基建施工企业思想政治工作与企业文化的关系

■陈秀萍

内蒙古第三电力建设工程有限责任公司

前言

随着我国社会经济的不断进步和发展，我国的基建施工企业也日益重视文化建设。正确处理好企业的思想政治工作和文化建设之间的关系有利于企业的长期发展。笔者结合多年的工作和实践经验提出一些看法和见解，希望为相关的工作人员提供有益的参考和借鉴。

1.思想政治工作和企业文化之间的相同点和不同点

1.1 相同点介绍

从根本上来说，思想政治工作和企业文化的意识形态是相同的，二者的政治方向相同，所遵循的重要原则都是服务企业。进行思想政治工作和文化建设工作之间的融合，能够使企业更好地开展工作，保障企业发展的大方向的正确性。在开展思想政治工作和企业文化建设的时候，主要关注的点是思想问题的解决，工作所要实现的最重要的目的是调动企业内部员工的积极性和工作热情，打造优秀的企业团队，提高企业内部员工的团结合作的精神和意识。

1.2 不同点分析

1.2.1 实现方式不同

在开展思想政治工作的时候，为了更好地调动公司员工工作的积极性，提高他们的责任意识和职业道德素养，公司一般会依托于党的组织和队伍，以党的工作标准和方法来严格要求公司员工；在开展企业文化教育的时候则完全不同，由于文化所具有的潜移默化以及深远持久的特点，企业文化的建设主要凭借的是企业内部的员工自身的行为约束和自我教育，以此来推进企业内部员工的道德和行为建设。

1.2.2 基本性质不同

思想政治工作和企业文化建设的基本性质是存在很大的差别的，从根本上来说，企业文化是在企业长期的发展过程中形成的一种共同的价值观，企业文化的一个最为突出的特点就是管理性和自我约束性。但是在进行思想政治工作的时候，所要遵循的一个重要的原则就是要仅仅围绕我们党的思想政策和主要方针、组织原则，思想性和组织性、目的性非常突出，旨在影响公司员工的价值观。

1.2.3 内涵不同

相对于企业而言，企业内部的文化关注的重点是如何调动企业内部员工的工作积极性和创造性，如何促进企业的进一步的发展；而思想政治工作所重点关注的问题是如何正确引导企业的发展方向，确保企业沿着正确的道路前进。

2.如何保证企业的思想政治工作和企业文化工作的协调开展

2.1 坚持企业内部的协调发展和创新发展

基建施工企业想要实现进一步的发展，一定要坚持创新发展的重要原则。在开展思想政治工作的时候，需要从工作内容和工作方法两方面着手，有效地融合企业的思想政治工作和企业的文化建设。在基建企业的实际运行的过程中，公司员工的数量较多，在分配工作的时候，许多员工的积极性并不高，拈轻怕重的现象普遍存在，一些工作环境艰苦的项目，根本没有工作人员愿意主动去做，很多时候都是强制进行安排，很多时候还会出现员工思想稳定的情况。基于这种情况，在进行思想政治工作教育的时候，一定要找好切入点，更好地融入企业的文化，不能单调地重复一些又红又专的理论知识，要结合企业自身的发展状况把思想政治建设和企业的文化建设进行融合，丰富思想政治工作的开展的形式，使思想政治工作更加具有吸引力。为了更好地推动二者之间的有机融合，确保整个思想政治工作与文化建设的有序衔接，需要从组织框架层面进行优化，如下图所示：

将管理思想作为核心，持续深入地将思想变革、方法变革落实到实处，许多企业在进行内部拓展的时候，思想政治工作的形式非常陈旧，许多时候只是把空洞的大道理摆在员工的眼前，根本没有和企业自身的发展相结合，导致工作的效果比较差。想要真正地使企业的文化建设和思想政治工作影响到广大员工的日常行为，就要把枯燥的理论知识具体化、形象化，把精髓融入到工作内容和工作方法当中，增强工作的针对性。

2.2 找准工作方向，把握工作的切入点

当下我国大部分的基建施工企业中的员工构成是非常复杂的，比如劳务用工主要包括合同职工、返聘职工等［1］，在工程施工发展迅速的当下，如何更好地避免安全风险，更好地适应工作强度逐渐变大、投资量逐步提升、质量的标准逐步提升的当代企业都是需要工作人员和管理人员重点研究的问题。在这一发展现状下，如何寻找思想建设工作和文化建设工作的切入点关系着企业的其它工作的能否顺利开展。因此应该从以下几个方面来开展和组织企业内部的工作：第一明确工作内容和表现内容。在以往的开展企业思想政治工作的时候，存在一个非常严重的问题就是过于重视表面文章，并没有发挥实质性的作用，也就是说，相关工作在很大程度上缺乏深度。因此在今后在建设企业文化和思想政治文化的时候，一定要注重挖掘思想的深度，在思想文化建设的时候，融入企业的文化建设，把爱国主义、集体主义、奉献主义具体化；第二明确企业的发展方向。企业文化的建设是思想政治工作的重要载体，因此融合企业的思想政治建设和文化理念建设对于树立企业员工的价值观和发展理念是非常重要的，只有员工内部思想真正发生转变，才能使思想和行动充分统一，更好地实现自我管理和自我约束，才能在企业内部形成强大的凝聚力，这与思想政治理念中的奉献、创新等都是相契合的。

结语

通过上述的介绍和阐释我们可以发现，在基建施工企业中，企业文化和思想政治工作二者是相互依存、相互促进的关系，只有正确处理好二者之间的关系，才能实现企业内部的长期、稳定的发展。

[1]韩宗刚.浅论建筑施工企业思想政治工作与企业文化的关系[J].科技与企业，2013(07):279.