探究新形势下国有企业党支部做好思想政治工作的几点思考

董军 中国电子科技集团有限公司第十一研究所

国有企业基层党支部思想政治工作是国有企业基层党建工作的重要组成，党支部作为一系列思想政治工作的代表，在开展思想政治 工作和引领群众思想方面起着十分重要的作用。在新的历史时期，社会发展对国有企业党支部思想政治工作开展提出了更高的要求，即需要国有企业在做好日常管理的时候对职工深入开展思想政治教育，通过一系列培训提升企业职工的职业技能、思想道德素质和科学文化素质。

一、国有企业基层党支部思想政治工作特点

思想政治工作是党组织发展建设的重要特点，而人的思想变化和心理动态一般都处于一种难以捉摸、变化复杂的状态，在社会主义市场经济的不断发展下，国有企业发展的内外部环境发生了深刻的变化，加上激烈的市场竞争环境，国有企业各部门职工思想政治工作也出现了新的情况、新的问题。在这样的历史时期，国有企业基层党支部思想政治工作体现出以下几个方面的特点：第一，时效性。基层党支部思想政治工作开展的主要目的是激发员工工作积极性和主动性，在企业范围内营造一个积极、和谐的氛围。为了能够实现这一发展目标，国有企业基层党支部在工作种要及时了解企业员工的思想动态，在发现员工思想问题的时候及时采取有效措施予以解决。第二，平等性。只有让国有企业基层员工认识到各自工作的平等才能够确保国有企业各项工作的顺利开展，增强员工工作向心力和凝聚力。第三，疏导性。国有企业基层党支部思想政治工作的开展不是强制性和指挥性的，而是需要思想政治教育人员对各基层职工开展细致的指导和劝解，从而让基层员工在认识思想政治工作重要性的同时能够以更加平和、积极的心态对待分内工作。

二、国有企业基层党支部思想政治工作开展存在的问题

（一）片面的思想认识和思想政治管理不适应

国有企业基层党组织有效的经营管理是一项系统工程，在这个过程中涉及到经济、政治、法律等多个手段。而想要达到理想的管理效果，有效的思想政治工作开展十分必要。但是从发展实际情况来看，国有企业管理人员，甚至是国有企业党支部书记没有深刻认识到这点工作的重要性，在企业管理中一味的注重经营管理目标的实现，没有将思想政治工作的开展纳入到企业日常管理中。

（二）单一的思想政治工作方法和复杂的员工思想不相适应

国有企业基层党组织是党工作开展的前沿阵地，党支部在企业员工思想政治工作中起到的作用是十分巨大的，但是从发展实际情况来看，当前国有企业党支部工作力度和实际工作作用无法和社会对国有企业经营管理要求相适应，而出现这一问题的原因在于国有企业过度重视企业员工的业务水平，忽视了企业员工的政治素养，在基层党组织思想政治工作的开展上大多是由企业老员工组织进行的，老员工不具备与时俱进的管理思想，在对员工思想政治教育手段上也比较单一、乏味，导致员工思想政治工作的开展时效性较差。另外，一些国有企业党支部对当班员工的检查和教育较为注重，但是却忽视了对休班员工的教育和管理。

（三）过度宽松的支部书记考核要求和严苛的企业经营管理不适应

在新的历史时期，为了提升国有企业经营管理有效性，并为基层思想政治工作开展提供良好环境，国有企业领导人员和管理人员需要严格管理各部门，但是从当前发展实际情况来看，企业领导对各部门的管理存在上紧下松的问题，如基层党支部书记对个人要求不高，使其在员工中不具备较高的威信力，也难以发挥自身的表率作用。

三、新形势下国有企业党支部思想政治工作优化策略

（一）提升认识，在思想上加强对国有企业党支部思想政治工作重要性的认识

做好思想政治工作的关键是能够准确的把握企业职工思想问题，了解员工思想动态。为此，党支部成员需要在充分调研的基础上分析和把握职工的思想问题，及时和趁早发现影响企业职工思想变动的各类因素，在此基础上从正反、过去和未来、主客观几个方面入手来分析员工思想政治问题出现的原因，在找到原因之后将职工情况汇报给班组思想联络员和车间领导，在彼此商讨之后找到解决员工思想问题的方式。在解决员工思想问题方面要着重处理好个别教育和普遍教育、批评教育和表扬教育、解决实际问题和解决思想变动问题几个关系，理顺企业发展的各项工作任务。

（二）创新国有企业党支部思想政治工作方式方法

在新的历史时期想要更好的做好国有企业党支部思想政治工作，党支部书记需要发挥自身在思想政治工作中的领导带头作用，积极履行自身职责来服务广大职工。同时，在思想政治工作的开展上，党支部书记还需要结合时代发展需要在方式、内容等方面进行创新，增强思想政治工作的时效性、针对性、有效性。首先，创新国有企业党支部思想政治工作理念。国有企业党支部思想政治工作的开展要结合时代发展需要积极转变思想，坚持以人为本，将单一的思想政治理论灌输转变为职工对先进思想的主动学习。其次，创新国有企业党支部思想政治工作内容。国有企业党支部思想政治工作的开展要立足于员工实际和基层，密切关注员工的思想变化和内心需要，并在具体的思想政治工作中做到尊重人、关心人、理解人。最后，创新国有企业党支部思想政治工作方法。在国有企业党支部思想政治工作上要改变以往填鸭式的教育方式，而是需要通过生动多样的形式增强国有企业党支部思想政治工作的趣味性，比如可以借助多媒体课件组织员工开展丰富的业余文化生活，将思想政治教育工作和人们的娱乐生活结合在一起，增强思想政治工作成效。

（三）创新国有企业党支部思想政治工作载体

在多元化时代的影响下，国有企业职工思想体现出新的特点，在这样的情况下为了能够增强国有企业党支部思想工作的时效性需要相关人员发挥聪明才智创新国有企业党支部思想政治工作载体，具体需要深入了解企业基层生产特点，结合国有企业基层生产特点来确定国有企业党支部思想政治工作教育主题。在确定主题之后由国有企业基层职工选取先进的思想政治活动组织代表，增强思想政治工作的亲切感，从而让员工在先进模范的影响下更加努力工作，树立正向的思想观念。在选择好模范典型之后还需要鼓励职工不断推荐老典型，在新老模范典型的带动下使得思想政治工作的开展永葆活力和生命力。在新时期，国有企业党支部思想政治教育工作主题的确定要符合时代发展方向，比如以敬业、感恩为主题的职业道德教育和技能培训。在开展组织活动的过程中，为了确保各项活动的成效，可以在各个班组中选拔一名思想联络员，由思想联络员在各个班组中对企业内部政策和各级的指示进行宣传。

（四）突破国有企业党支部思想政治工作难点

在国有企业的深化改革背景下，基层党组思想政治工作面临的难点增多，在此背景下，基层党组织思想政治工作的开展需要通过以下几个方式来约束和规范。第一，确保国有企业党支部思想政治工作的经常性。将国有企业党支部思想政治工作纳入到国有企业发展建设的主要日程中，在国有企业深化改革过程中对思想政治工作的开展丝毫不能松懈。第二，确保国有企业党支部思想政治工作的实事求是。在国有企业党支部思想政治工作中要在做好一系列宣传工作的基础上密切关注职工的发展需要，对职工普遍关注的热点、难点、疑点问题要予以及时解决。第三，确保国有企业党支部思想政治工作的灵活。在开展思想政治课程的时候需要抛弃以往的模仿性和刻板性模式，而是需要根据职工的兴趣爱好通过茶话会、趣味比赛活动的形式来对国有企业职工开展必要、有效的思想政治教育。

（五）着力提升国有企业党支部书记的自身素质

党支部书记是国有企业党基层思想政治工作的组织者、领导者，其素质高低直接影响党支部政治核心力量，因而，党支部书记的个人素质和人格魅力等对做好思想政治工作有着十分重要的作用。在新的历史时期，需要国有企业党支部书记熟悉各类业务知识、党务知识，同时针对企业职工思想变化多样的特点，党支部书记还需要学习一些心理学的内容，通过学习心理学使得自己具备一定的心理疏导能力，在日常的企业管理和思想政治工作中和各部门员工打成一片，用自己的个人魅力和实际行动来感染员工。

结束语：综上所述，在激烈的市场竞争环境下，员工是国有企业立于不败之地的重要关键，而有效的国有企业基层党支部思想政治工作则是能够有效增强员工工作积极性，激励和鼓舞员工的工作斗志，不断挖掘员工工作潜力。为此，国有企业需要加强对基层党支部思想政治工作的重视，将人本思想充分贯彻落实到思想政治工作中，发挥出党支部在国有企业中的优势作用，从而更好的促进国有企业健康、长远发展。