新时代加强青年科技人才队伍建设的思考

龙兴洲

摘 要：加强和改进青年科技人才队伍建设，培养和造就一支既勇于创新，又懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化的青年科技工作队伍，对于实现农业科技事业跨越发展，推动乡村振兴战略的顺利实施具有重大意义。本文以邢台市农科院为例，分析了青年科技人才队伍建设现状。围绕学习贯彻落实党的十九大精神，从坚定理想信念、搭建锻炼平台、营造良好氛围等5个方面，就进一步加强和改进青年科技人才队伍建设进行了探讨，为农业科研院所青年科技人才队伍建设提供了参考。

关键词：青年科技人才 队伍建设 思考

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-01

青年科技人才是“三农”的生力军，是农业科技事业的未来和希望[1]。当前，农业农村正处在深刻变革之中，市场化、城镇化、信息化、全球化加快推进的大背景，尤其是着眼于农业供给侧结构性改革的要求，很多新问题、新情况摆在我们面前。培养和造就一支既勇于创新，又懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化的青年科技工作队伍，对于实现农业科技事业跨越发展，推动乡村振兴战略的顺利实施具有重大意义。

一、青年科技人才队伍现状

邢台市农业科学研究院专业技术人员占单位总人数近八成，而青年人才46人，又占技术人员的近七成。他们具有以下鲜明的特点：一是高知青年密集。博士1人，硕士26人，本科15人。大量青年才俊聚集在创新一线，为科技事业快速发展提供了宝贵的人力资源财富；二是善学习，勇创新。接受新事物、新知识速度快，能力强；三是有锐气，有闯劲；四是竞争意识强，渴望施展才华，体现自我价值；五是上升空间和培养潜力大。这些都是他们的优势和强项。当然，有部分青年还存在着奉献意识不够、团队意识不强等一些不足。这些都需要我们进一步建立和完善青年人才工作体制机制，积极搭建青年人才施展才华的舞台，创造人才成长成才环境，为全市农业科技创新和乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

二、加强和改进青年科技人才队伍建设的对策和建议

1.坚定理想信念，不忘初心使命

大力加强青年科技人才的思想道德建设和科研道德建设。坚持以理想信念教育为核心，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观[2]。当前，首先要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。倡导甘于奉献、潜心科学的创新文化，积極弘扬热爱农业、服务农业、献身农业和开拓创新、勇攀高峰的科学精神。做到忠诚于农业科研事业，始终把“科技创新、成果转化和服务三农”作为农科人的毕生事业追求，做到不忘初心使命，带着信念、感情、责任做好本职工作，为实现农业现代化的伟大事业贡献力量，在实现中华民族伟大复兴的征程中实现自身价值。

2.提升素质能力，增强工作本领

首先要认真学习并深刻认识实施乡村振兴战略的重大理论和现实意义，深刻理解农业农村优先发展的战略思想和方针；要学习“三农”领域相关的专业知识，尤其是新形势下现代农业发展的新理念、新模式、新技术。同时，继续实施人才进修奖励政策，鼓励在职职工进修硕士、博士学位。要积极开展“请进来、走出去”活动，进一步开阔视野，拓展思路，切实提升青年人才队伍的业务能力和整体素养。

3.强化作风建设，引导潜心科研

蚓无爪牙之利，筋骨之强 ，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。培育一个新品种至少需要十年以上时间，无论是科技创新、成果转化还是服务三农都是一项长期艰辛的工作，不可能一蹴而就。要大力引导青年人才树立正确的政绩观和成才观，营造以“潜心科研”为追求的人才成长环境。引导青年人才把工作热情和科学态度结合起来，始终脚踏实地、埋头苦干，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。

4.搭建锻炼平台，优化队伍结构

放手使用人才，为人才发挥作用、施展才华提高更加广阔的天地。依托国家产业体系试验站、“三区”科技人才专项等平台，积极为青年人才搭建实践平台，给青年人才搭梯子、压担子，让他们到科研和农业生产一线，不断丰富经验，增长才干，提高综合能力。加强年轻后备干部人才队伍培养，重点安排到扶贫一线，与群众打交道，听民声、解民意，感受群众的疾苦，在基层经风雨、见世面、增才干。有针对性地加强重点学科关键岗位的人才建设。每个学科要求明确一名40岁以下第二主持人，通过老专家的“传帮带”和鼓励青年科技人员申报主持省级以上重大课题等途径，切实加强科技队伍第二梯队建设，着力解决人才断层问题，进一步优化人才结构。

5.营造良好氛围，服务青年成长

人才评价是“指挥棒”。我们要坚持德才兼备，牢固树立靠能力和业绩吃饭的评价导向，引导广青年科技人才到农业生产一线建功立业。要坚持以人为本，从青年人才的实际需求出发，以绩效管理为抓手，构建多层次、多元化的激励体系。探索建立面向高层次人才倾斜的岗位津贴、科研经费保障等制度。对优秀青年人才在职称评聘、“三区”科技人才、荣誉称号等推荐工作中给予倾斜，切实提高他们的社会地位和政治待遇。通过网络、报刊等载体，及时宣传报道科技创新和服务“三农”的先进典型，大兴识才爱才敬才之风，在全院形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、鼓励干事的良好氛围，为青年人才提供良好的创业环境、优良的工作条件、和谐的工作氛围。

总之，要充分认识新形势下加快农业科技人才队伍建设的重要性和紧迫性，放开视野选人才，持之以恒育人才，聚焦青年强人才。切实发挥青年人才在推进农业供给侧结构性改革、转变农业发展方式和产业精准扶贫中的第一资源、第一驱动力和第一优势作用，形成依靠人才引领推动产业发展、在产业发展中培养造就人才的生动局面。

参考文献

[1]曹国强.发挥青年科技人员创新作用推进现代科研院所建设步伐.农业科技经济管理，2014，3：11-13

[2]林炳南.关于加强青年人才队伍建设的几点思考.东方烟草报，2015-5-6