后金融危机时代对企业经济管理创新改革的促进分析

侯雅

【摘要】随着后金融危机时代的逐渐来临，对于我国经济形势造成一定程度上的影响，文中主要从后金融危机时代对于我国经济造成的影响方面进行分析。我们能够了解到后金融危机时代的来临，对于中国企业的发展而言是一个很大的挑战，想要在这个时期经济能够得到增长，就应该采取合理的方式进行内部经济管理，进而对市场经济发展进行创新。下文讲述了在这样的时代背景下，企业进行经济管理创新是十分必要的。与此同时，探讨了在后金融危机下对于经济管理进行创新该如何去做，希望能够为读者带来一定的价值。

【关键词】金融危机 经济形势 企业经济 管理创新

后金融危机时代，具体指的就是把2008年美国次贷危机作为主要的导火索，引起全球经济触底，触底和再次回升然后到下一轮增长周期的前一阶段，这个区间有可能是三年或者七八年甚至会是更长的时间。在后金融时代背景下中国企业面临着很大的考验，需要对原来的经济管理模式进行创新，对不同环节严格把控。从而使成本最小化，工作效率得到提高，进一步促进企业更好的发展。

一、后金融危机时代的到来，对于我国经济造成的影响

从2008年9月下旬开始，世界不同国家都在进行积极合作。采取了很多有效的措施，因为不同国家采取的干预措施直到二零零九年下半年以后，美国经济才从低谷中走出来，开始缓慢上升，欧盟经济体美国以及日本等不同国家都出现了相同的回稳。世界经济开始出现下滑趋势，度过最紧张的阶段。

后金融危机时代，对于我国国际形势而言，造成很大的影响。世界经济一直都是在低水平的缓慢增长，通货膨胀和失业率上升，造成的压力一直都在围绕着，甚至更深层次。可能会导致世界经济政治出现新的格局。同时，国际金融危机对于我国经济而言，也在一定程度上带来影响，主要表现在以下几个方面：

（一）给我国JDP增长速度造成一定的影响

2008年之后，我国经济增长速度开始回落，2008年对于我国JDP前三个季度增长分别是10.6%、10.1%、9.O%，然而到第四季度增长的速度开始到6.9%，2009年我国JDP第一季度经济增长速度仅仅为6.1%，第二季度到达7.9%，到第三季度开始增长到8.9%。

（二）给我国出口造成影响

2008年前三季度我国出口增长速度一直都是在20%上下徘徊，而到了第四季度甚至下降到4.4%，2009全年出口基本上都是呈負增长的趋势，金融危机对我国出口造成一定的影响，导致出现萎缩现象的发生。

（三）给我国就业带来影响

全球经济增长速度出现下滑的现象，导致我国出口增长速度变得缓慢。我国出口行业在投资方面的需求出现下降趋势。这就在一定程度上使我国出口行业的就业问题受到影响，我国就业形势而临严峻。

因为后金融危机时代，给我国经济造成影响，我国的经济形势尽管达到平稳，逐渐开始缓慢的增长，但还是会出现很多问题。这些经济新形势下所出现的问题，给我国企业发展提出更高层次的要求，然而创新是企业发展的灵魂。

二、企业经济管理创新必要性

经济管理包括很多方面，其中包含人力资源以及企业的生产，还有企业中的审核等等各个方面，在后金融危机时代这样的背景下，我国企业最重要的就是做好经济管理工作，企业想要确保在竞争的时代下，能够处于稳定的状态，就应该将经济管理方面的创新工作做好，这决定着企业以后的发展。

（一）企业经营管理工作需要做到创新

由于我国经济体制的不断变化，我国企业开始成为市场竞争的关键，因此企业需要做到不断的创新，将市场作为导向，采取开放自主集约型的管理模式。

（二）由于我国经济增长方式多次的转变，这就要求企业经营管理工作需要做到创新

我国经济增长方式由传统的粗放型开始转变为如今的集约型，这种方式的转变意味着企业需要进行多次创新，使质量能够得到保障，成本最小化，从而使企业竞争能力不断提高，促进经济效益的增加。

（三）随着经济时代的来临，意味着企业经济管理工作需要创新

如今，知识经济就是所谓的网络经济，也就是如今的智力支持经济发展，是一种可持续发展经济。它意味着企业要将效率逐渐提高，知识结构应该不断完善。应该把原来以物作为主要管理中心开始转变到将人作为主要的管理对象。想要达到这些要求，企业的经济管理，就应该做到大力创新。

三、在后金融危机时代背景下，对于经济管理如何做到创新

（一）对企业管理理念做到创新

经济形势在不断发生着变化，假设企业领导者遵从的是传统的管理方式，不采取创新的方式，那么管理理念就无法追从经济形势的改变，无法进行指导实践。只有管理理念进行创新，才能将企业处于一种创新的环境下，才可以对企业经济管理进行创新。对企业管理理念不断进行创新，使企业的核心竞争力得到增强。

（二）对经济管理制度做到创新

经济管理创新最重要的就是创新制度，经济管理的制度与企业内部资源的组合是紧密相连的，还有企业基本框架。一方面对于企业经济管理制度，在进行创新时，还应该对资源采取科学的整合，促进企业与经济新形式发展，应让企业能够在进步中达到创新，在创新中不断进步；另一方面企业之所以充满活力，是因为管理制度的创新，一个企业想要得到快速发展，只有不断地进行创新制度，才能够有更好的发展。在不断变化的经济形势下，一直在领先的地位。

（三）对企业人力资源进行创新

在金融危机处于紧张的阶段，部分企业为了这次的技能够快速通过，都会采取裁员、降低工资、培训『减少等这样的措施，出现有部分企业胁迫员工进行辞职，胁迫员工完成一系列高难度的训练，然而在后金融时代的背景下，采取这样的措施是无法解决根本问题的，无法适应新的形势，最恰当的方式应该是在企业的内部进行人力资源方面的创新。举个例子而言，对于企业的人力资源，可以采取优化充足的方式又或者培训员工，确保工作人员的技能不断的增强，能够将自己的岗位更好的是胜任，这些方式的采取一定会使企业的实力得到提高，促进企业在金融危机时代背景下，能够朝着更好的方向发展。

四、结论

对于在后金融危机时代背景下的企业而言，既是一种挑战，也是一种机遇。对于企业的经济管理，不断进行创新，将创新贯穿于整个企业的不断发展中，使企业实力达到提高，企业之间的竞争力也不断的增加，促进企业可持续发展。