当前金融文化建设现实意义与改进方向

林蕾 芦圣博

摘要：随着全球金融经济一体化的发展，全球范围内金融风险进一步加强。金融危机之后，各国的金融学者都会对金融危机产生的原因进行深入的分析，尤其是2008年的金融危机，金融体系中道德文化因素，成为金融危机爆发的原因之一。随着我国金融全球化步伐加快，金融风险逐渐加大，因此对于金融文化建设的研究变得十分重要。本文是在探讨金融文化建设重要性的基础上，对我国当前金融文化建设提出建议并给予改进方向。

关键词：金融；文化；改进；建议

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-0-02

金融文化的建设是很多相关制度与经济相结合的产物。如何实现传统文化与现代经济的融合，如何利用金融文化促进经济发展是我们关注的问题。在互联网经济时代一定要确保金融安全，确保我们金融业整体竞争力的持续。同时，重视金融风险带来的影响，强化我们自身特色的文化建設，给我们国家未来的金融业带来更多的支持，实现加快我们国家向金融大国前进的步伐。

一、金融文化建设的基本含义

金融行业覆盖面非常广泛，包括传统的银行、保险、信托以及现阶段的互联网中介、还有理财产品等等，金融行业有自身的特点，其风险性带来的高效益都是相辅相成的。金融文化始终融入到金融体系当中，跟其它行业还有企业文化是不一样的，金融文化其主要特征有一定的区域性。随着金融文化在不同国家和地域不断的发展会产生自身的特点，这些特点会使金融文化产生更大的感染力，也能使各国金融文化竞争注入更多的不确定因素，尤其在我们国家传统文化的影响下，更有以诚信为根本之道，所以我们国家金融文化给经济带来了更多的影响。

文化建设其核心理念主要是企业的职业道德规范、员工的作风等相关的内容，还有其金融企业核心价值观的体现。所以深度挖掘其文化对于金融机构及自身的合理运行起到一定的价值实现作用。在企业进行改革当中，在资本市场化管理不断改正的过程当中，会有更多的政策缺失还有金融作弊行为出现，资本要想实现真正的市场化必须政治与企业分开，行政与金融分开，政策执行起到辅助作用。所以要改善金融企业其原有的道德风范形成一个新的金融新团队，金融行业其文化的建设必须要有良好的金融环境与扶持。我们国家政府应该承担相应的责任建立金融诚信体系，营造一种诚信氛围的文化，由政府进行扶持建立金融行业的客户诚信档案，不断地加强政府其自身的行政优势，使得现阶段的金融部门能够良好控制风险，获得这种诚信文化带来的外部效应，最终实现内外结合完善进入行业。

二、金融文化给金融企业带来的现实意义

（一）金融文化使得金融企业管理水平提升

金融文化在一个企业经营管理当中，主要体现其文化制度的建设：是不是全面、是不是有很多虚假伪造的方面、是不是企业内部绩效鼓励机制尚不健全、有没有更多的员工鼓励奖惩制度，这些都属于其文化建设内容。那么我们国家在金融企业管理风险防范和国外企业有很大的区别，更多的体现的就是金融文化的建设当中。所以要加强企业的道德规范建设，企业文化价值观能够促进员工更加有积极性，企业同时能够降低管理成本，使得企业的管理水平不断的提高。

（二）金融文化可以提升金融企业竞争力

2016年，我们国家对经济社会文化建设提出了更多的要求，同样也渗透到了金融企业文化当中。一个企业最重要的就是其核心竞争力是否长久，企业核心竞争力更多的体现，是能不能用稀缺资源给予有效的利用，能不能创作出自己独有的不能够被别人轻易取代的产品，这样才能给企业带来更长远的效应。所以要树立企业的自身金融文化，才能使自己的企业核心竞争力永远持久下去，建立好其金融文化对于企业内部员工，对于外部的客户都起到激励、改变其思维的作用，从根本上能够使企业的核心竞争力达到一定的高度。

（三）金融文化能使金融企业凝聚力提高

现代经济市场，尤其是金融市场竞争非常激烈，互联网金融时代需要有更多的企业个人以及一些相关部门积极配合，培养一种现阶段的团队精神。在企业内部文化的建设，会使员工创造出更有新意的产品，在金融市场竞争激烈的情况下，激励员工更多的归属感和团队精神。通过国外很多相关金融行业团队操作的经历过程，我们发现金融文化能使更多的员工得到受益，使更多的员工形成凝聚力，能够为企业创造出更持续的价值。

三、在金融文化建设当中存在的问题

（一）金融文化建设理念缺失

我们国家很多金融机构都开始对其文化建设非常重视，但是没有专门的文化管理部门，文化建设逐步淡化，因为企业现在以生存为主，要以客户为最终的目标，又以企业的销售业绩为最终的归宿点，所以文化建设只是一些辅助的工作。企业在金融文化方面缺少一些正规理念的引导，能否将这种理念融入到企业的精髓当中需要漫长的过程。那么很多企业是为了树立自身的对外良好形象，才加强自身的文化建设，对文化建设所体现出来的核心价值，以及对企业的影响往往都淡化了。文化的建设实际上是其管理的一部分，所以没有意识到这种文化建设，对企业未来的发展策略的影响，就会变得越来越淡漠。那么现今的金融文化当中，更多的体现要以人为本，更多的要考虑到员工自身的需求，如果文化不能够有效地建设，那么人才的培养也会变得比较滞后。对员工来说更多的是在企业获得未来或者是工资，但是他们的责任感没有在金融文化当中得到充实，所以文化建设其中的理念一定要给予员工更多的深刻体会。

（二）金融文化建设覆盖面窄

文化体系的建设是我国金融行业一个大的范畴问题，需要有我们国家政府进行扶持和支持。我们国家其政府的行政能力、还有角色权利都影响了金融市场的发展，我们国家现在金融文化建设主要是针对传统银行，给予传统银行文化建设一定的改善。但是我们现在正处于互联网金融时代，更多的小额贷款公司、互联网中介、更多的信托私人公司在我们国家不断的形成，政府也应该给这些公司以更多的、程度不同能量的文化建设提供相应的扶持，对于新型的金融市场和金融局面给予一定的重视。

（三）金融文化建设缺乏创新

由于现在金融机构的多样化，使得行业有更多的差异性尤其在金融网点，但是不同文化建设相应缺少一些特色。例如：城市的金融文化和农村的文化特点是完全不同的，所以必须创造出属于该地区应有的特色文化，建立不同的理财金融的核心价值观，这样才能对不同金融文化的不同客户有新的认识。目前，在文化建设当中缺乏专业的人才，对文化建设只是有想法，却创造不出更多的有利于企业的文化建设，所以，文化不同性、特色性对于金融发展很重要，金融文化需要更多的创造力。

四、如何改进我们国家金融文化建设

（一）樹立金融文化的基本理念

建立比较开放的金融文化理念，首先，要对金融文化进行分层次细分析，要分清楚什么是金融行业的整体文化、还有单独企业的文化以及企业内部的员工文化建设。

文化建设在金融里必须要体现其客户的价值理念，以客户为最终的归宿点，树立客户的相应金融理念。对于消费者的需求给予一定的尊重，按照客户的需求给消费者更多的满意答复，使得消费者在企业的这种文化氛围当中有归属感有安全感。企业激励员工未来发展方向都是金融文化的重要部分，文化教育改善当中为员工创造更多的归属感，使员工在精神层面上得到更多的安全感，给予企业员工更多的岗位培训机会，让员工对于自己的文化有更多的理解，不断提高员工在企业的责任感，有利于强化企业未来的业务开展。

（二）提升金融行业文化形象

现阶段，金融行业属于多方面、多项目、多角度发展，每个环节的生存都有自己独特性，必须加强自己的核心竞争力的建设。这样企业的金融文化就要有自身的不同特点，把它变成一种新的文化品牌，很多企业为了在金融领域获得一定的席位，就要加强产品理财观念还有销售品牌能力。所以，要加强文化其深刻的底蕴建设，就要推进自己企业的形象。尤其像我们国家一些传统银行，我们很多员工都是在接待窗口与顾客见面，这种距离感始终存在，加强员工文化形象，加强现阶段网络服务当中的文化内涵，都是我们现阶段金融文化需要打造的特色品牌。

（三）加强高校的金融文化理念普及

我们现阶段金融领域的很多人才都是从高校走出来的，所以金融文化建设不是说一定要在企业当中发扬光大，很多未来的国家金融储备人才，更需要提早接受文化教育。所以很多金融相关的学生一定要有相应的专业技术，更需要提前知道企业的文化建设，在未来的高校教学当中要植入更多的文化培训，这会使得很多学生变得更加专业化，更加有责任感，更加对我们国家金融行业未来有更多的力量与责任，使得我们优良文化建设得以传承。员工是企业道德文化当中建设的基础，是企业文化最终的源头，金融行业的人才大多从高校培养，对于企业金融文化的检验就是靠员工的价值观的考量，从伦理道德方面属于职业素养当中的重点。高校中要加强学生行业操守的培养，行业操守是现代化管理当中必须要经历企业的金融文化建设，需要通过良好的教育培训以及企业自身的影响进行塑造，从事金融行业必须有自身的职业责任，才能担当起金融行业本身的社会责任。

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