取有效措施，对我国社会进步发展起到积极影响。

一、事业单位人力资源管理的含义

事业单位人力资源管理工作对国家的发展具有重要作用，其主要包括宏观和微观两个方面。宏观是指国家根据事业单位人力资源管理的实际工作情况进行分析，合理制定相关的工作制度，保障事业单位人力资源管理工作的高效发展。不仅提高事业单位的人力资源管理工作效率，还可以优化人力资源相关配置。微观是指事业单位受到国家相关法律法规和政策制度影响下，科学合理对事业单位人力资源工作进行管理，比如招聘人才、培训人才、考核人才等方面，保障事业单位人力资源管理工作的顺利开展[1]。

二、事业单位人力资源管理的现状

1.人力资源管理制度不够全面

由于我国社会的快速发展，我国事业单位人力资源管理工作在不断创新改革。事业单位相关工作人员结合社会发展趋势，针对存在不足进行分析解决，在一定程度上，对我国人才的有效利用、科学合理分配工作职能等方面起到了积极影响。但是，事业单位人力资源管理工作相对复杂繁琐，许多人力资源管理制度不能发挥其根本作用，导致我国事业单位人力资源管理制度不够完善全面。

2.相关工作人员考核制度不够完善

传统人力资源管理制度缺少一定公平性，包括领导干部终身制、薪酬分配不合理等方面。目前，我国事业单位人力资源管理制度处于构建完善阶段，不仅将增加了相关激励制度，还建立了招聘制度代替领导干部终身制[2]。但是在构建完善过程中，许多相关工作人员不能明确认识到制度健全的重要性。导致人力资源管理工作的考核制度不够完善全面。在薪资发放、奖惩制度等方面，难以与单位的整体发展趋势进行有机结合。

3.缺乏相关社会保障体系

事业单位在改革过程中，存在着许多问题。由于事业单位人力资源缺乏相关社会保障体系，导致相关人力资源的社会保障体系落后，使许多工作人员不能有效开展工作。同时，社会保障的具体内容比较单一、片面，不能发挥良好管理效果。在社会经济快速发展的当今社会，事业单位人力资源管理工作很难与之进行有效结合。目前，许多地区面临着较大财政压力和就业压力，导致许多工作人员的流通受到阻碍。因此，我国要加强建立相关人力资源社会保障体系，保证工作人员的流通，切实提高事业单位人力资源管理工作效率。

三、事业单位人力资源管理措施

1.坚持以人为本的管理理念

随着我国经济体制的改革，人力资源管理工作的改革创新已经受到社会各界的广泛关注。相关工作人员要加强对人力资源工作的整合力度，构建完善人才招聘、考核制度。目前来看，许多事业单位人力资源管理的改革创新过于形式化，导致人才流动困难、性别歧视等方面的问题不断增大，给事业单位人力资源管理改革工作带来了许多不利影响。事业单位人力资源在改革过程中，要打破传统的管理理念，明确相关工作人员的主体地位，积极进行民主投票制度，坚持以人为本的管理理念，提高工作人员参与决策的积极性，从而提高工作人员的工作效率，切实为事业单位带来经济效益。

2.明确划分员工的职责和工作任务

事业单位人力资源管理工作具有重要地位。事业单位人力资源主要包括高素质技术人员、管理人员、后勤服务人员等，事业单位的大部分员工都是高素质技术人员，首先，事业单位要要明确相关工作人员的存在地位，进而改变传统的管理理念，对不同的工作进行不同角度的分析，为事业单位人力资源管理的工作开展打下良好基础。通过完善人力资源管理工作的具体内容，明确划分每个员工的职责和工作任务，为工作人员营造良好的工作氛围，提高人力资源管理工作效率，带动事业单位的稳定发展。

3.加强人力资源培训力度

人力资源管理工作的效率还具有一定提升空间。事业单位人力资源管理工作的重点是进行人才的招聘、培训和考核，为事业单位的发展需求培养全面人才。通过对人才进行招聘、考核和培训，提高工作人员的工作意识，积极提升自身工作能力满足岗位的需求。事业单位在进行人力资源管理工作时，要结合单位发展的实际状况，科学合理制定相关管理制度，加大对工作人员的培训力度，构建完善的事业单位人力资源培训力度[3]。在人才培训过程中，事业单位要明确不同人才的优势和不足，针对不同岗位的需求合理安排不同人才上岗。事业单位在人才培训时，要明确自身实际状况，合理制定培训目标和培训内容，不仅可以提高员工的工作能力，还可以提高员工的综合素质，带动事业单位的高效发展。

四、结语

综上所述，我国事业单位人力资源管理工作具有重要意义，受到社会各界的广泛关注。事业单位要结合社会发展趋势和自身实际状况，构建完善的人力资源管理制度。坚持以人为本的管理理念，明确划分员工的职责和工作任务，加强人力资源培训力度，切实提高事业单位的经济效益，带动我国经济的高效发展。

参考文献：

[1]郭保红.刍议我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究[J].人力资源管理，2017（7）：7-8.

[2]胡英波.现代林业事业单位人力资源管理现状及应对措施探析[J].港澳经济，2016（27）：110-111.

[3]唐林.事业单位人力资源管理现状与存在问题分析——以水利部水土保持生态工程技术研究中心（杨凌）为例[J].教育：文摘版，2016（2）：00283-00285.

作者简介：张彩虹（1981-），甘肃平川人，职称：经济师，学历：本科，单位：白银公路管理局靖远公路管理段，主要从事人力资源研究。