“四到位”“1+1”推进非公企业工会结对共建工作

文/江苏省高邮开发区总工会

在产业结构转型优化升级及供给侧结构性改革大背景下，江苏省高邮开发区总工会为了进一步加强工会组织的建设，以“五到位”开展非公企业工会“1+1”结对共建工作，促进全区工会组织建设的整体水平大提升，增强了工会组织的向心力、凝聚力和引领力。

“四到位”夯实共建基础

强化组织到位。高邮开发区总工会专门建立了结对共建工作领导小组，由区总工会主席亲自担任组长，专职副主席担任副组长，经发、综治办、工商、税务以及5家骨干非公企业的工会主席为组员，具体工作由区总工会办公室组织协调非公企业结对共建工作的开展，负责制订活动具体实施方案，做好活动安排、督促落实、信息整理、定期督查、考核评比、总结宣传等各项日常工作，确保活动整体顺利推进，在组织领导上得到强有力的保障。

注重宣传到位。利用工会专刊、微信等媒体广泛宣传结对共建的目的意义，并多次召开非公企业业主和工会主席会议，以及企业职工代表座谈会，形成如下共识：实现在经济下行压力不断加大的环境下，共同面对经济劣势，发挥工会职能，引领职工立足岗位、创先争优，加大企业产品的革新和升级，形成企业与企业之间有关资源共享、相互取长补短、互帮互学、共同提高的企业外围良好环境，形成一股强大的社会合力，推动企业和谐稳步健康发展。

突出措施到位。把工会工作基础好、工会主席工作能力较强的17家工会与17家工会基础弱、工会主席能力需提升的企业工会进行强与弱结对共建，在七个方面推进结对共建工作。一是强化组织建设。结对交流互动、取长补短，共同提升工会班子的战斗力和凝聚力，并要求达到“六有”。二是加强班组建设。以职工岗位培训、练兵和比赛为基础，推进“工人先锋号”创建，达到“六型”班组。三是开展工资集体协商。每年年底或年初，主动要约，与行政开展工资集体协商，签订工资集体协议书，创建和谐企业。四是开展提合理化建议。每年5月份组织职工开展“五小”创新提合理化建议活动，引导职工发明创造，好的建议积极采纳并给予奖励。五是开展活力基层工会创建。在企业互动之中，加强工会自身组织建设，开展多种形式的培训，丰富职工文体活动，扶贫帮困，关爱职工，注重劳动生产安全保护，积极维权，发挥“娘家人”作用。六是创建“模范职工之家”。按照基层工会创建模范职工之家考核验收细则的标准，全力推进创建工作，增强示范效应。七是实施检查考核促进提升。对结对单位实施进展情况进行督导检查通报，同时组织共建企业进行互查互学，相互指出不足，促进提升。

保障资金到位。从有限的办公经费中挤出5万多元的资金，作为结对共建的经费，决不让基层工会结对共建活动因经费问题而受阻，全力保证结对共建的工作正常有序开展，取得预期效果。

组织企业工会参观波司登公司工会阵地建设

“1+1”结对成效丰硕

工会组织基础更坚定。通过基础较好的模范工会与基础较弱工会实行结对共建，推动了基层工会组织同步发展，依法建会、依法管会、依法履职、依法维护企业和职工的合法权益，实现了工会组织相互学习、相互促进的双赢成效。结对的34家企业全部达到了“六有”标准，其中创成市级先进职工之家8个，扬州市模范职工之家5个，还有2家获得全国模范职工之家。

基层工会活力更明显。非公企业工会强弱结对共建，有力地推动了工会工作的活力，企业与企业之间开展互动，各自发挥优势，取长补短，企业间增添了有声有色的文体活动，乒乓球、羽毛球、篮球等联赛，读书活动、联欢会等连续不断。同时，开展职工技能大练兵大比武、劳动竞赛、生产安全保护和节能减排等活动，相互交流、相互促进、共同提高，增添了职工间的友谊和工会新的活力。

企业劳动关系更和谐。在非公企业工会工作结对共建的活动中，为维护社会的稳定、企业和谐发展，工会组织切实履行职责，制度化地开展工资集体协商，正常化地推行企业民主管理，常态化地召开职工代表大会，劳动关系更加和谐，发展更加稳健。

班组建设成绩更显著。开展结对共建，促进了班组建设，重点以创建“六型班组”的活动为载体，推进“工人先锋号”的创建工作。结对34家企业在两年的共建活动中，先后创建了12个“六型班组”和8个“工人先锋号”班组，大大提升了班组创先争优的竞赛效果，推动了企业的和谐发展，彰显出工人主力军的地位。

技术人才培养更多元。通过“1+1”结对共建，扩大企业之间交流，以技能大比武、劳动竞赛为依托，积极实施以技能竞赛为抓手、技能练兵为基础、技能提升为目标的职工素质提升工程。

职工参与热情更广泛。结对共建的一系列活动，激发出广大职工的创新意识，引导职工开展小发明、小创造、小设计、小建议等“五小”创新活动，为企业的发展建言献策，让创新补齐技能短板，提高企业的核心竞争力。34家结对企业这两年有上千人参与提合理化建议，有58条建议获得优秀合理化建议，为企业产生效益3400多万元。其中华富公司的“高原专用胶体蓄电池”获扬州市年度职工十大创新成果奖。