董秘薪酬，对得起“高管”名分么？

据统计，2016年、2017年A股上市公司董事会秘书年薪的中位数分别是37.8万元、40万元，均值分别为49万元、54万；2017年年薪前三位分别是821.5万元（万科）、581万元、547万元，最低的55位介于1万至12万元（未考虑董秘任期、兼职、股权激励情况）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分别上涨3.5万元、3.7万元。值得一提的是，﹃金圆桌奖﹄最具创新力董秘奖得主作为优秀董秘的代表，其薪酬中位数、均值略高于上述数字。

按公司法等制度，跻身高管行列的董秘角色十分重要。不少人认为董秘的价值很大，是公司合规的守护者，是董事会秘书长、首席公司治理官。然而长期以来，董秘的薪酬水平普遍低于副总。有人认为，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平远没有体现董秘在合规、市值管理、资本运作等重大方面的巨大价值。也有不同声音表示，董秘薪酬整体看并未低估，结构性差异与行业、地域等因素有关。

那么，基于上市公司治理、价值创造的现状，董秘的薪酬与价值是否不匹配？董秘们该如何应对？

策划：本刊研究部主任 严学锋

讨论嘉宾：

胡文强 瑞普生物董事、副总经理

马传刚 瑞益资本董事总经理，﹃金圆桌奖﹄最具影响力独立董事奖得主

刘志耕 资深会计师，﹃金圆桌奖﹄最具影响力独立董事奖得主

王志刚“金圆桌奖”最具創新力董秘奖得主，资深董秘

刘凤委 上海国家会计学院会计研究所所长，独董

郑志刚 中国人民大学金融学教授，独董

柯希霆 中化国际董秘