博物馆文物管理现状和改进措施

覃剑

摘 要：随着社会经济水平与人们生活质量的提升，博物馆的发展也逐渐受到了更多人的热切关注。博物馆作为文物保护的关键场所，其中承载着人类历史长河中的种种文明，同时也肩负着传播文化知识的重要职责，可见博物馆文物管理工作的重要性。基于此，文章将针对当前博物馆文物管理现状进行分析，针对其中存在的诸多问题提出一定的改进措施。

关键词：博物馆 文物管理 现状 改进措施

中图分类号：G26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-01

博物馆中所管理保护的文物都具有重要的历史意义，文物作为历史遗留物品，能够直接反映出其所处时代的文化与背景，比如从名人字画、朝代建筑、兵器工具等历史文物中能够了解到当时的文风习俗【1】。而将这些极具历史研究价值的文物集中存放在博物馆当中，可供后人参观与学习，去了解历史且传播文明。由此可见，博物馆内部的文物管理工作显得尤为必要。

一、当前博物馆文物管理现状

1.管理制度有待完善

正因为人类发展历史的悠久，现如今所留存的文化种类多种多样且较为负载，所以对于博物馆的文物管理工作而言，并不是简单的物品收纳，而是一个系统工程。鉴于每一个博物馆所管理的文物各不相同，并且自身情况也存在差异，为了实现对文物的系统化管理，完善的管理制度是必不可少的，唯有实现精细化、系统化的管理，才能够有效提升文物管理效率。虽然近年来我国社会经济水平得到了快速提升，对精神文明建设也比以往更为重视，但是就博物馆的文物管理来讲，仍然没有得到高度关注，国家在博物馆的管理制度方面也没有给出宏观的指导，可见进一步完善博物馆文物管理工作制度显得尤为迫切。

2.文物管理手段落后

虽然近些年博物馆在发展建设中取得了长足进步，基础文物管理能力也得到了有效提升，不过由于起步较晚，因此在具体的文物管理工作方面还主要以人工为主，而这种人工管理模式不仅工作成本较大，同时也难免会出现纰漏，工作效率得不到保障。在当前的信息化时代，博物馆的文物管理工作與先进的计算机信息技术融合不足，还需积极引进现代化的设备与管理模式进行文物的管理维护工作【2】。由此可见，文物管理手段的落后还需大量资金去进行更新，然而博物馆属于非营利性机构，资金来源还需依靠相关政府部门的经费拨款，所以也造成管理手段更新较缓。

3.专业技术人才紧缺

博物馆的文物管理工作并不是简单的文物收纳，而是一项极具专业性的系统工程，所以对文物管理人员的专业要求非常高，不仅需要相关人员具备专业的分析判断能力，还要对文物管理的专业性知识有充足了解，能够综合考虑到文物受损的一切可能性，进而采取针对性的防范措施。然而从我国的博物馆文物管理工作来看，普遍存在专业技术人才紧缺的情况，进而导致文物管理手段的专业性与创新性不足，对文物管理工作的开展极为不利。

二、博物馆文物管理的改进措施分析

1.完善管理制度

针对上述所讲到的制度不完善问题，首先要基于国家角度出发去做好相关制度的建设，对博物馆文物管理的法律法规予以完善，同时确保其贯彻落实到位。此外，为了提高广大民众对文物管理的重视度，意识到文物保护的重要性，还可加强宣传共同，利用网络、广播等媒介进行宣传，以强大的社会影响力去促进文物管理法律法规的落实，充分发挥在文物管理方面的监督职能。与此同时，博物馆的管理层更应意识到全民参与监督的重要性，通过博物馆内部的员工培训去逐步提升业务能力，向民众进行知识的宣导，进而能够全方位地对博物馆文物管理行为予以规范，实现管理制度的完善。

2.加大支持力度

众所周知，博物馆属于国家公益性机构，然而其日常运营与文物管理保护等工作都需要大量的资金与设备支持，因此为有效改进博物馆文物管理工作的效果，国家的大力支持是必不可少的，有了充足经费的投入，博物馆中较为落后文物管理设备与技术便能够得到更新。鉴于此，博物馆内部人员也应清楚地意识到这一点，应积极主动地向相关部门进行经费申请，引进先进的文物管理模式，尤其是在当前的信息时代，将计算机信息技术与文物管理工作有机融合，能够在提升管理效率的同时，缩减人力资源的开支，长远来看是节约管理成本的有力举措。另外，信息化技术的融入，使得游客能够在进行文物观览时能够自主了解文物信息，利用信息化的文物档案将文物进行科学分类，以电子版的形式面向游客公开，游客便能够通过相关设备去审视文物的背景、文化以及细节，这对于博物馆来讲，实际上是提升文物管理工作效率的有效方式。由此可见，通过加大国家的支持力度，是改进博物馆文物管理现状中文物管理手段落后的有力举措。

3.加强人才建设

针对于当前博物馆专业性技术人才紧缺的现状，博物馆管理层应该意识到其重要性，唯有加强人才建设，才能够进一步改进博物馆的文物管理工作质量。首先，博物馆要从现有的工作人员着手，创造条件定期对他们展开专业培训，并且制定针对性的奖惩制度去提升员工的培训积极性，进而全面提高博物馆员工的综合素养，以该种方式能够实现在成本投入最少的情况下，获得显著的人才建设效益【3】。当然，倘若只是针对内部员工展开培训，是难以从根本上弥补专业技术人才紧缺的短板，所以博物馆还需通过人才引进的方式，以高薪制度去吸引更多专业性的文物管理人才加入到博物馆的文物管理工作中，然而在实际操作上也存在一定的困难，究其原因就在于我国的博物馆文物管理事业发展较晚，也就导致这方面的高素质人才在市场上同样紧缺，所以目前博物馆管理层应当将员工专业培训作为加强人才建设的首要手段。此外，除去上述两种方法外，博物馆还可通过合作的方式去实现专业人才的共享，对博物馆的文物实行共同的专业化管理，以合作促发展。

结语

综上所述，博物馆的文物管理工作重要性不言而喻，现如今人们对于文物保护的重视度也越来越高，因此博物馆在文物管理工作方面也应进一步强化，针对当前文物管理现状中暴露出的问题要提高重视并采取相应的措施予以改进，尽量延长文物保护的年限，发挥其历史研究价值与文化传播价值。同时，博物馆在当前的社会新形势下，要不断完善文物管理制度，加强人才建设工作，进而助推文物管理工作的标准化与专业化。

参考文献

[1]吴永胜.博物馆文物管理现状和改进措施分析[J].魅力中国，2013（34）：7-7.

[2]张梅.博物馆文物管理现状和改进措施探究[J].科学与财富，2017（14）.

[3]高雷.浅议博物馆文物管理现状和改进措施[J].科学中国人，2015（17）.