论对新型经济管理人才的要求

张蕊

【摘要】随着社会经的快速发展，社会企业对新型经济管理人才的要求也在不断提高。本文针对新型经济管理人才需要具备的素质和特点进行全面分析，帮助更多的经济管理人才实现自我提升。

【关键词】新型经济；管理人才；必备素质

伴随着经济全球化的快速推进，新型经济已经逐步确立。企业之间的竞争已经由之前的资金竞争、技术竞争升级成为管理竞争与人才竞争。在这种情况下，现代企业必须积极储备优秀管理人才，提高人力资源管理的作用，更好的提高企业生产效率，增进市场竞争实力。

一、新型经济环境下要求管理人才必须具有出色的人格魅力

所谓的人格魅力，就是管理人员自身素质、能力、品格的外化，并且在管理活动中形成巨大的吸引力和感召力。出色的人格魅力能够在管理工作中发挥巨大的作用，是判断管理工作成败的关键。经济管理人才要想加强人格魅力，必须具备以下几点。首先，管理人才自身必须秉持公道正派，品德高尚的个人素质。在管理过程各种必须具备明确的、鉴定的政治方向和政治立场，坚定不移的支持政治观点。为人处世坦诚待人，刚正不阿。在严格要求他人的前提条件下更要严格的约束自己，并且以良好的形象来教育并且管理他人。其次.新型经济管理人才必须具备渊博的知识，并且明确终身学习的重要意义。从这一方面来看，经济管理专业知识对于新型人才管理具有非常关键的素质要求，也是提高人格魅力的重要条件。为了能够实现自身不断发展，适应社会深刻的变革，新型经济管理人才必须具备深厚的文化知识底蕴，让自己的内在素质和品格高度一致。同时，新型经济管理人才更应该以身作则，树立自己的权威和信誉，这样才能够在无形之中提升自己的影响力和威信力，让其他人在接受管理的过程中心服口服。同样的，必须增强自身的凝聚力和感召力，加强对于新型经济管理人才的思想道德修养方面的建设，保证自身原则。新型经济管理人才在管理的过程中，需要做到理解、包容，对于他人坦诚相待，这样才能够做到以德服人。同时利用坦诚相待的品格来扩大自身的人脉资源，形成良好的发展循环。

二、新型经济环境下要求管理人才必须具有团队合作的精神

俗话说，一个好汉三个帮。要想实现管理创新，积极提高组织效率，必须充分的发扬团队合作精神，只有这样才能够利用新型经济管理的理念与他人进行有效地沟通和交流，促进团队之间的合作效率。更好的形成团队合作理念，让整个团队朝着共同的方向奋斗。

首先，新型经济环境下要求管理人才必须具备良好的团队协作能力。只有在组织运行的过程中能够形成良好的沟通、协调的方法，进一步提升团队之间的合作能力，可以在很大程度上解决人际冲突，避免人与人之间形成不可调和的矛盾。在团队合作的过程中，管理人才必须发挥出主心骨的作用，如果团队出现意见不和或者矛盾等方面的问题时，必须要当机立断的进行解决，避免问题积累或者队员心里积怨，及时的增强团队的稳定性。团队管理人员必须要具有大局观意识和全局观念。通过大局观，能够及时发现团队在管理过程中存在的问题，并且保证团队内部成员的行动必须保持一致。根据模板原理，团队的效率并不取决于长板，而是取决于团队的短板。所以必须要保证每一个队员在执行力方面都能够做到又快又好，积极的完成分配的各项任务。如果团队中有个性张扬、性格乖张的队员，一定要帮助他们扬长避短，这样才可以充分的发挥出每一个人的潜能。更好的鼓励团队成员学会合作，定期开展拓展训练，增强团队合作意识。“打败你的永远不是你的对手”。明确新型经济管理人才战略需求，才能够更好的迎接挑战，让自己有充分的准备去面对市场经济的新形态，去迎接更加艰难的挑战。

三、新型经济管理人才必须注重企业竞争力的提升

人才是第一生产力，所以要想促进企业竞争力的提升，必须要保证人才资源优势。在新型经济管理人才要求之下，必须一提高企业综合实力为己任，并且以客户为中心，通过为客户着想，才能够切实的增强用户体验，为企业积累良好的口碑。通过关注行业发展新动态，并且重点研读相关政策，把握国家经济发展新形势以及行业发展新态势，这样才可以不断提升企业适应市场发展的能力。加强以客户为中心，建立客服满意度评价体系，从而了解不同客户的不同需求，帮助企业能够生产出用户需求的产品，并且不断改进企业的服务质量，提高企业品牌附加值和影响力，更好的积累良好的用户资源。此外，新型经济管理人才还应该不断充实自己，让自己的知识与技能随着时代的发展而发展，这样才能够不被时代所淘汰。每天锻炼身体，提高自己的身体素质，增强身心健康。养成良好的生活习惯，让自己的生活品质得到全面提升，促进自我约束能力和管理能力，保证自我训练、白我满足。更新管理理念与管理方法，让自己具有现代化的管理理念，这样才能够促进企业的经营管理水平不断提升，避免停步不前。通过掌握企业的真实发展状况，重点抓住管理思路和管理方法，增强企业的附加值，提高企业竞争实力，让自己成为企业发展、完善的重要支点，增强自己在企业中的地位和影响力，进一步实现自我价值的提升。

四、结论

伴随着经济全球化的发展形势，目前企业管理的要求正在逐步提升，尤其是新兴技术和产业不断涌现，对于企业的冲击非常巨大。本文通过对于新型经济管理人才的要求进行全面分析，从三个方面进行说明，更好的帮助企业管理人员能够积极提升自我，获得充足的发展，不断促进自我完善，丰富自己的知识和技能储備。

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