略谈基层博物馆的文物保护和人才队伍建设

王平

摘 要：博物馆是征集、典藏、陈列和研究代表自然和人类文化遗产的实物的场所，并对那些有科学性、历史性或者艺术价值的物品进行分类，为公众提供知识、教育和欣赏的文化教育的机构或者社会公共机构。博物馆的文物保护和人才队伍的建设关系十分紧密，二者对于博物馆文化的发展十分重要。本文从基层博物馆的文物保护和人才队伍建设出发来谈论博物馆的建设发展。

关键词：基层博物馆 文物保护 人才队伍建设

中图分类号：G26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-01

在人类发展的历史长河中，没有谁能长生不老，没有谁能够一直见证历史所有发展，而在发展的过程中，历史总会留下一些遗物遗迹，这些能够记录人类发展的遗物遗迹就都成为了文物。从这些留下来的文物中可以反映历史发展的各个时期人们所从事的社会活动，以及通过当时的生产工具是如何改变自然的。利用这些不断改造不断进步的生产工具来反映当时的人们的智慧，来反映在这个发展过程中人们的智慧在历史整体中的发展变化。若想更好地研究人类发展的历史规律，就应该先从保护这些博物馆里陈列的文物开始。而基层博物馆的工作就是保护这些文物以及向人们展示这些文物。所以他們的工作对于人类发展有很大意义，基层博物馆工作的重要性决定了基层博物馆的人才队伍的建设的重要性。所以我们应加强基层博物馆的文物保护和人才队伍的建设，从而加强对文物的保护。

一、基层博物馆现状分析

1.地方领导不重视，文物保护意识不强

虽然文物对于人类长远发展意义重大，但由于博物馆对于当地经济发展帮助不大。因此，当代政府为了往往过度关注GDP的发展速度，只想快速发展经济，因而忽略了博物馆这种文化软实力的发展。同时一些县市级的博物馆的工作人员由于领导不重视博物馆发展，而对待工作不认真，他们根本不去思考如何加强博物馆文化建设，对于现有的文物也缺乏保护意识。以至于现有文物出现毁坏现象，甚至还有一些博物馆本身对于文物保护力度不够，因而出现文物丢失现象。

2.基层博物馆工作人员工作态度

目前，基层博物馆的工作人员的综合技能不强，现在这种现象主要表现为博物馆职工业务能力低，业务素质不高。根据基层博物馆工作人员的工作态度将他们分为以下几种类型：（一）保险型。这类业务员年龄偏大，他们对于工作只是求一份安稳，因而根本不去思考如何提高工作业务水平，不想着在工作中有什么创新与突破，只想本本分分的做这份工作，求得生存的饭碗。（二）混沌型。这类工作人员对于生活要求不高，没有什么目的性，对待工作也是这样，他们大多数没有高学历，对于他们目前的工作没有专业知识，仅仅了解一些常识。他们做这样的一份工作，不谈理想抱负，不去追求工作晋升的机会，每天只是为了混一份薪水。他们安于现状，不思进取。

3.缺乏专业的文物保护人才队伍

在基层博物馆的队伍中，缺乏一支拥有专业文物保护知识的团队，基层博物馆专业人员不足也是基层博物馆一个普遍存在的现象，其人员结构的不合理有其深层次的原因。基层博物馆一般都是事业单位，运行经费由财政承担，而经费的拨付却没有与博物馆的业务考评相挂钩，因而很多不是考古或历史专业的人都能进博物馆混日子，这些人大大挤占了专业人员的名额。目前的现状是很多博物馆工作人员都是从社会上找来的临时兼职人员，他们大多没有与此相关的专业知识，甚至没有受到过多的教育。因而这种情况对于博物馆的长远发展其实是一个阻碍。同时，基层博物馆由于人员不多，且不够专业等因素导致出现博物馆没有健全的管理机制，通常对于一些人事任免都是有上级领导一人做主，缺少监督机制；同时奖惩措施不明确，导致工作人员工作不够热情。

二、基层博物馆文物保护措施

1.地方政府应重视文物保护工作

地方政府由于过度关注经济发展而忽略文化建设工作的现象已屡见不鲜，要打破这种格局，上级政府应出台相应政策强制发展博物馆文化建设，以提高基层部门对博物馆文化建设的认识，提高对基层博物馆文物保护工作的重视。只有地方政府提高认识，基层工作人员的相应的工作态度才能有所改善，文物保护工作才能有效实施。

2.当地政府应从多渠道争取文物保护经费

基层部门忽略对文物的保护不仅仅因为该工作带来的经济效益低，更因为如果更好地保护文物，就必然需要花费一定的经费，因此这也给当地政府带来了一定的负担。因此，缺少经费也是文物保护工作停滞不前的阻碍。针对这个问题，当地政府应从多方面去争取文物保护经费，不要仅仅依赖上级政府的专项拨款来维持工作，还可以从当地企业吸取资金，向他们求得援助；同时可以利用博物馆的文物举办一些展览，展出文物的同时，可以借机给提供赞助的企业做一个宣传，如此一来，既提高了博物馆的影响力，也提高了当地赞助博物馆的企业的影响力。

三、加强基层博物馆人才队伍建设

1.提高职工的业务素质

根据目前职工的工作态度，要想从根本上解决该问题，必须做到真正提高工作人员的业务素质。首先针对前面提到的现有工作人员的几种工作态度应该让他们从思想上端正，消除那些混沌型，安于现状型等的消极工作态度，树立一种积极向上，刻苦专研本职工作的态度。

2.提高工作人员的专业技能知识

针对目前出现的工作人员不具备博物馆相关的专业知识的问题，首先应从高校开始抓起，高校应开展相关专业，培养该方面人才，这样一来，基层博物馆才有人才的来源。另外，对于博物馆现有工作人员，可以从中选取一部分，业务能力相对较强的工作人员，对他们加以培训，拥有了专业知识，才能对博物馆的发展有成熟的建议，才能对博物馆的文物保护工作起到作用。

小结

博物馆是一个国家文化发展的见证，博物馆文物保护工作任重而道远。本文主要研究了基层博物馆的文物保护与人才队伍建设，先从基层博物馆的现状着手，从而展开对文物的保护和人才队伍的建设方面合理地展开对基层博物馆中的文物保护和相关人才培养的研究。只有不断的培养专业化的人才，提高基层博物馆工作人员的业务素质，才能够帮助基层博物馆更加有序且可持续地向前发展。

参考文献

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