新形势下对煤矿政工人员的要求浅谈

刘建刚

【摘要】随着我国煤矿企业改革的不断推进，煤矿企业在开采方式、安全生产及资源保护等方面面临一定的考验，促使企业进一步创新管理思路，特别是注重人才队伍建设，以保证煤矿企业持续、健康发展。本文通过对新形势下我国煤矿企业政工人员队伍建设中存在问题进行分析的基础上，对煤矿企业政工人员要求提高的若干建议。

【关键词】新形势；煤矿企业；政工人员；要求；建议

随着经济市场的扩大，全国乃至全球对能源资源的需求也逐渐扩大，我国本来煤炭资源丰富，但在过去的很多年里一直在管理不当的进行开采。就我国目前的国情来看，对煤炭资源的开采问题国家越来越重视，因此对大部分国有的煤炭企业公司都进行了严格有效的管理，其中对新形式下的煤矿政工人员的要求也尤为重视，对煤矿政工人员的要求水平也逐渐提高，为了监督方方面面的工作顺利开展，就要探究出对其建设和优化的最佳途径。

一、新形势下煤矿政工工作的重要属性特征

在新形式下，现代煤矿企业政治工作相比传统以往的政治工作而言，发生了变化，结合新时代新要求，现代煤矿企业政工工作总体而言具有两个重要的属性特征，一是政治性。政治性是企业思想政治工作最重要的属性特征，引领企业员工紧密围绕在党的周围，能够正确认识党的政策方针，理解和拥护党的政策方针，不断提升企业员工的政治觉悟，政治素养，让企业广大员工能够树立政治意识，规矩意识，这是新时代企业思想政治工作的最重要的属性。二是思想性。思想性是企业思想政治工作的重要特征之一，通过思想政治工作的组织开展，帮助员工建立正确的人生观、价值观和事业观，实现企业上下的思想统一，帮助员工正确认识和理解企业在经营和发展过程中存在的各种问题和困境，不断调动员工工作的积极性和热情，发挥出员工工作的能动性，形成合力，为煤矿企业的科学健康发展创造新的竞争力。

二、煤矿企业政工人员存在的问题

（一）政工人员缺少创新意识

随着互联网及信息化产业的快速发展，煤矿企业政工人员也应适应时代发展，转变工作方式与方法，不断提高政工工作效率。而目前，多数国有煤矿企业不但忽视政工工作在调动职工积极性及解决职工内部矛盾等方面所发挥的作用，而且未能对政工人员队伍进行调整，仍使用年龄较大、学历较低的工作人员担任政工岗位，这些政工人员在工作中懈怠、不积极创新政工方式，造成煤矿企业政工工作效率低下。因此，政工人员的人选及自身素质水平直接影响煤矿企业思想政治工作的开展。

（二）政工人员自身素质有待提高

我国煤矿企业为了适应时代的发展，纷纷选择在创新开采方式、降低环境污染、提高安全生产意识等方面做出积极努力。而多数煤矿企业为了减员增效及降低营运成本，精简了部分政工人员编制，未能对政工人员在思想政治及专业素质等方面进行培训，促使精简后的政工人员无法适应现代企业管理制度对于人才素质及思想政治方面的要求，阻碍着我国煤矿企业生产经营发展。同时，个别煤矿企业将即将退休的老同志担任政工人员，由于这些同志思想僵化、专业知识匮乏，加之，在自我学习及创新方法等方面缺少工作热情与动力，无法胜任政工工作。

三、煤礦企业在新时期对政工人员的要求

（一）引进具有高素质的政工人员

建议煤矿企业应根据自身政工工作要求向社会招聘专业人才，为企业政工工作注入新鲜血液，也可在其他管理岗位选拔优秀人才从事本单位政工工作。同时，煤矿企业应关注政工人员综合业务素质及思想政治觉悟，及时对企业新人职政工人员进行业务培训，并鼓励政工人员将理论知识与实践有效结合，在工作中创新政工方法及培养为职工服务的理念，提升煤矿企业政工人员工作能力及工作积极性。

（二）提高煤矿企业政工人员业务素质

煤矿企业政工工作面对的对象主要是广大职工群众，且具有数量庞大、差异化大等特点，给企业政工工作带来了一定的工作困难。同时，政工工作不仅要求政工人员对职工思想政治工作进行教育，也应将企业管理要求向职工进行传达。因此，煤矿企业政工人员不仅要具备一定的工作能力及职业道德观念，还应具有较强的沟通、协调能力及耐力，以保证煤矿企业政工工作的正常开展。建议煤矿企业应对政工人员就心理学、经济管理学等专业知识进行培训，使煤矿企业政工人员在日常工作中能够积极总结经验及发现自身不足，提高政工人员服务意识，以确保煤矿企业政工工作顺利开展。

（三）注重服务，不断推动思政工作的服务力

在日常工作中，政工人员要注重服务力，只有加强政工工作服务的作用，才能更好的实现政工工作的价值性，在具体运用上，政工人员要围绕着新时代对煤矿企业生产经营管理的要求，对新时代煤矿企业员工的要求而展开；与此同时，围绕着煤矿企业的重点、难点工作组织开展政工工作，强调运用政工工作解决客观现实问题的能力等，切实不断提高思政工作的服务力。

四、结语

煤矿企业政工工作中政工人员队伍对煤矿企业的发展来说是不可缺少的支柱，这一团队只要在高素质政工人员的操作下一定能取得理想的工作成果，在煤炭能源行业局限的发展模式中，我们要做的就是要紧跟时代的节奏，积极的创新政工人员的思想，提高政工人员的素质，为我国的煤矿企业注入新的活力。