把握时代脉搏 注重研用结合

王梅

中国华电集团有限公司（简称华电集团）高度重视思想政治工作。华电集团研究会坚持“融入中心、服务大局、立足应用、指导实践”的原则，紧紧围绕新时期党建思想政治工作热点难点问题，以课题研究为纽带，不断提高公司党建思想政治工作研究水平，充分发挥党建思想政治工作研究会的智库作用，取得了优异成果。公司系统多项成果分别在中国思想政治工作研究会、中央企业党建政研成果评选中荣获一、二、三等奖和优秀组织单位奖。同时，我们还连续8年承担中央企业党建政研课题牵头工作，圆满完成了中央企业党建政研会交办的各项任务，为促进党建思想政治工作研究成果总结、交流和推广发挥了积极作用。下面，我就华电集团近年来在党建思想政治工作课题研究和课题组牵头单位工作两个方面的经验跟大家交流分享。

如何做好课题组牵头工作

课题组牵头单位在整个研究工作的组织中起到承上启下的作用，在研究工作全局中发挥着重要作用，是研究工作的依靠力量。牵头单位履行的职责主要体现在课题研究的启动、推进、初评三个阶段。

一是启动阶段。接到任务后，牵头单位要根据中央企业党建政研会秘书处下发的立项课题安排通知要求，尽快制订本组课题研究方案及时间进度表，交秘书处审定后即着手开始本组课题研究的启动工作。首先是召开本组课题研究启动会即开题会，时间大约在每年的4月底至5月初。启动会一般采取现场会的形式，主要目的是各成员单位之间交流研讨课题研究计划、课题研究方向以及调查研究依据等，如果条件允许，可邀请中央党校、省部级党校、中国思想政治工作研究会、中央企业党建研究会、有关高等院校的专家现场指导、分析把脉、及时调整，这样可以避免在研究过程中少走弯路，起到开好局、起好步的作用。

二是推进阶段。中央企业党建政研会从2017年起实行一年一度研究周期，这就大大缩短了研究过程、提高了研究效率，同时也对课题研究及组织工作提出了更高要求。牵头单位在一年的课题研究组织工作中，要注意抓住重点，主要是抓好“两头”，管好“中间”。“两头”指的是3、4月份召开的开题会和10月中下旬召开的初评会，这两次会议应以现场会形式召开，各成员单位能够聚在一起互相交流，取长补短。同时，在开题会上，大家要对各自的课题计划、研究方向进行交流研讨，发现问题及时调整。

“中间”指的是过程中要及时跟进，了解掌握各成员单位课题研究进展情况以及在研究过程中出现的问题，加以帮助指导，这期间应以QQ或微信形式召开一次线上远程会议，把大家的研究成果初稿汇集起来，让成员单位之间互相点评，同时，也可邀请外部参与点评，对课题成果提出修改意见建议，让大家及时修改完善，为参加初评做准备。

三是初评阶段 。初评会也称结题会，是检验各成员单位一年来研究成果的会。按照中央企业党建政研会秘书处下发的评审工作通知要求，牵头单位要做好小组课题的初评工作，重点要制订好初评方案、规则、标准，组织好现场成果发布、评分、计分等，牵头单位也可根据各自实际邀请业内专家学者参与初评，这样可以确保初评结果全面、客观反映每一项成果的质量。计分员、监票员、唱票员应由来自不同单位人员担任，做到现场计分、现场亮分，确保整个初评过程公平、公正、透明。

如何开展课题研究

首先是选好课题。选题是开展党建思想政治工作研究的第一步，也是关键一步。要紧扣时代发展主题、企业发展主线和党建思想政治工作主要工作进行选题，为形成高质量的研究成果打下基础。主要包括三个方面：（一）围绕时下理论热点选题立项。比如：围绕落实新时代党的建设总要求、全面从严治党机制构建、现代企业治理结构中党组织发挥领导作用、掌握意识形态领域领导权、中国特色社会主义文化建设等热点难点问题去选题。（二）围绕企业的中心工作去选题立项。比如华电集团党组提出“转型升级、改革创新、提质增效”中心工作，我们党建思想政治工作研究就要紧紧围绕企业的中心工作去谋划、设计、实践，最终出经验、出成果。（三）抓住实践难点选题。针对落实国有企业党的建设各项决策部署中的工作难点、或是推进过程中遇到的问题作为选题，探索解决路径，并及时进行总结、提炼、概括，上升至理论层面或应用推广层面进行课题研究，指导企业党建各项具体工作，最终将其转化为工作实践方面的价值。（四）聚焦规律特点选题。从深刻认识和把握国有企业党建与基层党组织工作的基本规律、职工思想发展规律等方面选题，对那些实践证明是成熟的经验、做法，提炼总结其内在规律，并在理论上进行梳理概括，为国有企业党建理论体系的健全完善发展提供支持。

二是促进成果转化。要坚持“研用结合”，研究的目的是为了应用。2013年，华电集团针对党的十八大提出的要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平总要求，以所属山东公司为依托，结合企业实际，探索推行党建工作绩效管理。构建形成了以制度为基础、以组织为保障、以评价为重心、以信息化为平台、以改进促提升的“五位一体”党建工作绩效管理体系；通过“四标一体”强制度：党建工作标准化、纪检监察工作标准化、工会工作标准化、团青工作标准化；“四级联动抓结合”，构建党组、党委、党支部和党员紧密啮合的“四级联动”组织机构，环环相扣、层层带动，为绩效管理工作高效开展提供强有力的组织保障；制定《党建绩效考核管理细则》《基层党组织绩效考评办法》，形成以评价为“纲”，以思想政治建设、党委班子和干部队伍建设、党组织建设、党员和人才队伍建设、工会共青团工作等八大考核指標为“目”的评价方案；实现了对党建工作绩效的科学度量和价值判断。这一项成果我们在基层试行了三年，收到了非常好的效果，党建工作质量水平得到明显提升。全国国企党建会召开之后，华电集团提出了全面加强党的建设，防止党组织建设弱化、虚化、边缘化问题，集团公司在山东公司《党建绩效考评体系》研究成果的基础上，制定出台了集团公司“大党建”考评体系，运行三年在公司系统取得了很好的效果，得到国资委党委的好评。

三是把握课题研究工作趋势。一是要更加突出问题导向。就是要紧贴企业实际、基层实际、员工实际，聚焦职工关注的热点、难点、重点问题，努力揭示解决问题的正确思路和有效办法。因此，党建思想政治研究工作必须落脚到研究国有企业面临的重大理论和实践问题上，落实到提出思路、方法和对策上来，当好新时代党建思想政治工作新课题的答卷人。二是更加凸显“互联网+”的思维模式。随着“互联网+”技术的不断成熟和推广应用，利用信息技术以及互联网平台，使互联网与党建思想政治工作深度融合，必将创造出党建思想政治工作的发展新生态，也必然会生成一个新的课题研究模式。这一模式，不仅可以充分发挥互联网在课题研究资源配置中的优化和集成作用，将创新成果通过互联网深度融合于具体的党建思想政治工作之中，还可以将开放、平等、互动等网络特性在党建思想政治工作中加以运用，实现党建思想政治工作的优化升级。三是更加突出鲜明的政治导向。政治性是党建思想政治工作研究最为鲜明的特性。政治性主要体现在课题研究承担着引导国企坚持党的领导、坚定跟党走的政治任务，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定党对国有企业的领导，旗帜鲜明地批驳各种反党反社会主义的杂音。

党建思想政治工作研究是坚持党对国有企业领导、加强国有企业党的建设的先导性、基础性、群众性工作，必须坚持正确的政治方向、坚持问题导向、坚持研用结合，把握时代趋势、破解实践难题，才能充分发挥好党建思想政治工作研究的智库作用。

责任编辑：罗志荣