地方高校大学生职业生涯规划现状及对策研究

宋佳 周苡戎

摘要：本文以湖北理工学院在校大学生为研究对象，进行大学生职业生涯规划调查和引导机制研究，及时、准确的了解该类院校大学生的职业生涯规划，不断增强大学生思想政治工作的针对性和有效性。

关键词：大学生；职业生涯规划；调查与引导；机制建设

当代大学生基本为“90”后，成长环境发生了较大的变化，物质生活相对优越，社会信息化程度较高，职业生涯发展多元化。大学生时代，是人生观、价值观形成的重要时期，掌握大学生是职业生涯规划，建立有效的引导机制，就显得尤为重要。新建本科院校，由于本科办学时间短、教学资源不足等原因，大学生的职业生涯规划也具有一定的特殊性。开展地方高校大学生的职业生涯规划机制研究，从思想政治态度、价值观、道德观念、学生态度、生活状态、心理认识和就业择业观念等方面入手，进行实证调查研究，对当代大学生具有一定的理论价值和指导意义。

一、项目研究内容的路径和实施

本次调研的研究内容和路径是，以湖北理工学院为例，通过调查问卷，获取客观真实的、能准确反映大学生职业生涯规划的数据。分析数据背后的意义，梳理出大学生职业生涯规划的现状和存在的问题，为学生工作提供数据支撑；通过对策分析，提出推动我校学生工作发展的建议。

主要采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法开展研究。通过查阅文献，结合相关调查设计出问卷初稿，建立数据库，对收集数据进行统计分析，对问卷统计数据，借助思想政治、逻辑学等的理论，分析现状及存在的问题 ，找出影响因素，提出相应改进的对策。发放问卷300份，回收有效问卷282份，有效率94%。

（一）调查对象

掌握调查对象的基本情况，有助于进一步的分析研究。调查对象以本科生为主，大一学生占据较大的比例，理学、工学学生为主要调查对象。具体情况如下：男生比例稍高，为53.90%；本科生比例为71.99%，远高于专科28.01%；大一学生比例为61.70%，大二学生比例为32.98%，远高于大三大四学生比例为 5.32%；理学、工学所占比例为75.89%，远高于经济学、管理学、医学、教育学、文学、艺术学等。

二、调查结果分析

（一）在校大学生职业生涯规划的现状及原因简析

随着我国高等教育由精英教育转变为大众教育，高校毕业生就业竞争压力越来越激烈，但由于很多大学生缺乏科学合理的职业生涯规划指导，也就导致大学生对于个人职业生涯方面的态度各不相一，其中，有41.49%的大学生认为“职业生涯规划”对正在就读大学的我们非常重要，有50.71%的大学生认为“职业生涯规划”对我们比较重要，只有3.19%的大学生认为“职业生涯规划” 对我们不重要，另有4.61%认为“职业生涯规划”对我们是否重要不太确定。

原因主要是职业规划意识淡薄，自我目标缺失，职业生涯辅导工作体系的缺乏，职业生涯辅导的实际效果不明显，专业性及针对性的测试工具的缺乏，专业及职业化的工作队伍缺乏等。同时，由于我国传统教育体制的制约，学生从小接受的都是应试教育，学习的唯一目标就是升学，导致固定思维模式生成按部就班进行职业发展和未来规划。

（二）大学生职业生涯规划实施的现状

当今社会处于激烈的变化过程中，每年应届毕业生的就业观念也要随之相应地改变，打破传统的“一业定终身”的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也根据各种变化来调整。当代大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业合理客观的对职业做出选择，但按照现大学生职业生涯规划实施现状进行评判，还存在一些不科学性。一是缺乏统筹规划的思想。目前，多数大学生在进行职业生涯规划时过于注重个人的自我感觉，很少考虑社会的实际需求和人生发展的规律，最终陷入职业生涯规划的歧途。二是急功近利性。制定科学的职业生涯规划应该在对自己进行正确的认识、评估和对职业环境进行全面了解之后，而不少大学生忽视了这个过程的动态性和阶段性，盲目从众，急于求成，不考虑自己的实际情况。诸如当前大学校园里出现的外语热、考证热、考研热、出国热等。三是应急性。部分大学生认为职业生涯规划的唯一目的就是找工作，通常是大四毕业前夕再临时突击，将职业生涯规划等同于就业前的短期培训。尤其是在当前的就业形势下，部分大学生甚至根本就没有选择的太大空间，被动地适应岗位需求，失去了职业规划应有的主动。总之，职业生涯是一个动态的发展过程，其规划需要考虑的因素有很多，涉及到方方面面，所需要的过程也并非一时半刻，它不是短期行为。

在“你有无对自己的职业生涯进行过规划？”的问题上，有14.89%的大学生表示有非常清晰，并作出远中短期三个阶段的目标规划；有37.94%的大学生表示有比较清晰，但仅仅局限于近期目标；有31.56%的大学生只有规划，未考虑清楚；有14.54%的大学生表示想过，但不知怎么规划；仅有1.06%的大学生从未考虑对自己的职业生涯进行规划。数据还显示，大学生求职过程中，58.87%选择先就业在择业，15.25%选择经过考虑和挑选才最终确定，25.89%认为能找到工作就不错了。从统计数据分析中，相当一部分同学认为职业生涯规划还是有必要的并且有需求的。

（三）大学生对个人职业生涯规划的各方面需求

在“你的内心中，对职业生涯规划的指导服务的需求程度有多大？”的问题中，在校大学生的各类指导服务需求数据如图所示：

根据数据分析，大学生对个人职业生涯规划各方面的需求较高，结合当地各高校的实际情况，大学生认为真正有助于“职业生涯规划”的指导方式是各类型企业的HR专家提供专业有效实际的服务指导，及专门的职业生涯规划指导机构，其次是自己阅读书籍期刊、专门的指导讲座，向第三方专业职业生涯规划指导机构咨询。

三、针对大学生职业生涯规划现状做出对策

（一）提升大学生对于职业生涯规划的意识

各高校需完善职业生涯规划服务体系，强化本土化建设；加强师资队伍建设，加强大学生职业生涯规划课程化建设；丰富校园职业生涯规划文化活动，普及职业生涯规划理念；加强应届毕业生的就业跟踪调查，建立“职业生涯数据库”。职业生涯规划的文化将伴随我们大半生，并具有特别重要的意义。

（二）大学生要正确的进行自我分析和职业分析

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的，树立正确的价值观和世界观。在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排，这才是正确的方法。

（三）地方高校应建立专业化的事业生涯规划工作队伍、服务体系和工作机制

提高大学生职业生涯规划教育重要性的认识，全面系统地对大学生职业生涯规划师资队伍建设进行规划，加快大学生职业生涯规划课程师资队伍建设步伐。同时也可以更及时、准确的了解该类院校大学生的职业生涯规划，对该校展开研究分析。

参考文献：

[1]温永慧等 大学生职业生涯规划缺乏主动性的原因分析及对策[J]济南职业学院学报，2013（1），19-21

[2]班美兰等 大学生职业生涯规划现状及其影响因素[J]中国健康心理学杂志，2013（21），460-462

作者简介：宋佳，（1997—），女，汉族，四川成都人。学生，本科，

通讯作者：林永超（1985—），男，漢族，山东临沂人。讲师，硕士，主要从事高校思想政治研究。