新媒体对当代青年工作的影响与新策略分析

陈楠 中国电子科技集团有限公司第十一研究所

伴随社会科技的发展和完善，新媒体技术得到了快速的发展，新媒体技术的发展不仅深刻影响着社会、经济和政治的发展走向，而且也对青年的日常交流、行为规范、生活方式和思想价值取向等产生了深刻的影响。在这样的环境下为了能够让青年工作有效开展，需要我们辩证分析新媒体环境对青年工作的影响，并结合新媒体的优势特点具体分析怎样借助新媒体优化青年工作。

一、新媒体基本概述

新媒体是和报刊传统媒体相比的一种以信息传播、服务用户娱乐等形式的新媒体形式。新媒体的存在和发展依托计算机技术、网络通信技术、数字技术和其他相关技术。在新媒体技术的不断发展下能够更好的满足社会信息传递、人民群众的娱乐发展需要。当前社会范围内新媒体形式包含微信、微博、博客以及自媒体。

二、新媒体对当代青年工作的影响

（一）积极影响

第一，满足国有企业青年员工对信息的需求。青年是国有企业发展中较为活跃的群体，也是国有企业长远、可持续发展的重要新兴力量，青年他们在工作中积极探索，始终走在时代发展的最前沿，对社会中的各类信息有着十分迫切的渴求。新媒体的快速发展为国有企业青年员工获取各类信息提供了一个重要的平台，能够让企业青年员工不受时间、空间限制的来获取自己所需要的各类信息，了解工作中仪器设备的参数信息，从而在充分利用各类信息的情况下提升自己的工作效率。第二，促进青年员工的个性表达和思想交流。青年是富有热情和个性的一代，在工作中她们拥有充沛的精力，对生活也充满热情，同时在工作和生活中青年也具备更强的表现欲和交流欲，新媒体和传统媒体相比最大的不同是在发布和传递各类信息的同时还能够加强各类信息的交流。青年员工借助新媒体浏览各类信息的过程中还会表达出自己对信息的见解，实现对自我的充分展示。第三，增强青年员工工作积极性和主动性。在以往，国有企业员工在工作的时候比较被动，但是在新媒体的发展支持下，国有企业青年员工带着对新媒体技术的好奇会在工作中投入更多的精力，增强工作积极主动性。

（二）消极影响

第一，信息的方便获取性会加强青年对新媒体的依赖。在新媒体的深化发展下，新媒体中蕴含的资料和信息将会得到进一步的扩展，信息形式也会变得更加多样，为青年员工工作提供了更强大的信息支持。青年员工可以根据自己的需要来从新媒体上获取各类信息，降低工作在收取和整理信息上的繁琐。但是也正是因为新媒体的便利会使得青年员工不再自主思考和寻找某些信息，消减了青年员工思考和选择的能力。第二，新媒体的开放属性会导致青年员工价值定位模糊。新媒体的快速发展推进了“地球村”的发展进程，使得信息的传播呈现出一种无屏障的状态，由此为各类不良思想的传播提供了契机，加上青年员工不具备明辨是非的能力，使得青年的思想价值观出现扭曲。

三、新媒体为青年工作带来的机遇和挑战

（一）新媒体为青年工作带来的机遇

第一，拓展了青年工作平台。新媒体技术充分整合了传统媒体的优势，在此基础上借助最新技术形式使得信息的传播、交流有了跨越式的发展。在新媒体的支持下信息的涵盖范围更加广泛，类型更加多样，传播更为快速，交流更加多向，为青年员工交流、学习先进工作经验提供了广阔的平台支持。第二，增强青年员工工作灵活性。在以往，青年员工工作的开展深受时间和空间的限制需要消耗大量人力、物力和财力，和传统媒体相比，新媒体在不受时间和空间限制的情况下会在较短的时间内将信息内容传递给青年员工，使得青年员工的工作更加灵活、自由。第三，新媒体增强了青年员工工作实效性。传统青年工作一般是以课堂、讨论、座谈的方式进行，这种学习方式会给青年人带来一种强烈的不对等感，降低学习效果。新媒体教育则是打破了传统会场教育模式，缩小了教育者和被教育者之间的距离，且能够在把握青年心理定位的情况下提升青年工作的实效性。

（二）新媒体对青年工作带来的挑战

第一，加大青年工作难度。新媒体具有虚拟化的特点，很多青年员工为了便利放弃了对事件背后动机和规律的追寻，在工作态度和工作行为方面显示出随意性的特点，加大了青年工作难度。第二，新媒体提供的工作参与模式为青年工作带来了挑战。和传统媒体相比新媒体更具表现力和感染力，能够将更多的青年员工吸引到其中，在青年广泛聚集的情况下会形成新媒体交流平台，深刻改变了青年交往参与模式，不利于青年工作稳定。

四、新媒体环境下优化青年工作的策略

（一）打造新媒体平台，组建网络宣传员队伍

借助多媒体平台中的微信绑定服务打造涵盖整个国有企业团支部书记和青年骨干的沟通平台，为青年活动组织发展和信息发布传递提供重要渠道支持。国有企业可以结合实际开通并运行维护xx企业青年腾讯微博，申请腾讯官方认证，通过设置时政要闻、团情微讯等栏目来及时发布和共享各类团组织学习资料，实现对团干部和团员青年的聚集。另外，还需国有企业加快组建涵盖各个阶段、各个科室的网络宣传员队伍，引导网络宣传员队伍积极向其他企业青年员工宣传和传播网络正能量，实现对网络环境的净化。一方面需要充分发挥出网络正面信息“放大器”的作用，按照正面宣传的原则在平台上树立青年典型，传播正能量。另外一个方面则是需要发挥出网络信息广泛收集的作用，网络宣传人员需要积极深入基层来挖掘青年工作优势，掌握青年员工的思想动态，以思想引导工作，确保青年员工工作的正向性。

（二）加强形势任务的宣传演讲，将面对面和网络化思想宣传有机结合

企业宣传员需要定期组织青年员工开展“转变思想观念，青年先行”的网络征言活动，让青年员工在活动中积极表达自己对企业创建发展的美好愿望，并说出自己在企业发展过程中需要付出的实际行动。同时，国有企业还可以利用团中央中国青年网向人们广泛宣传近几年在热线生产、设备维护、个人成长、志愿者服务等方面的青年典型代表，在企业范围内树立青年表率，发挥出优秀青年在企业管理发展中的良好形象。

（三）借助网络系统增强青年员工工作技能

第一，借助网络平台打造网上练兵平台，积极推进试点工作。国有企业可以在以往试运行的基础上开设多个工种在线讲授课程，让企业全体青年员工能够更好的了解企业的工作性质和基本工作属性。第二，出台相应的员工管理办法和激励措施，打造长效活动机制。为了能够实现对网络学习平台的有效管理，国有企业需要成立相应的青年员工工作领导小组，明确企业各项活动的经费，对在工作中表现优异的青年员工要予以表扬，不断激发广大青年员工工作积极性。

（四）努力探索新媒体服务青年的新形式

新媒体为青年员工工作的开展提供了新的途径和方式，在新的历史时期，为了能够更好的促进青年员工工作的开展，需要相关人员积极利用新媒体为青年打造交流服务平台，在新媒体的支持下为青年员工的学习交流提供适合的场所，通过有效交流不断增强青年员工的知识结构和社会交流能力。另外，国有企业对青年员工的管理培训还需要做好劳逸结合，借助新媒体打造积极的交流娱乐平台，丰富青年员工的业余生活，拉近广大青年员工之间的距离。

（五）培养广大青年的媒介素养

媒介素养主要是指人们对媒介信息的正确解读、判断和运用能力，一般是通过日常教育和生活经历逐渐建立起来的获取媒体信息和独立判断信息的能力。在新媒体时代下，为了能够培养员工形成良好的媒介素养，国有企业需要定期组织员工对纷杂信息进行理性看待、合理辨别、有效筛选利用，通过一系列的教育来促使广大青年员工能够自觉、有效、合理的使用各类新媒体信息资源。

结束语：综上所述，新媒体的快速发展为国有企业团组织工作的开展提供了全新的发展机遇，在新媒体时代下通过分析企业发展新形势能够进一步明确青年员工的工作定位，创新企业团组织活动新方式，有效提升企业青年员工的工作绩效，增强青年员工对企业的认同。为此，需要相关人员结合青年员工的工作性质和工作特点，从平台打造、领导班子成立、职业教育等方面思考怎样借助新媒体更好的指导青年员工工作，并对在组织培训和网络平台活动中表现优异的员工予以表彰激励，在最大限度上激发青年员工工作积极性，提升青年员工工作兴趣、职业技能水平和综合素养，从而更好的发挥出青年员工在企业长远建设发展中的作用。