北美职场，印度人三点领先华裔？

从大名鼎鼎的谷歌CEO皮查伊到微软CEO纳德拉，再到百事公司董事长卢英德，在北美的印度裔正迅速站上各行各业的金字塔顶端。为什么这么多印度人可以在美国职场如鱼得水，华裔却显得沉默？香港《南华早报》在4日的报道中通过讲述MBA毕业生埃伦·吴（音）在美国的艰辛求职路试图找出答案。

2016年在美国排名前20位的某商学院毕业后，埃伦希望在她丈夫工作的西雅图找一份工作，但直到她花费一年时间从事两份实习生工作后，38岁的她才在去年底被某公司正式录用。尽管中国迅速增多的富裕家庭正将其子女送到西方接受他们心目中的更好教育，但许多中国留学生毕业后留在国外找工作时却发现，他们在当地职场的竞争力似乎远低于他们在课堂上的竞争力。

分析人士表示，尽管亚洲人在美国等西方国家找工作时普遍处于劣势，但从总体上看，印度人似乎在许多职业领域比中国人表现得更好。如今在一家科技企业任高级营销经理的埃伦表示，她是幸运者之一，她的许多中国同学至今仍在找工作。她说她的MBA班上约有20%的中国和印度学生，其中后者的人数更多。“迄今所有印度学生都已找到工作，但中国学生的该比例仅有一半”，她说，“我认为英语流利程度、人际交往技巧和谈判能力是我们落后于印度人的原因。”

北美泛亚商业职业机构Ascend的分析显示，在美国，亚裔是“最不可能”晋升高管职位的少数族裔。然而，该机构基于2007年至2015年旧金山湾区科技企业的公开数据进行的研究发现，在亚裔在科技企业担任的“有限”高管职位中，印度人的表现显然卓尔不群，例如谷歌等著名科技企业的关键高管都是印度人，但几乎没有任何一位华人跻身这些企业的最高层。

中国学生通常是杰出的学术研究员，但美国厚仁教育集团创始人陈航表示，“软技巧”的缺乏已成为他们在海外就业市场中与西方人甚至印度人竞争时的主要障碍之一。“中国学生不像美国人或印度人那样开放。他们不知道如何与当地人打交道和如何获得实习机会”，他说，“这主要是因为中国教育主要关注学业但忽视沟通技巧、团体合作和领导力等。”埃伦表示，“在美国，任何人在课堂上都能随时向教授提出质疑。但那些来自中日韩的学生在课堂上一言不发，在整个学期后他们就好像从不存在，即便他们得到A+。但印度人在课堂上非常活跃，他们熟谙如何磋商和说服他人”。

在微软工作的袁远（音）表示，与商业或文科专业毕业生相比，攻读科技专业的学生往往能迅速找到满意的工作。但大多数中国毕业生从事低级别工作，而顶尖企业的CEO是印度人。中国与全球化智库创始人王辉耀则表示，印度人在北美职场的表现是否优于中国人需要更长时间才能得出真正结论。“如今那些CEO大都50来岁，这意味着他们在几十年前就已开启职业生涯。中国海外留学生增多只是过去10年来发生的现象，因此我认为我们只能在几十年后才能看到这场竞争的实质”。▲

（王会聪）