新时期高校图书馆管理的现状

田凯

【摘要】随着我国高校教育的改革、数字化图书馆不断发展，使高校图书馆管理进入到一个新的时期。高校图书馆在不断发展的同时，也存在了一些问题，这些问题阻碍了高校图书馆的发展，高等院校教育质量也受到不同程度的破坏。通过分析这些问题，找出了解决的方法，促进我国高校图书馆向一个新的发展方向。

【关键词】新时期 图书馆管理

一、当前图书馆建设中存在的问题

图书馆作为信息中心，为教学和科研人员提供学术研究的文本，也为教师和学生提供了不畏惧或青睐的真理，给研究人员、教师和学生提供了极大的方便。因此，图书馆必须有大量的藏书，涵盖各种类型，并尽可能地为读者提供方便，同时随着硬件的不断更新，图书馆的管理也在不断的发展和创新。新时期的图书馆也要拥有更为优质的服务，以便更加适应新时代学校发展，师生便宜的发展需求。但是新时期的图书馆还是存在这一下问题的。新时期下高校图书馆要更好地适应新时期发展和师生的需求，使图书馆也有更好为大众服务。但是，新时期图书馆还存在一些问题。

1.管理体制落后，工作制度不健全，目前，高校图书馆采用的都是传统服务手段，主要依靠馆员手工操作，但服务水平不高。传统的服务无法满足现代读者对各种信息的需求，因为传统的业务组织定义了图书馆工作的性质和内容，对图书馆的运用限制，已经不能适应于现代信息技术的发展，在网络和数字图书馆的建设是不相容的。

2.缺乏使用电子资源的环境。由于电子资源的知识产权的原因，大部分的电子资源只能为校内师生购买利用IP地址，用户限制在校内使用，使得校外师生无法访问这些资源，这一限制已成为资源利用的主要障碍。另外，校园网运行速度慢，部分资源页面经常无法打开，学习视频不能正常播放，严重影响了电子资源的存取率。

3.基础设施、设备条件和技术手段相对落后。由于社会的不断发展，办公形式的不断提高，高校教学质量的不断提高，越来越多的其他活动，如今，声像档案等需要基础设施的外部因素、设备条件和技术在高校图书馆声像档案的保存手段相对落后。管理声像档案的信息水平相对较低。记录活动和时间的真实、生动、生动的記录是不可能的，也不能提供最直观、最真实的档案材料，尽管这些数据是高校图书馆建设和发展中最有价值的资料。因此，高校图书馆应加大对部分高端电教设备的投入，以提高音像档案管理的利用率，努力改善计算机网络和公共网络建设，提高高校图书馆的管理水平。声像档案的收集和使用在工作中不容忽视，声像文件失去了应有的作用。

二、相关对策分析

新时期图书馆的服务对象已经在学生面前延伸到社会的各个成员，随着计算机网络技术的飞速发展，高校图书馆也应根据用户的需求不断增加，使信息更加有序，帮助用户创造更大的价值。因此，我们需要改进几个方面：

1、建立创新的管理内容，

优化人力资源管理制度创新、管理机制创新和图书馆知识创新三个方面是建立创新的主要管理内容。其中，管理体制的创新、管理制度创新、管理创新和管理创新的目标；的管理机制，理顺内部关系和转换机制的创新，调整结构，优化队伍，改善条件、提高待遇，调动积极性，增强内部活力，这些调整：知识创新的关键是高质量的、合理的人才的知识结构。当前图书馆员的个人特点和工作需要，应以馆员为基础。有针对性地对馆员进行全面的知识培训，培养具有特定岗位技能的图书馆员。

2、优化资源环境，突破lP地址限制。大多数的校园网络配置低，速度慢，在数据库的使用过程中有时无法打开网页，造成障碍，电子资源在图书馆的使用，尽可能与学校网络中心所要解决的技术问题，采用VPN或IP认证技术，扩大读者使用权，试图解决学校教师和学生使用图书馆顺利资源问题：图书馆与大学生讨论数据协调开通了校园漫游账号，住在校外的教师和学生也可以利用图书馆的资源。链接库应该有专门的人员负责检查在任何时间数据库，不适当的连接和下载数据，尽快和公司联系，解决问题，创造在图书馆电子资源利用良好的环境是提高资源利用率的根本保证。

3、建立图书管理信息管理模式。新时期图书馆应适应现代经济的发展，满足现代消费者的各种需求，而不仅仅是书本知识的存储场所。传统文献服务只将其转化为知识选择与存储、重组与再生产、分布与输出的服务方式，现在应建立数字化网络图书馆管理知识平台。应重视知识管理，进一步发挥管理知识在资源配置管理中的作用。发展重点转移到网络管理，利用现代网络技术将有更多的数字资源和公共资源的描述、管理和服务的网络信息技术的发展，更深入的研究是网络信息资源的组织，让它更加有序，最终形成知识库，为广大客户使用。图书馆必须充分利用现代信息技术，充分发挥知识导航的功能，实现图书馆服务和网络服务的高度现代化的知识网络时代。结论：高校图书馆管理工作十分繁琐、神圣。图书管理，文化和观念传播。随着人类物质文明和精神文明的提高，图书馆服务的理念和方式面临着新的挑战。图书馆工作的本质在于“服务”、人性化文本、人性化管理的实现和新型服务模式的创建。这既是读者的迫切需要，也是保证高校图书馆快速发展的最佳选择。作为高校图书馆的工作人员，我们将以满腔的热情投入到工作中，遵循全方位、始终如一，为读者服务，每项工作将严格、详细、真实，“管理有章有序，通过图书馆，所有信息最大的习惯做出我们应有的贡献，使我们的国家感到自豪，大学图书馆的服务提高到一个新水平。

结束语：认真学习专业知识，端正服务态度，以逐步完善高校图书馆人才结构，为提高高校图书馆工作人员的综合素质。我们应该从个人特点出发，尊重个人的个性特征，了解员工的个人能力，相互学习，并与素质拓展训练相结合，根据结果，合理分配，使每个人都能充分发挥自己在工作中的潜能。在领导的带领下，工作人员相互配合，努力开创高校图书馆管理的新模式。在“管理”的同时，要注意“理性”的有效性，认真引导，达到优美的人文环境，为读者提供一个良好的阅读平台。