从“35岁危 机”聊职业生涯规划

◎海问

引子

很多人的中年危机，其实早有预见。能否顺利跨过“35岁红线”实则为一项重要指标。时间与机会从来不负于任何一个人，但有人抓住了，逐步实现着“打怪升级”的职业目标；而有人却任凭它轻轻溜走，到头来，积攒不够面向未来的能力资本。高下立判间，究竟缘由何在？缺乏职业生涯规划意识与制定具体的行动目标，是这些人职场败退的一大主因。

剖析

海问：你觉得案例中的林醒存在哪些问题？

叶茹：有两点原因造成了林醒当下的职业困境。第一，职业目标非常模糊。第一份高校老师的工作是他与社会的初次磨合，因为不喜欢象牙塔的环境，所以转战以利益为导向的商业公司。这样的跳槽尚属理性。那么第二次跳槽重回比民办高校更体制化的政府机关，继而在6个月后又再次离职，从这点可以看出，他并没有做好对自己的职业规划和评估；也没有做好性格、专业及各种内外部因素和职业选择的匹配；对于自己到底想在哪个行业深耕，各企业性质的适应性都没有深入考虑。

第二，基于目标的模糊，以致在专业上没有亮眼的成长。表面上看，林醒的每段经历都是很多人羡慕的好单位、好工作，收入可观。且从大范围讲，他所处的行业也是一以贯之的。但这样的简历，在资深的招聘官看来，都只不过是华而不实的空壳子而已。事实上，高校老师积累的是教学与理论研究能力；公务员网管的工作内容，实际已和他的专业并无关系了。而主要投入时间的互联网企业，也因为林醒在每一家公司的时间过短，他的职位始终是一线写代码，没有向上的带队经验。所以老道的HR能大致评估出，林醒的长处在于对计算机通用工具（如C++、JAVA等）的熟练运用，但缺乏计算机所结合的行业领域知识，且欠缺管理经验，以致工作10年的他在同行中也没有什么竞争优势。这样，林醒投出的简历有去无回也就不足为奇了。

海问：能否具体谈谈一个人职业生涯中的几个关键时间点，以及人力资源市场中的“35岁红线”是如何形成的？

叶茹：主要谈几个在职业生涯“前半生”中的关键时间点。首先是一个人刚从学校毕业，初入职场时。第一份工作到底重不重要？客观地讲，它对于人未来的职业走向还是起到某种决定性影响。例如一些大学生毕业即参加公务员或事业单位考试，后来这些人中的许多就一直留在了体制内。所以，最适合开始职业生涯规划的时间是一个人在高校学习时，这样他会有更充裕的时间，了解市场就业机会、各行业发展，结合自己的专业、性格特点、长辈的经验等，思考自己未来的人生道路。

叶茹人力资源总监杭州博海汇金资产管理有限公司

第二个时间点在28岁至30岁，此时大部分职场人已有五六年的工作经验了。在这段并不算短的时间里，职场人至少要确立一个明确的职业目标，并有为之努力奋斗的学习及行动方案，逐步打磨自己的职业通用能力及专业技能。从企业HR的选才角度，招聘时也会从应聘者的学习能力、专业深耕等几个维度来进行考察。

第三个时间点就是35岁。“35岁红线”的说法很形象，客观地说，这是主流的人力资源市场所“划定”的一条没有明文规定却真实存在的界线。它很像是过去学校的期中考，是对我们过往十余年从业经历的中期评定。对于业务精湛、阅历丰富、智慧充足的职场人，那么无论是组织机构内部，还是广阔的就业市场，都会给予他们机会。而对于技能不专、创新乏力，又不再年轻的另一些人，就很容易被主流的人力资源市场所搁置。在内，他们晋升无望，在外，求职遇阻。如此，便慢慢步入“前中年危机”的尴尬境地了。

案例

尖子生何以一步步走入“前中年危机”？

最近，刚过完35岁生日的林醒正在等待各家公司的面试通知，他希望通过跳槽实现自我职场困境的突围。但现实的情况不如预期，简历发出后，适合的面试机会寥寥无几。

迥异于现状，林醒在研究生毕业时，可是有着一手好牌。他因成绩优异，获得导师推荐，成为北京一所民办高校的计算机学院讲师。林醒职业生涯的第一次转折，始于成为老师后的一年半。因不适应象牙塔的静止氛围，以及期待更高的工资，他果断辞职南下，顺利地在上海某计算机公司谋得软件工程师一职。一年半过去，异常忙碌的工作又让林醒想念起了曾经朝九晚五的舒适时光，凭借不错的应试能力，他再次实现人生转折，重回体制当上了公务员网管。但稳定的“剧情”仅仅持续了6个月，林醒尚未焐热这个金饭碗，就又任性地砸了。无法适应每天只做插网线，以及为老同志下载游戏软件的他，选择再度离职，而且是愤然地裸辞。好在林醒的专业还算过硬，很快他又得到一家世界500强企业的Offer，做回了高级码农。

至此，5年左右的大好时光就在林醒进出“围城”中一溜烟地过了。这之后，他虽然仍以平均两年的周期，换着不同的互联网企业，但进步的是林醒总算稳定于一种职业身份了。不过看看自己同学的成长路径，有走上学术道路成为副教授的，有进入BAT公司晋升项目经理的，有干脆放弃专业跨界成为金融理财师的，而早年忙于折腾的自己却还停留在单单敲着代码阶段。这样的对比，让林醒开始有些焦虑。同时，行业的快速发展，年龄的逐步增长，也在慢慢消解他原有的优势。林醒并不满意他现在就职的公司。据他说，领导层任人唯亲，而自己不善言谈，难有晋升的机会。于是，跳槽似乎又是林醒可以使用的唯一改变命运的“方法论”了……

实务

有关职业生涯规划的3条行动建议

1　职业生涯规划越早越好。

这句话的第一层意思大家都明白，我不再赘述。更重要的是第二层意思，即便你已经35岁或是45岁，过去从没有职业规划的意识，人生的作品也乏善可陈。那就别再拖延，从现在起对未来展开一个远景的规划，因为比起将来，今天做就是早的。

2　制定规划要秉持理性、务实的态度。

要知道，职业的规划不等同于梦想，它得比梦想更接地气一些。对于不少处在中年危机的职场人，首先要正视自己的边界，接纳不能改变的事实，像是随年龄增长导致的体力、精力的衰退，改变可以改变的部分，像是技能、知识结构等，然后给予自己足够的成长时间。那么假以时日，他们依然可以突出重围，成为自我期待的职场精英。

3　找HR与智慧长者帮你一起做规划。

制定科学、可行性高的职业规划，单凭自己一方在闭门造车是不行的。你可以主动找企业的人事管理者交流，他们能从专业的角度，并结合企业的实际情况，提供有价值的建议。这样你所做的规划既能符

合公司的发展需要，从个人长远发展而言也更具竞争力。除此之外，你还可经常向一些职场或生活中的智慧长者请教。人生的成功，除了能力、机遇之外，智慧和格局也非常重要，过来人或失败或成功的经验都值得借鉴和思考。站在他们的肩膀上，你能看得更远些，想法更深入，行动更谨慎。