刍议企业会计人员能力框架与会计人才评价

范家友

【摘要】随着我国经济的飞速发展，我国各个部门逐步开始重视会计从业人员的能力水平以及会计工作的规范化，这对于我國经济发展发挥着非常重要的作用。由于在会计能力方面的评判还缺乏一定的标准，所以在企业中对会计人才的评价工作也受到严重影响，本文针对当前企业会计人员能力框架与会计人才评价现状进行分析，并提出优化的相关建议，希望对我国的经济发展发挥积极的作用。

【关键词】企业会计人员 能力框架 人才评价

对企业会计人员能力框架与会计人才的评价，不仅能够对会计工作者的综合素质进行提升，对其工作的质量有所保证，更能够保证企业及会计行业的稳定和长效发展。我国对于这一问题的研究与其他发达国家相比时间较短，所以目前所构建的会计人员能力框架还属于起步阶段，缺乏全面性和完善性，这大大阻碍了我国会计行业的未来发展。

一、我国目前企业会计人员能力框架现状

企业会计人员能力框架不够完善，是当前我国在这一方面的主要问题，所以无法形成相对完整的会计教育体系，加之我国实际国情与其他方面的影响，所以导致与其他发达国家相比，我国会计人员能力构架较为落后。当前有很多企业出现会计职能所体现的各类要素内容与会计从业人员实际工作内容不相符的问题，比如在架构监管机构时，缺乏对会计人员后续教育这方面的强制性规范。在我国当前会计相关证书的考核中，比如会计专业技术以及注册会计师等，主要是将理论知识作为考试的主要方向，这种考试方法虽然能够让参与考试人员理解会计的基本工作内容，但对于企业来说无法了解到参考人员的实际工作能力。所以，从目前已有的会计职能框架中，无法有效的将理论内容与实际能力一起传递于企业的会计人员。

二、我国会计人才评价体系现状

想要对会计从业者的会计师资格进行有效判断，且对于其能够长期胜任会计的职位进行评价，企业相关管理者必须将企业架构会计职能框架评判会计从业者实际能力作为基础，寻求更加精准、合理和高效的评价体系来对会计人员的真实职业水平进行评测。通过这种测评方法不仅对企业中会计实际专业水平能够掌握，并且可以鼓励和激发企业会汁从业人员的学习热情和工作热情，不断提升自身的业务水平。其实会计工作职能的评价就是企业的管理层利用不同的渠道和途径来获取能够对会计从业者过去职业业绩进行证明的材料，再加上会计行业在能力评判方面的统一标准，进而评判会计从业者的实际工作能力。但是我国当前的会计职能框架并不完善，所以对会计从业人员评价体系的准确程度也造成较大的影响。

三、企业会计人员能力框架与会计人才评价体系的构建

（一）构建原则

结合中国特色构建会计职能框架，是构建企业会计人员能力框架与会计人才评价体系的基本原则，在构建的过程中，可以适量适度的借鉴发达国家的优秀经验，结合企业的实际情况，应用于构建框架及体系的工作中。具有层次之间的连续性是企业会计的一个主要特点，企业会计需要从会计员逐步提升至会计部门主管才能够成为会计师，因此，延续和升级是构建职能框架时需要遵循的首要原则。在具备一定的工作能力和专业素养以后才能胜任会计这一技术性岗位，因此，要对会计的能力要素与胜任能力进行明确的界定，保证所构建的框架能够通用于当前的各类企业。

（二）构建方法

国际会计师联合会所提倡的胜任能力，可以成为会计职能框架构建的基本设计方案，会计岗位的具体内容应该在框架体系符合相关要求的基础上进行合理、科学的分析和确定，这样才能让会计人员的服务和能力相匹配。与此同时，这种方式在具体实施时会有一定的差异，所以需要找到平衡点和结合点，采能保证所构建的会计职能框架更加合理、科学和有效。

（三）制定企业会计评价体系

完整的职业能力构架是保证企业会计评价体系合理性、科学性和有效性的前提，企业职能框架在研究方案上来说是和评价体系具有一致的部分，一方面都是将会计从业者的实际专业水平作为研究重点，另一方面是将会汁从业者的职位胜任能力作为研究重点。并且在实际的情况中，通过职位胜任能力可以体现出企业人员的实际专业水平。除此之外，在制定评价体系过程中，必须要进行全面的考虑，认识到能力要素中会计从业者职位胜任能力的重要性，进而制定出的评价体系更具有全面性和协调性[4]。

结束语：

当前我国经济、社会以及科学技术正处于飞速发展的形式，各行各业在这种发展中，都获得了巨大的发展机遇，但同时也面临着更加严峻的挑战。会汁由于其职业的特殊性，更加受到人们的关注，只有不断的优化其职业能力框架和评价体系，采能通过长时间的实践积累丰富的经验，促进会计行业更好更快的发展。

参考文献：

[1]葛艳波.试析企业会计人员能力框架与会计人才评价[J].现代经济信息，2013 （21）：117 -117.

[2]吴莉莉.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].商场现代化，2014 （6）：194 -194.

[3]林诗凡.企业会计人员能力框架与会计入才评价研究[J].云南社会主义学院学报，2013（5）：283一284.

[4]易善兵.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].现代经济信息，2014（10）：137 -137.