为新时代高端制造产业强基固本——上海航天局工会建设一线技能人才队伍工作纪实

◎记者 范国忠

每当运载火箭把各类应用卫星送入太空，并进入轨道成功运行时，我们常常听到新闻报道说，运载火箭、应用卫星是由上海航天局研制的。作为上海人，此时油然会生出一种自豪感。

运载火箭把应用卫星送入预定轨道的壮观景象背后，是上海航天局职工以高度的政治责任和使命担当努力拼搏的结果，更是以善创新、高技能助力的结果。

在进入新时代，上海加快建设具有全球影响力的科创中心的关键时期，上海航天也步入了新一轮战略发展机遇期。上海航天局工会在党政的全力支持下，积极主动发挥好工会职能，大力推进新时期航天产业工人队伍建设和改革，铸就上海航天职工坚定的理想信念、突出的创新能力、坚韧的意志品质、奋进的时代精神，培养了一支顺应科技发展、敢于攻坚克难、抢占制造高端、凸显竞争优势的高素质一线技能人才队伍。

工会推进

塑造一线技能人才核心价值观

航天是高科技产业，事关国家安全和科技发展，航天职工必须树立 “以国为重”的核心价值观。上海航天局工会在党政全力支持下，在建设一线技能人才队伍方面，首先抓住核心价值观塑造这个关键，通过组织凝聚、文化建设、典型引导、荣誉激励等诸多载体，抓好系统性推进落实工作。

发挥 党员先锋模范作用

上海航天局各级党组织以切实加强基层党组织和党员队伍建设为重点，岗位立功、创先争优，注重做好在一线职工中发展党员的工作，叫响“一个党员一面旗帜”口号，广泛深入开展党支部“堡垒工程”、党员“先锋工程”，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。

通过党支部“堡垒工程”、党员“先锋工程”的深入推进，在一线职工中比例达到35%的党员，在培养一线技能人才队伍过程中发挥了良好的“旗帜”作用，起到了强有力的组织凝聚和示范引领作用。党员自觉地带领职工学习技能、岗位创新，从而逐步形成了一支具有“专业能力强、学历层次高，创新意识强、技能水平高，年轻活力强、进取激情高，综合素质强、目标追求高”特点的上海航天高技能职工队伍，成为承担富国强军使命，实现创新驱动战略，推进军民融合发展的主力军。

推进 企业文化理念入脑入心

多年来，上海航天局工会始终坚持将“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的航天核心价值观渗透贯穿于企业文化培育和建设的全过程，强化思想教育引领作用。

上海航天局各级工会积极运用各种载体、平台开展唱响“祖国在我心中，成功在我手中”、“奉献航天，人生能有几回搏”主旋律等活动，厚植了上海航天企业文化的土壤，提高了一线技能人才对航天精神和企业文化的价值认同，激发了一线职工立足本职岗位投身航天强国建设中的积极性和创造性。近几年来，上海航天局承担并完成几十个型号同时研制生产，火箭、卫星和神舟飞船数十次发射以及战术型号任务的圆满完成。

深化 先进典型宣传引导作用

20多年来，上海航天局涌现了一大批全国劳动模范和上海市劳动模范、全国五一劳动奖章获得者和上海五一劳动奖章获得者、上海市杰出技术能手和上海市技术能手、上海工匠和大国工匠等先进典型。

上海航天局工会始终注重抓好一线技能人才先进典型的培养和工匠精神弘扬，树立了以唐建平、汤卫平、王曙群等为代表的全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、大国工匠、上海工匠等先进典型人物。身边的先进典型更有说服力和感染力，局工会运用互联网等新媒体广泛深入宣传先进典型，使广大职工学有榜样、比有方向。尤其注重抓好青年职工政治思想素质和职业技能水平的提升，使他们迅速成长，充分展示新一代航天职工的精神风貌。在先进典型激励下，一线职工学习岗位技能的积极性显著提高，使生产科研不断取得新成果。2017年，上海航天局年营业收入同比增长和利润同比增长，均位居中国航天科技集团有限公司所属单位前列。同时，高技能人才队伍建设有力支持了上海航天局的技术创新，取得了一系列新成果、新成就、新发展，5年多来，共承担21项背景型号，1200余项预研课题，取得一大批重大创新成果。

着力 建设思想教育重要阵地

抓好思想教育工作，是完成航天强国使命的重要工作。上海航天局凝聚职工注重硬件投入，将安徽省广德占地2300亩的我国最早航天发射场，作为职工思想教育阵地进行打造，建设成航天精神教育基地、国防科技工业军工文化教育基地、上海爱国主义教育基地。同时，建设局和厂、所两级单位展览馆、陈列室，形成航天精神传承发展的企业文化路线图，使航天职工深入了解航天成长史、发展史，激发职工使命担当的自豪感、责任感，不断增强发展航天事业的内在动力，优化一线技能人才价值观塑造的生态环境。今年年初，上海航天局创造了60天时间辗转三大基地连续5次发射成功的历史性记录。

建章搭台

以机制与平台推进一线职工成长成才

进入新时代，上海航天局承载着我国航天事业加快发展，赶超国际一流，建设航天强国的新使命、新任务，在新征程途中砥砺奋进。上海航天局工会紧紧围绕航天强国建设目标和上海航天局中心工作，发挥工会组织作用，不断健全完善技能人才培养机制和搭建职工成长成才的各类平台，积极培养一支与我国航天事业发展相适应的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的一线职工队伍。

进一步健全人才培育机制

在推进一线职工技能人才队伍建设工作中，上海航天局党政工十分重视健全和完善各类机制。

第一，健全技能人才战略规划机制。进一步实施能力素质工程和核心人才工程，完善人才考评机制、挂职交流机制、人才引进机制。通过开展领军人才建设、聘任首席学术专家和首席技师等举措，做到事业留人、政策留人、感情留人、待遇留人，切实推进系统、统一、各类各层人才统筹建设战略的落实，不断提升企业核心竞争力。

第二，健全技能人才教育培训机制。形成全面、全员、全程的分类培训教育管理体系，制定《培训教育管理规定》，型号一线人员必须接受不少于160学时岗前培训教育并通过考核方能上岗。编写专业教材16本，编制实训指导手册30余本，开放和修订40个工种、100余套题库，搭建技能实训平台，筹建3个可容纳120人可视化视频教学多媒体教室，建成“一个中心、九个分中心”实训体系，开展35个实训建设项目。

第三，健全技能人才职业发展机制。建立能力提升标准和职业晋升标准体系，使专业能力和职业发展相对应。加强对核心人才的激励，促进人才队伍持续发展不断成长，提升人才晋升成就感，实现企业与职工的双赢发展目标。

第四，健全技能人才分配激励机制。通过长期积极探索和突破，分配激励机制不断完善和发展，建立突出以技能为核心的评价体系，并与薪酬分配相匹配，大幅度向一线技能人才进行分配倾斜和激励，积极探索推行股权激励机制。2017年，一线技能职工平均收入增长15%，增幅明显高于管理人员。一系列激励政策的出台，极大地激发了一线技能职工学业务、长技术、重创新、提能力的积极性和主动性。

第五，技能人才维权保障机制。一是凸显职工主人翁的政治地位，健全规范运行多级职代会制度，深化厂务公开、职工代表提案、巡视工作，提升维权保障机制的内涵。近年来，每年均有涉及一线职工技能培训、激励政策等提案立案。二是创新维护关爱职工机制。组建职工法律咨询团、开展职工职业生涯导航、实施职工统筹体检、职工心理健康关爱等。三是前瞻性地维护职工的发展权。引入创客文化，举办职工创新创意大赛，并发展到建立“创客联盟”，设立“职工创新基金”，形成职工创新活动常态化管理，做好了职工创新创业“最前一公里”的精准服务工作，推动实现企业和职工的双赢。

以创新工作室为载体育人

一线技能人才队伍建设，需要良好的平台助推。上海航天局工会运用职工创新工作室，推进一线技能人才培养工作。为推进局职工创新工作室创建工作，引导创建工作朝着规范化、制度化、标准化建设方向发展，局工会专门下发了《关于深入推进职工创新工作室创建工作的实施意见》。《意见》明确了职工创新工作室创建工作的指导思想、创建原则、创建形式、目标任务、创建内容、创建标准、创建流程、创建评估及相关要求等。

近几年来，上海航天局工会不断加大职工创新工作室建设工作，并将工作室作为培养一线高技能人才的重要载体之一。职工创新工作室主要由劳模、巾帼标兵（三八红旗手）、技能大师为领军人物，他们在工作作风、工作方法、工作技能等方面带领整个团队提升能力、素养。上海航天局第811研究所汤卫平创新工作室，在千人计划专家汤卫平博士的带领下，致力于发展国际锂电池前沿技术。在出成果方面，每个工作室制定年度研究、攻关计划，提出课题项目，以目标和问题为导向，解决技术瓶颈问题，发挥了职工创新工作室的综合优势。

基层创新

创新育人载体培养高素质职工队伍

上海航天局各基层单位工会不断探索实践，围绕单位中心工作，呼应职工学习技能需求，推出了一系列培养一线职工技能和创新人才的途径、载体、平台。

搭建多层次学技能平台

多年来，上海航天802所工会在党政的支持下深入开展职工素质工程，探索创新搭建了多层次的提高一线职工岗位技能平台。所、企、校联动，共同开展技术沙龙活动。近年来，802所创新协会又邀请航天航空领域的民营企业家、高校专家，共同探讨和分享技术创新的项目内容。如邀请交通大学教授和创新企业技术总监，与参与技术沙龙活动的职工共同对“室内外定位”技术进行分享交流，使职工对“室内外定位”技术中军民融合创新的定位有了更深刻的认识。此外，所工会还组织职工进行创新研讨活动，以跨部门项目研讨的形式，发挥不同部室职工专业所长，通过互相之间的技能交叉和智力碰撞，擦出技术创新的火花，如“快速FDM 3D打印机”的研究课题，就是运用职工创新研讨活动形式，解决了诸多的难题。

“学思悟行”打造“航天工匠”

为打造一支与上海航天产业发展相匹配的知识型、技能型、创新型的新时代航天产业工人队伍，上海航天设备制造总厂有限公司工会为破解职工队伍结构不尽完善、工匠领军人才相对缺乏的问题，创新了“学思悟行”工作法。

学

即学习群团改革讲话精神。公司工会从自身做起，积极组织工会干部不断学习关于群团改革的讲话内容，从思想上高度统一，让工会真正成为 “职工之家”，让工会干部真正成为最可信赖的 “娘家人”。

思

即以 “四信”教育提高职工素质。公司工会结合航天职工的工作实际，突出强化以 “恪守信仰、坚定信念、增强信心、赢得信赖”为重点的 “四信”教育，不断提高职工队伍的综合素质和职业信仰。

悟

即提升职工获得感。公司工会始终关注并不断提升职工获得感，通过以温馨服务让职工获得幸福感、以建功立业让职工获得成就感、以立身立位让职工获得荣誉感、以技能提升让职工获得满足感、以创新创业让职工获得存在感等5个维度，让职工共享企业发展成果。

行

即以六大举措打造 “航天人才库”，形成了一套全方位、立体化的技术人才培养体系。截至目前，公司在聘特级技师9人，高级技师39人；中华技能大奖获得者1人，全国技术能手11人；国家级技能大师工作室1个，中国航天集团和上海市双通道技能大师工作室2个。

引入社会力量提高职工技能

上海航天局第805研究所工会以搭建职工创新平台，提升职工创新能力为宗旨，强化一线职工技能人才队伍建设工作。工会以技术创新、QC活动、合理化建议、劳动竞赛等为抓手，提升职工创新能力，激发职工创新热情，每年创造创新经济价值千余万元。同时，搭建新平台，撒播“金种子”，举办“勇闯星天地，星球表面机器人大赛”，承办上海航天局首届“‘领航者’职工创新创意大赛”，并助推成立了首家具有航天特色的“星天地”创客空间。此外，邀请资深投资人、创客为参赛团队举办多场大型论坛、主题沙龙等活动。同时，创新大赛模式，在复赛和决赛路演中，广泛邀请社会投资人和媒体对项目进行市场化考评，不仅提高了职工创新能力，拓展了市场化思路，而且持续激发了职工创新创业热情。

工作评价

搭建好新时代素质工程新平台

上海航天局各级工会在党政支持下，不断深化开展职工素质工程，提高了职工的岗位技能，也得到了职工的好评。

李昕（上海航天局工会主席）：进入新时代，上海航天职工创新活动呈现出蓬勃发展之势，尤其是职工创新工作室创建活动开展得更是如火如荼。我们的创建活动呈现这样一些特点：第一，以一批领军人物领衔工作室创建，这其中就包括了国家千人计划人选、上海市拔尖人才、首席专家、全国技术能手等顶尖专家。第二，创建活动带动了一批国家重大航天工程的科研项目取得突破，并形成一批专利和绝技绝活。第三，创建活动中不少工作室是通过跨班组、跨部门，甚至跨单位组建。创建中既注重硬件投入，也注重团队创新、协同创新机制的形成。第四，也是最重要的是，通过创建活动，以“一人带动一批”，帮助一批科研生产一线职工，特别是青年骨干职工在创建活动中脱颖而出，打造培养创新人才的理想沃土。

张亮（上海航天局第805研究所科技委副主任、张亮创新工作室负责人）：在局工会和所工会的支持下，我们团队依托职工创新工作室这个平台，一方面通过开展专业通用创新技术的研究工作，推动了创新技术在各型号的推广和应用；另一方面也通过定期组织职工技术交流，鼓励和支持团队成员参加学术会议、劳动竞赛、QC小组活动等，进一步提高了工作室团队职工的技术创新水平，为上海航天培养了一批高水平的青年创新人才。

赵寻柯（上海航天局第800研究所职工、电装巾帼创新工作室成员）：我们工作室主要由从事电装工艺的操作人员组成，女性成员占比达73.3%。为了能够更好地提高我们青年职工岗位技能，工作室采取“体验式”教学，注重案例的分析，帮助我们在自我的体验中更好地消化、理解和吸收知识。同时，工作室每周组织一次专业技术讲座，由我们工作室成员轮流主讲，进一步提高了工作室青年职工的专业技术素养。

沈业炜（上海航天局第806研究所职工、吴祝骏科技创新工作室成员）：我是吴祝骏科技创新工作室的一名普通青年职工。在吴师傅的带领下，我们工作室已形成了以老带新的人才培养模式，我从中受益良多。比如在每次投料的时候，吴师傅都会在现场针对细节问题和关键工艺进行分析讲解，投料后又会及时开展总结。同时，工作室在人才培养上还开展了包括各类专业知识培训、院校交流等多种形式的学习活动，帮助我们不断提高技术水平。

微型评论

精心铸造高素质的职工队伍

航天领域是高端制造产业，需要一支宏大的高素质的职工队伍来推进。

多年来，上海航天局各级工会在党政的支持下，围绕实现航天强国目标和单位中心工作，积极探索实践实施职工素质工程的新方法、新载体、新途径，形成了一批良好的经验，逐步培养了一支顺应科技发展、敢于攻坚克难、抢占制造高端、凸显竞争优势的高素质一线技能人才队伍。

我国正在向航天强国、质量强国、科技强国的目标进军，实现这一目标，核心是人才的竞争。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须要以庞大的高技能人才队伍作支撑。

进入新世纪以来，上海各级工会主动、积极发挥教育职能，更加深入开展职工素质工程，不仅为企业经济发展培养了一大批技术能手，还为上海的社会经济发展奠定了人才基础。

十年树木，百年树人。

进入新时代，面对新高地、新任务、新目标、新征程，工会造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，仍然任重道远。工会要进一步发挥“大学校”作用，与时俱进地积极探索推进职工素质建设工程的新途径和新方法，精心组织全面提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全卫生素质的活动。工会要运用好劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等有效手段，不断提高职工的技术技能素质。唯有如此，我们前进在实现国家富强、民族复兴目标的新征程中，脚步才能更加铿锵有力。